2년 연속으로 The Working Mother Research Institute와 AVTAR 는 닐슨을 "인도 여성을 위한 100대 기업" 중 하나로 선정했습니다.

두 조직이 공동 발표한 이 목록은 인도 기업에서 여성의 채용, 유지 및 발전의 선두 주자인 상위 100개 기업에 수여됩니다. 유연한 시간, 여성 채용 및 유지, 혜택, 유급 휴가 및 회사 문화를 포함한 여러 주요 영역에서 수집 및 비교되는 데이터를 기반으로 컴파일됩니다.

우리의 WIN (Women in Nielsen) 직원 자원 그룹 (ERGs)은 인도에서 멘토링, 리더십 및 경력 개발 및 개인 복지에 중점을 둔 내부 여성 이니셔티브의 중심에 있습니다. 올해 인도의 130 명 이상의 여성 동료가 리더십 교육 프로그램에 참여했으며 거의 60 명이 멘토링 활동에 참여했습니다.  

"ERG를 활용하여 인재 라이프 사이클 전반에 걸쳐 동료들과 소통하는 것은 각 그룹의 근본적인 우선 순위입니다."라고 다양성 프로그램 부사장이자 닐슨의 글로벌 ERG 리더 인 Sherri Dublin은 말했습니다.  "우리는 인도의 팀이 WIN을 연결하고 모든 직원을 참여시키는 자원으로 사용하는 방법을 자랑스럽게 생각합니다."  

인도의 WIN은보다 민첩한 직장을 촉진하고 일과 삶의 균형을 장려하는 성별 포용에 특화된 몇 가지 이니셔티브를 이끌고 있습니다. WIN 직원은 스피드 멘토링 세션을 포함한 채용 및 네트워킹 활동에 참여하며 다양한 공급 업체 및 공급 업체를 참여시키고 임명하기 위해 노력합니다. 전문 개발 웨비나, 지역 사회 봉사 활동 및 추가 다양성 교육 및 인식 과정도 WIN 직원에게 제공됩니다.

"다양성을 포용하는 것은 목적지가 아니라 여행입니다."라고 닐슨 남아시아의 최고 다양성 책임자 인 Radhika Chandok은 말했습니다. "닐슨의 여성들은 여성 동료들에게 삶의 단계나 개인적인 약속에 관계없이 동등하게 이용할 수 있는 안전한 환경을 제공하는 첫 걸음으로 착수한 이니셔티브입니다. 우리는 위치와 부서에 걸쳐 지도자 팀의 일관된 노력을 통해이 의제를 추진하는 이정표를 달성했습니다. 그리고 이 리더들은 닐슨을 다양한 동료들에게 선호되는 고용주로 만드는 데 집중해 왔습니다."