Untuk tahun kedua berturut-turut, The Working Mother Research Institute dan AVTAR telah mengakui Nielsen sebagai salah satu dari "100 Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India."

Daftar tersebut, yang merupakan upaya bersama yang disajikan oleh kedua organisasi, menghormati 100 perusahaan teratas yang merupakan pemimpin dalam perekrutan, retensi, dan kemajuan wanita di perusahaan India. Ini dikumpulkan berdasarkan data yang dikumpulkan dan dibandingkan di beberapa bidang utama termasuk jam fleksibel, perekrutan dan retensi wanita, tunjangan, cuti berbayar, dan budaya perusahaan.

Kelompok sumber daya karyawan (ERG) WIN (Women in Nielsen) kami berada di pusat inisiatif internal wanita kami di India—dengan fokus pada bimbingan, kepemimpinan dan pengembangan karier, serta kesejahteraan pribadi. Tahun ini, lebih dari 130 rekan perempuan di India telah berpartisipasi dalam program pelatihan kepemimpinan dan hampir 60 telah berpartisipasi dalam kegiatan pendampingan.  

"Memanfaatkan ERG kami untuk terlibat dengan rekanan sepanjang siklus hidup bakat adalah prioritas mendasar bagi setiap kelompok," kata Sherri Dublin, VP, Diversity Programs, dan pemimpin ERG global Nielsen.  "Kami bangga dengan bagaimana tim di India terhubung dan menggunakan WIN sebagai sumber daya untuk melibatkan semua karyawan kami."  

WIN di India memimpin beberapa inisiatif—khusus untuk inklusi gender—yang mempromosikan tempat kerja yang lebih gesit dan mendorong keseimbangan kehidupan kerja. Rekanan WIN berpartisipasi dalam kegiatan perekrutan dan jaringan termasuk sesi mentoring cepat, dan mereka bekerja untuk melibatkan dan menunjuk beragam pemasok dan vendor. Webinar pengembangan profesional, penjangkauan komunitas, dan pelatihan keragaman tambahan serta kursus kesadaran juga ditawarkan kepada rekanan WIN.

"Merangkul keragaman bukanlah tujuan, tetapi sebuah perjalanan," kata Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Perempuan di Nielsen adalah inisiatif yang telah kami lakukan sebagai langkah pertama dalam menawarkan kepada rekan-rekan perempuan kami lingkungan yang aman dengan peluang yang sama-sama tersedia bagi mereka terlepas dari tahap kehidupan atau komitmen pribadi mereka. Kami telah mencapai tonggak sejarah dalam mendorong agenda ini melalui upaya yang konsisten dari tim pemimpin di seluruh lokasi dan departemen. Dan para pemimpin ini sangat fokus untuk menjadikan Nielsen sebagai perusahaan pilihan bagi rekan-rekan kami yang beragam."