大紀元日本11月6日】 ニールセンは、職場におけるジェンダー・インクルージョンへの継続的な取り組みが評価され、2020年に5年連続で「インドの女性にとって最も働きがいのある企業100社」の1社に選出された。
ワーキングマザー研究所（The Working Mother Research Institute）とアヴター（AVTAR）により、インドにおけるダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）において最も権威のある評価のひとつとされており、この功績によりニールセンは「殿堂入り」した100社のうちのひとつに選ばれた。アヴターとワーキング・マザー・メディアが実施した「インドにおける女性のための優良企業（BCWI）」調査の5回目となる今回は、321社が参加した。参加企業は、労働力プロファイル、採用慣行、定着と昇進、福利厚生、安全とセキュリティ、経営陣の説明責任など、さまざまなベンチマークにわたって評価された。
インドのWomen In India (WIN)イニシアチブを率いるアジアのプロダクト・デザイン・リーダー、ニティア・バラ氏は、「これはニールセンにとって素晴らしいニュースであり、改めて、女性のキャリアを支援する柔軟性と福利厚生を提供する多様な職場の旗手として、際立った地位を確立しました。ニールセンの社員は皆、当社の企業文化の中で活躍し、当社のメンタリング・プログラムから成長する機会を平等に与えられています。インドにおけるWINのチャンピオンとして、私たちの前に真に有望な未来を築くことを目的としたプログラムの成果を目の当たりにし、勇気づけられました。"
ニールセンのアフリカ、インド、中東（AIM）地域の人材開発・業務リーダーであるマヒパル・ナイール氏は、「パンデミックの中、私たちは、クライアントのために最高の品質とサービス水準を維持するために、従業員の安全と精神的な幸福を優先し続けます」と述べた。「仕事と家庭における女性の厳しい役割を考慮し、ワークライフバランスを支援するための十分なサポートと柔軟性の確保に努めてきました。ニールセンのコンプライアンス体制と福利厚生は、社員が安心してオープンに働き、異なる発想で物事を考え、時代の最先端を走り続けることを保証するものだと強く信じています。"
ニールセンのピープル・オペレーションズ・チームは最近、障害者（PWD）、プライド、退役軍人、女性候補者など多様なグループから公募ポジションへの応募を募る活動を実施した。ニールセンは、公平で透明性のある採用プロセスを通じて、平等性と機会均等を重視しており、それはニールセンの男女比にも反映されている。例えば、ニールセンでは内定を出す前に、すべてのリーダーシップレベルにおいて少なくとも2名の女性候補者を考慮します。様々な理由によるキャリアギャップは多くの女性にとって障害となり得ますが、ニールセンは適切なキャリア目標を持つ候補者を組織の一員として迎え入れることを保証します。
ニールセンでは、出産や養子縁組のような人生を変える重要な節目を迎える社員をサポートするため、労働時間や休暇の延長に関して合理的な柔軟性を提供し、繊細な職場環境の維持に努めています。また、ニールセンでは、専門的な第三者サービスプロバイダーとの提携により、無償でマタニティ・コーチングを提供しています。ニールセンは組織として、ワークライフバランスの重要性を認識し、チーム内外での移動を奨励し、女性のパートタイム雇用の機会を促進しています。
ニールセンについて ニールセン
ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供する世界的な測定・データ分析企業である。ニールセンは2つの事業部門に分かれている。ニールセン・グローバル・メディアは、メディア・広告業界に偏りのない信頼性の高い指標を提供し、市場が機能するために必要な業界の共通理解を生み出します。ニールセン・グローバル・コネクトは、消費財メーカーや小売企業に対し、正確で実用的な情報と洞察、そして企業が革新と成長を遂げるために必要な、複雑で変化する市場の全体像を提供します。
ニールセン独自のデータを他のデータソースと組み合わせることで、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識に基づいてどのように行動するのがベストなのかを、世界中のお客様が理解できるようお手伝いします。
S&P500の一社であるニールセンは、90カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。
ニールセンについて ウィメン・イン・ニールセン（WIN） WINはニールセンの従業員リソースグループ（ERG）であり、キャリア開発、メンタリング、個人的なウェルビーイング、女性社員の育成に重点を置いている。インドにおけるWINの取り組みには、出産休暇、柔軟な勤務時間、新しいリソース（託児所サービスやカウンセリングなど）に関するポリシーの推進、完全に機能するジェンダーニュートラルなPOSH（セクシャルハラスメント防止）プログラムなどがある。ニールセンのピープル・オペレーションズ・チームは、いかなるハラスメントも容認しない方針に関して、従業員向けの啓発キャンペーンを定期的に実施している。このことは、新入社員の導入モジュールや、ニールセンの法務チームによる定期的なセッションを通じて、必要に応じて再確認されます。 さらに、ニールセンのWINプログラムでは、出産休暇から復帰した女性同僚の人事考課において、給与の公平性を確保し、能力主義をチェックしている。さらに、WINは定期的なコーチングとメンタリングセッションを実施し、リーダーシップを発揮できる女性を育成しています。 ニールセンについて アヴター・ウィメン Avtar Womenは、女性プロフェッショナルの持続可能なキャリア形成のためのAvtarのサービスである。350万人以上の女性プロフェッショナルがこのポータルに登録しており、女性のワーク・ライフ・インテグレート・キャリアの創造と充実のために専用に設計されている。50000人以上の女性が、インド全土の組織に就職している。これには、IT、BPO、FMCG、銀行・金融サービス、小売、その他の業界の組織が含まれます。
