Pelo segundo ano consecutivo, o Working Mother Research Institute e a AVTAR reconheceram a Nielsen como uma das "100 melhores empresas para mulheres na Índia".
A lista, que é um esforço conjunto apresentado por ambas as organizações, homenageia as 100 principais empresas que são líderes no recrutamento, retenção e promoção de mulheres na Índia corporativa. Ela é compilada com base em dados coletados e comparados em várias áreas importantes, incluindo horários flexíveis, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, tempo livre remunerado e cultura da empresa.
Nosso grupo de recursos para funcionários (ERGs) WIN (Women in Nielsen) está no centro de nossas iniciativas internas para mulheres na Índia, com foco em orientação, liderança, desenvolvimento de carreira e bem-estar pessoal. Este ano, mais de 130 mulheres associadas na Índia participaram de programas de treinamento de liderança e quase 60 participaram de atividades de orientação.
"Aproveitar nossos ERGs para envolver os associados em todo o ciclo de vida do talento é uma prioridade fundamental para cada grupo", disse Sherri Dublin, vice-presidente de Programas de Diversidade e líder global de ERG da Nielsen. "Estamos orgulhosos de como a equipe na Índia está se conectando e usando a WIN como um recurso para envolver todos os nossos funcionários."
A WIN na Índia lidera várias iniciativas específicas de inclusão de gênero que promovem um local de trabalho mais ágil e incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os associados da WIN participam de atividades de recrutamento e networking, incluindo sessões de orientação rápida, e trabalham para engajar e indicar diversos fornecedores e vendedores. Também são oferecidos aos associados da WIN webinars de desenvolvimento profissional, alcance comunitário e cursos adicionais de treinamento e conscientização sobre diversidade.
"Abraçar a diversidade não é um destino, mas uma jornada", disse Radhika Chandok, Chief Diversity Officer da Nielsen South Asia. "Women in Nielsen é uma iniciativa que adotamos como primeiro passo para oferecer às nossas colegas um ambiente seguro, com oportunidades igualmente disponíveis para elas, independentemente de seu estágio na vida ou de seus compromissos pessoais. Alcançamos um marco na condução dessa agenda por meio dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em todas as localidades e departamentos. E esses líderes têm se concentrado muito em fazer da Nielsen o empregador preferido de nossos diversos colegas."
