Drugi rok z rzędu, Working Mother Research Institute i AVTAR uznały firmę Nielsen za jedną ze "100 najlepszych firm dla kobiet w Indiach".
Lista, która jest wspólnym wysiłkiem obu organizacji, honoruje 100 najlepszych firm, które są liderami w rekrutacji, zatrzymywaniu i awansowaniu kobiet w korporacjach w Indiach. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych zebranych i porównanych w kilku kluczowych obszarach, w tym elastycznych godzin pracy, rekrutacji i zatrzymywania kobiet, świadczeń, płatnego czasu wolnego i kultury firmy.
Nasza grupa zasobów pracowniczych WIN (Women in Nielsen) znajduje się w centrum naszych wewnętrznych inicjatyw dla kobiet w Indiach - koncentrując się na mentoringu, przywództwie i rozwoju kariery oraz dobrym samopoczuciu osobistym. W tym roku ponad 130 pracownic w Indiach wzięło udział w programach szkoleniowych z zakresu przywództwa, a prawie 60 uczestniczyło w działaniach mentorskich.
"Wykorzystanie naszych ERG do angażowania pracowników w całym cyklu życia talentów jest podstawowym priorytetem dla każdej grupy" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności i globalny lider ERG w Nielsen. "Jesteśmy dumni z tego, jak zespół w Indiach łączy się i wykorzystuje WIN jako zasób do angażowania wszystkich naszych pracowników".
WIN w Indiach prowadzi kilka inicjatyw specyficznych dla integracji płci, które promują bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcają do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy WIN uczestniczą w działaniach rekrutacyjnych i networkingowych, w tym w sesjach szybkiego mentoringu, i pracują nad angażują i wyznaczają różnorodnych dostawców i sprzedawców. Pracownikom WIN oferowane są również webinaria dotyczące rozwoju zawodowego, działania na rzecz społeczności oraz dodatkowe szkolenia i kursy uświadamiające w zakresie różnorodności.
"Przyjęcie różnorodności nie jest celem, ale podróżą" - powiedziała Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen to inicjatywa, którą podjęliśmy jako pierwszy krok w oferowaniu naszym koleżankom bezpiecznego środowiska z możliwościami, które są dla nich równie dostępne, niezależnie od ich etapu życia lub osobistych zobowiązań. Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów w różnych lokalizacjach i działach. Liderzy ci byli bardzo skoncentrowani na tym, aby Nielsen stał się preferowanym pracodawcą dla naszych zróżnicowanych pracowników".
