6 พฤศจิกายน 2020 – Nielsen ได้รับการยอมรับเป็นปีที่ 5 ติดต่อกันในปี 2020 ให้เป็นหนึ่งใน 100 บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในอินเดีย จากความพยายามอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน
ความสำเร็จนี้ได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในรางวัลเกียรติยศสูงสุดด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของอินเดียโดย The Working Mother Research Institute และ AVTAR โดย Nielsen ติดอันดับหนึ่งใน 100 บริษัทที่ได้รับเลือกให้เข้าสู่ 'Hall of Fame' ในปีนี้ บริษัท 321 แห่งเข้าร่วมการศึกษา Best Companies for Women in India (BCWI) ครั้งที่ 5 ติดต่อกัน ซึ่งจัดทำโดย Avtar และ Working Mother Media บริษัทที่เข้าร่วมได้รับการประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานต่างๆ เช่น โปรไฟล์พนักงาน แนวทางการสรรหา การรักษาและความก้าวหน้า สวัสดิการ ความปลอดภัย และความรับผิดชอบของผู้บริหาร
Nitya Bhalla หัวหน้าฝ่ายออกแบบผลิตภัณฑ์ประจำภูมิภาคเอเชีย ซึ่งเป็นผู้นำโครงการ Women In India (WIN) ในอินเดีย กล่าวว่า “ถือเป็นข่าวดีสำหรับ Nielsen และอีกครั้งหนึ่ง เราอยู่ในตำแหน่งที่โดดเด่นในฐานะผู้นำด้านสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย ซึ่งมอบความยืดหยุ่นและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนผู้หญิงในเส้นทางอาชีพของตน พนักงานทุกคนของ Nielsen มีโอกาสเท่าเทียมกันในการเติบโตในวัฒนธรรมของเราและพัฒนาตนเองจากโปรแกรมการให้คำปรึกษาของเรา ในฐานะผู้นำโครงการ WIN ในอินเดีย ฉันรู้สึกมีกำลังใจเมื่อเห็นผลลัพธ์ของโปรแกรมของเรา ซึ่งมุ่งสร้างอนาคตที่สดใสอย่างแท้จริงรออยู่ข้างหน้า”
“ท่ามกลางการระบาดของโรคโควิด-19 เรายังคงให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพจิตของพนักงานเป็นอันดับแรก โดยยังคงรักษามาตรฐานคุณภาพและการบริการสูงสุดให้กับลูกค้า” Mahipal Nair หัวหน้าฝ่ายพัฒนาบุคลากรและปฏิบัติการ ภูมิภาคแอฟริกา อินเดีย ตะวันออกกลาง (AIM) ของ Nielsen กล่าว “เมื่อพิจารณาถึงบทบาทอันหนักหน่วงของผู้หญิงทั้งที่ทำงานและที่บ้าน เราจึงพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการสนับสนุนและความยืดหยุ่นอย่างเต็มที่เพื่อช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานได้ ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่ากลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบและผลประโยชน์ของเราจะช่วยให้พนักงานของเรามีความสบายใจในการทำงานอย่างเปิดเผย คิดต่าง และก้าวล้ำนำหน้าผู้อื่น”
ในด้านการจ้างงานและการรับสมัครงาน ทีม People Operations ของ Nielsen ได้ดำเนินการรับสมัครตำแหน่งงานว่างโดยเชิญผู้สมัครจากกลุ่มต่างๆ เช่น คนพิการ ผู้มีเกียรติ ทหารผ่านศึก และผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง Nielsen ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันผ่านกระบวนการรับสมัครที่ยุติธรรมและโปร่งใสซึ่งสะท้อนให้เห็นในอัตราส่วนทางเพศที่ Nielsen ตัวอย่างเช่น Nielsen พิจารณาผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงอย่างน้อยสองคนสำหรับระดับผู้นำทุกระดับก่อนจะเสนองาน แม้ว่าช่องว่างในอาชีพการงานอันเนื่องมาจากเหตุผลต่างๆ อาจเป็นอุปสรรคสำหรับผู้หญิงหลายคน แต่ Nielsen รับรองว่าผู้สมัครที่เหมาะสมและมีเป้าหมายในอาชีพที่ถูกต้องจะได้รับการต้อนรับให้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรของเรา
