Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Diakui Sebagai Salah Satu Perusahaan Terbaik untuk Perempuan di India

2 menit dibaca | Desember 2017

Untuk tahun kedua berturut-turut, Institut Penelitian Ibu Bekerja dan AVTAR telah mengakui Nielsen sebagai salah satu dari "100 Perusahaan Terbaik untuk Perempuan di India."

Daftar ini, yang merupakan upaya bersama yang disajikan oleh kedua organisasi ini, memberikan penghargaan kepada 100 perusahaan teratas yang menjadi pemimpin dalam perekrutan, retensi dan kemajuan perempuan di perusahaan-perusahaan di India. Daftar ini disusun berdasarkan data yang dikumpulkan dan dibandingkan di beberapa bidang utama termasuk jam kerja fleksibel, perekrutan dan retensi perempuan, tunjangan, cuti berbayar dan budaya perusahaan.

Kelompok sumber daya karyawan WIN (Women in Nielsen) kami merupakan pusat dari inisiatif internal perempuan kami di India-yang berfokus pada bimbingan, kepemimpinan dan pengembangan karier, serta kesejahteraan pribadi. Tahun ini, lebih dari 130 karyawan perempuan di India telah berpartisipasi dalam program pelatihan kepemimpinan dan hampir 60 orang telah berpartisipasi dalam kegiatan bimbingan.

"Memanfaatkan ERG kami untuk melibatkan karyawan di sepanjang siklus hidup talenta merupakan prioritas utama bagi setiap grup," ujar Sherri Dublin, VP, Diversity Programs dan pemimpin ERG global Nielsen. "Kami bangga dengan cara tim di India menghubungkan dan menggunakan WIN sebagai sumber daya untuk melibatkan semua karyawan kami." ย 

WIN di India memimpin beberapa inisiatif-khususnya untuk inklusi gender-yang mempromosikan tempat kerja yang lebih lincah dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Rekan kerja WIN berpartisipasi dalam kegiatan rekrutmen dan jaringan termasuk sesi mentoring kecepatan, dan mereka bekerja untuk melibatkan dan menunjuk beragam pemasok dan vendor. Webinar pengembangan profesional, penjangkauan komunitas, serta pelatihan keberagaman tambahan dan kursus kesadaran juga ditawarkan kepada rekanan WIN.

"Merangkul keberagaman bukanlah sebuah tujuan, melainkan sebuah perjalanan," kata Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen adalah sebuah inisiatif yang telah kami lakukan sebagai langkah awal untuk menawarkan kepada para kolega perempuan kami sebuah lingkungan yang aman dengan kesempatan yang tersedia secara merata bagi mereka, terlepas dari tahap kehidupan atau komitmen pribadi mereka. Kami telah mencapai tonggak penting dalam mendorong agenda ini melalui upaya yang konsisten dari tim pemimpin di seluruh lokasi dan departemen. Dan para pemimpin ini sangat fokus untuk menjadikan Nielsen sebagai tempat kerja pilihan bagi kolega kami yang beragam."