2020年11月06日 – ニールセンは、職場におけるジェンダーインクルージョンへの継続的な取り組みが評価され、2020年に5年連続で「インドの女性にとって最高の100社」の1社に選ばれました。
The Working Mother Research InstituteとAVTARによって、インドで最も権威のあるダイバーシティ&インクルージョンの表彰の1つと謳われているこの成果により、ニールセンは「Hall of Fame」に選ばれた100社にランクインしました。今年は、AvtarとWorking Mother Mediaが実施した「Best Companies for Women in India(BCWI)」調査に321社が参加しました。参加企業は、労働力プロファイル、採用慣行、定着と昇進、福利厚生、安全とセキュリティ、経営陣の説明責任など、さまざまなベンチマークで評価されました。
インドでWomen In India(WIN)イニシアチブを率いるアジアのプロダクトデザインリーダーであるNitya Bhallaは、「これはニールセンにとって素晴らしいニュースです。またしても、私たちは女性のキャリアジャーニーをサポートするための柔軟性と福利厚生を提供する多様な職場の旗手として、際立った地位を築いています。ニールセンのすべての従業員は、ニールセンの文化の中で成長し、メンタリングプログラムから成長する機会を平等に与えられています。インドにおけるWINの擁護者として、真に有望な未来を築くことを目的としたプログラムの成果を目の当たりにし、勇気づけられています。」
ニールセンのアフリカ・インド・中東(AIM)地域の人材開発・オペレーションリーダーである Mahipal Nairは、「パンデミックの中、私たちは引き続き従業員の安全と精神的な健康を優先し、クライアントのために最高の品質とサービス水準を維持しています」と述べています。「職場と家庭における女性の役割の厳しさを考慮し、ワークライフバランスを支援するために、十分なサポートと柔軟性を確保するよう努めてきました。当社のコンプライアンスメカニズムと福利厚生は、従業員がオープンに働き、異なる考え方をし、時代を先取りする安心感を保証すると強く信じています。」
採用・採用の面では、ニールセンのピープルオペレーションチームは最近、障害者(PWD)、プライド、退役軍人、女性候補者など、多様なグループから募集職種への応募を募る取り組みを実施しました。ニールセンは、ニールセンの男女比に反映される公正で透明性の高い採用プロセスを通じて、平等と平等な機会を提供することを強調しています。例えば、ニールセンはオファーを出す前に、すべてのリーダーシップレベルで少なくとも2人の女性候補者を検討しています。様々な理由によるキャリアギャップは、多くの女性にとって障害となる可能性がありますが、ニールセンは、適切なキャリア目標を持つ適切な候補者が組織の一員として歓迎されることを保証します。
この組織は、出産や子供の養子縁組など、人生を変える重要な節目を通じて従業員をサポートするために、繊細な職場環境を維持することに取り組んでいるため、労働時間や休暇の延長に関して合理的な柔軟性が提供されています。また、ニールセンは、専門の第三者サービスプロバイダーとの提携契約を通じて提供される無料のマタニティコーチングもサポートしています。ニールセンは組織として、ワークライフバランスの重要性を認識し、社内外のチーム移動を奨励し、女性のパートタイム雇用機会を促進しています。
ニールセンについて
ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー(Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN)は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供するグローバルな測定・データ分析企業である。ニールセンは2つの事業部門に分かれている。ニールセン・グローバル・メディアは、メディア・広告業界に偏りのない信頼性の高い指標を提供し、市場が機能するために必要な業界理解の共有を実現します。ニールセン・グローバル・コネクトは、消費財メーカーや小売企業に対し、正確で実用的な情報と洞察、そして企業が革新と成長を遂げるために必要な、複雑で変化する市場の全体像を提供します。
ニールセン独自のデータを他のデータソースと組み合わせることで、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識に基づいてどのように行動するのがベストなのかを理解できるよう支援します。
S&P500の一社であるニールセンは、90カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。
ニールセンについて ニールセンの女性(WIN) WINは、キャリア開発、メンタリング、個人のウェルビーイング、女性社員の育成に焦点を当てたニールセンの 従業員リソースグループ(ERG) で、女性従業員の育成に向けた取り組みを主導してきました。インドにおけるWINの取り組みには、産休、フレックスタイム制、新しいリソース(託児所サービスやカウンセリングなど)、完全に機能するジェンダーニュートラルなPOSH(セクシャルハラスメント防止)プログラムに関する政策の推進などがあります。ニールセンのピープルオペレーションチームは、あらゆる種類のハラスメントに対するゼロトレランスポリシーに関して、従業員向けの意識向上キャンペーンを定期的に実施しています。このことは、必要に応じて、ニールセンの法務チームによる新入社員導入モジュールや定期的なセッションを通じて、さらに繰り返されています。 さらに、ニールセンのWINプログラムは、産休から復帰した女性の同僚の業績評価において、賃金の平等を確保し、能力主義をチェックしています。さらに、WINは、リーダーシップの役割を担う女性を育成するために、定期的なコーチングとメンタリングセッションを実施しています。ニールセンについて Avtar Women Avtar Women は、女性プロフェッショナルの持続可能なキャリアを創出するためのAvtarのサービスです。350万人以上の女性専門家が、女性のワークライフ統合キャリアの創造と実現のために特別に設計されたポータルに登録しています。50,000人以上の女性がインド全土の組織で仕事に就いています。これには、IT、BPO、FMCG、銀行・金融サービス、小売、その他の業界の組織が含まれます。