องค์กรมุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ละเอียดอ่อนเพื่อสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาสำคัญที่เปลี่ยนแปลงชีวิต เช่น การตั้งครรภ์และการรับบุตรบุญธรรม ดังนั้น จึงมีการมอบความยืดหยุ่นที่เหมาะสมในแง่ของเวลาทำงาน การขยายเวลาลา นอกจากนี้ Nielsen ยังสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมเกี่ยวกับการตั้งครรภ์โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งจัดทำขึ้นโดยทำข้อตกลงร่วมกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่มีความเชี่ยวชาญ ในฐานะองค์กร Nielsen ตระหนักถึงความสำคัญของการมีสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน สนับสนุนการโยกย้ายทีมภายใน/ภายใน และส่งเสริมโอกาสในการจ้างงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิง
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทการวัดและวิเคราะห์ข้อมูลระดับโลกที่ให้มุมมองที่ครอบคลุมและเชื่อถือได้มากที่สุดเกี่ยวกับผู้บริโภคและตลาดทั่วโลก Nielsen แบ่งออกเป็นสองหน่วยธุรกิจ Nielsen Global Media มอบเมตริกที่เป็นกลางและเชื่อถือได้ให้กับอุตสาหกรรมสื่อและโฆษณา ซึ่งสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานของตลาด Nielsen Global Connect มอบข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกที่ถูกต้องและดำเนินการได้ให้กับผู้ผลิตและผู้ค้าปลีกสินค้าอุปโภคบริโภค รวมทั้งภาพรวมที่สมบูรณ์ของตลาดที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องใช้เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเติบโต แนวทางของเราเชื่อมโยงข้อมูลเฉพาะของ Nielsen กับแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อช่วยให้ลูกค้าทั่วโลกเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในตอนนี้ เกิดอะไรขึ้นต่อไป และควรดำเนินการอย่างไรจึงจะดีที่สุดจากความรู้ดังกล่าว
Nielsen เป็นบริษัทในกลุ่ม S&P 500 ซึ่งมีการดำเนินงานในกว่า 90 ประเทศ ครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com
เกี่ยวกับ Women in Nielsen (WIN) WIN คือ กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของ Nielsen ซึ่งมุ่งเน้นที่การพัฒนาอาชีพ การให้คำปรึกษา ความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคล และการพัฒนาพนักงานหญิง โดยกลุ่มนี้เป็นผู้นำในความพยายามในการส่งเสริมพนักงานหญิง โครงการริเริ่มบางส่วนของ WIN ในอินเดีย ได้แก่ การส่งเสริมนโยบายเกี่ยวกับการลาคลอด ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ทรัพยากรใหม่ๆ (เช่น บริการดูแลเด็กและการให้คำปรึกษา) และโปรแกรม POSH (ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ) ที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ทีม People Operations ของ Nielsen จัดทำแคมเปญสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานเกี่ยวกับนโยบายไม่ยอมรับการล่วงละเมิดทุกประเภทอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งนโยบายดังกล่าวจะได้รับการย้ำอีกครั้งผ่านโมดูลการแนะนำพนักงานใหม่และการประชุมเป็นระยะโดยทีมกฎหมายของ Nielsen เมื่อจำเป็น นอกจากนี้ โปรแกรม WIN ของ Nielsen ยังรับประกันความเท่าเทียมของค่าจ้างและตรวจสอบระบบคุณธรรมระหว่างการประเมินผลงานของเพื่อนร่วมงานหญิงที่กลับมาจากการลาคลอด นอกจากนี้ WIN ยังจัดการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาเป็นประจำเพื่อเตรียมความพร้อมให้ผู้หญิงรับบทบาทผู้นำ เกี่ยวกับ Avtar Women Avtar Women เป็นบริการจาก Avtar สำหรับการสร้างอาชีพที่ยั่งยืนสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในองค์กร มีผู้หญิงที่ทำงานในองค์กรมากกว่า 350,000 คนลงทะเบียนเป็นสมาชิกในพอร์ทัล ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการสร้างและเติมเต็มอาชีพที่บูรณาการทั้งการทำงานและชีวิตส่วนตัวสำหรับผู้หญิง ผู้หญิงมากกว่า 50,000 คนได้รับการจ้างงานจากองค์กรต่างๆ ทั่วอินเดีย ซึ่งรวมถึงองค์กรจากไอที BPO FMCG บริการธนาคารและการเงิน ค้าปลีก และอุตสาหกรรมอื่นๆ
