2年連続で ワーキングマザー研究所とAVTARはは、ニールセンを "インドの女性にとって最も働きがいのある会社100社 "の1つに認定しています。

両団体が共同で発表するこのリストは、インド企業において女性の採用、定着、昇進をリードしている上位100社を表彰するものです。このリストは、フレックスタイム制、女性の採用と定着、福利厚生、有給休暇、企業文化など、いくつかの主要分野についてデータを収集し比較した上で作成されています。

WIN（Women in Nielsen）従業員リソースグループ（ERG）は、メンターシップ、リーダーシップ、キャリア開発、個人の幸福に焦点を当てた、インドにおける社内女性イニシアティブの中心的な存在です。今年、インドでは130人以上の女性社員がリーダーシップ研修プログラムに参加し、60人近くがメンタリング活動に参加しました。

「人材ライフサイクルを通して社員と関わるためにERGを活用することは、各グループの基本的な優先事項です」と、ニールセンのグローバルERGリーダーでダイバーシティプログラム担当副社長のシェリー・ダブリンは述べました。 「私たちは、インドのチームがどのようにつながり、WINを全従業員を巻き込むためのリソースとして活用しているかを誇りに思います。  

インドのWINは、ジェンダーインクルージョンに特化し、より機敏な職場づくりやワークライフバランスの促進を目的としたいくつかのイニシアチブを主導しています。WINの社員は、スピードメンタリングセッションなどの採用活動やネットワーキング活動に参加し、多様なサプライヤーやベンダーを巻き込み、登用するよう取り組んでいます。 また、多様なサプライヤーやベンダーの参画と登用にも取り組んでいます。また、プロフェッショナル育成のためのウェビナー、コミュニティへの働きかけ、多様性に関するトレーニングや意識向上のためのコースも提供されています。

「多様性を受け入れることは目的地ではなく、旅なのです。「Women in Nielsenは、女性社員がライフステージや個人的な事情に関係なく、平等に機会を得られる安全な環境を提供するための第一歩として、私たちが始めた取り組みです。私たちは、拠点や部署を超えたリーダーチームの一貫した努力により、このアジェンダを推進するためのマイルストーンを達成しました。そして、これらのリーダーたちは、ニールセンが多様な社員にとって好ましい雇用主となるよう、高い関心を寄せています。"