Per il secondo anno consecutivo, L'Istituto di ricerca Working Mother e AVTAR hanno riconosciuto Nielsen come una delle "100 migliori aziende per le donne in India".
L'elenco, presentato congiuntamente da entrambe le organizzazioni, premia le 100 aziende leader nel reclutamento, nella fidelizzazione e nell'avanzamento delle donne nelle aziende indiane. La lista è stata compilata sulla base di dati raccolti e confrontati in diverse aree chiave, tra cui orari flessibili, assunzione e mantenimento delle donne, benefit, permessi retribuiti e cultura aziendale.
Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) WIN (Women in Nielsen) è al centro delle nostre iniziative interne per le donne in India, incentrate su mentorship, sviluppo della leadership e della carriera e benessere personale. Quest'anno, più di 130 collaboratrici in India hanno partecipato a programmi di formazione sulla leadership e quasi 60 ad attività di mentoring.
"Sfruttare i nostri ERG per coinvolgere i dipendenti durante l'intero ciclo di vita dei talenti è una priorità fondamentale per ogni gruppo", ha dichiarato Sherri Dublin, VP, Diversity Programs e leader globale ERG di Nielsen. "Siamo orgogliosi del modo in cui il team indiano si sta collegando e sta utilizzando WIN come risorsa per coinvolgere tutti i nostri dipendenti".
WIN in India conduce diverse iniziative, specifiche per l'inclusione di genere, che promuovono un ambiente di lavoro più agile e incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I soci WIN partecipano ad attività di reclutamento e networking, tra cui sessioni di speed mentoring, e si adoperano per e si adoperano per coinvolgere e nominare fornitori e venditori diversificati. Ai collaboratori WIN vengono offerti anche webinar di sviluppo professionale, attività di sensibilizzazione della comunità e corsi di formazione e sensibilizzazione sulla diversità.
"Abbracciare la diversità non è una meta, ma un viaggio", ha dichiarato Radhika Chandok, Chief Diversity Officer di Nielsen South Asia. "Women in Nielsen è un'iniziativa che abbiamo intrapreso come primo passo per offrire alle nostre colleghe un ambiente sicuro con opportunità ugualmente disponibili per loro, indipendentemente dalla fase della vita o dagli impegni personali. Abbiamo raggiunto una pietra miliare nel portare avanti questo programma grazie all'impegno costante di un team di leader in tutte le sedi e i reparti. Questi leader si sono impegnati a fondo per rendere Nielsen un datore di lavoro privilegiato per i nostri colleghi eterogenei".
