大紀元日本11月6日】ニールセンは 、職場におけるジェンダーインクルージョンへの継続的な取り組みが評価され、2020年に5年連続で「インドの女性にとって最も優れた企業100社」の1社に認定されました。

ワーキングマザー研究所とAVTARは、インドにおける多様性と包括性に関する最も権威のある評価の一つとして、ニールセンを「殿堂入り」する100社のうちの1社に位置づけました。AvtarとWorking Mother Mediaが実施した「Best Companies for Women in India (BCWI)」の第5回目には、今年321社が参加しました。参加企業は、従業員のプロフィール、採用活動、人材確保と昇進、福利厚生、安全・セキュリティ、経営の説明責任など、さまざまなベンチマークで評価されました。 

インドでWomen In India（WIN）イニシアチブを率いるアジアのプロダクトデザインリーダー、Nitya Bhallaは、「これはニールセンにとって素晴らしいニュースであり、改めて、女性のキャリアを支援する柔軟性と福利厚生を備えた多様な職場の旗手として際立った地位を確立しました。ニールセンのすべての従業員は、当社の文化の中で成長し、当社のメンタリングプログラムから成長する平等な機会を持っています。インドにおけるWINの擁護者として、私たちの前に真に有望な未来を築くことを目的としたプログラムの結果を見ることができ、励みになります。"

ニールセンのアフリカ・インド・中東地域（AIM）人材開発・運営リーダーであるマヒパル・ナイールは、「パンデミックの最中でも、我々は顧客のために最高の品質とサービス水準を維持しながら、従業員の安全と心の健康を最優先しています」と語っています。「職場や家庭での女性の厳しい役割を考慮し、ワークライフバランスを支援するために十分なサポートと柔軟性を確保するよう努力してきました。ニールセンのコンプライアンス体制と福利厚生は、従業員が安心してオープンに働き、異なる考えを持ち、時代の最先端を行くことを保証してくれると強く信じています。

雇用・採用面では、ニールセンのピープルオペレーションチームが最近、障害者（PWD）、プライド、退役軍人、女性候補者など多様なグループから募集を行う活動を行いました。ニールセンは、公平で透明性のある採用プロセスを通じて平等な機会を提供することを重視しており、それはニールセンの男女比に反映されています。例えば、ニールセンでは、オファーを出す前に、すべてのリーダーシップレベルにおいて少なくとも2名の女性候補者を検討します。様々な理由によるキャリアギャップは多くの女性にとって障害となりますが、Nielsenは正しいキャリア目標を持った候補者を組織の一員として迎え入れることを保証しています。 

ニールセンでは、出産や養子縁組など人生を変える重要な節目を迎える社員をサポートするため、職場環境の維持に努めています。そのため、勤務時間や休暇の延長などに関して、合理的な柔軟性が提供されています。また、ニールセンは、専門家である第三者サービスプロバイダーと提携し、無償のマタニティ・コーチングを提供しています。ニールセンは、組織としてワークライフバランスの重要性を認識し、チーム内外の動きを促進し、女性のパートタイム雇用の機会を促進しています。