Nov. 06, 2020 - Nielsen telah diakui selama lima tahun berturut-turut pada tahun 2020 sebagai salah satu dari 100 Perusahaan Terbaik untuk Perempuan di India atas upaya berkelanjutan dalam inklusi gender di tempat kerja.
Disebut-sebut sebagai salah satu pengakuan paling bergengsi untuk keberagaman dan inklusi di India oleh The Working Mother Research Institute dan AVTAR, pencapaian ini menempatkan Nielsen di antara 100 perusahaan terpilih yang masuk dalam 'Hall of Fame'. Tahun ini, 321 perusahaan berpartisipasi dalam edisi kelima berturut-turut dari studi Best Companies for Women in India (BCWI) yang dilakukan oleh Avtar dan Working Mother Media. Perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dinilai berdasarkan berbagai tolok ukur, seperti profil tenaga kerja, praktik perekrutan, retensi dan kemajuan, tunjangan, keselamatan dan keamanan, dan akuntabilitas manajemen.ย
Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia yang memimpin inisiatif Women In India (WIN) di India, mengatakan, "Ini adalah berita baik bagi Nielsen, dan sekali lagi, kami memiliki posisi terhormat sebagai pembawa bendera untuk tempat kerja yang beragam yang menawarkan fleksibilitas dan manfaat untuk mendukung perempuan dalam perjalanan karir mereka. Setiap karyawan Nielsen memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dalam budaya kami dan berkembang melalui program-program pendampingan. Sebagai juara untuk WIN di India, saya sangat senang melihat hasil dari program-program kami yang bertujuan untuk membangun masa depan yang benar-benar menjanjikan."
"Di tengah pandemi, kami terus memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan mental karyawan kami karena kami mempertahankan standar kualitas dan layanan terbaik kami untuk klien kami," kata Mahipal Nair, Pemimpin Pengembangan SDM dan Operasi, wilayah Afrika, India, Timur Tengah (AIM), Nielsen. "Mengingat tuntutan peran perempuan di tempat kerja dan di rumah, kami telah berupaya untuk memastikan dukungan penuh dan fleksibilitas untuk membantu mereka dalam menyeimbangkan kehidupan kerja dan rumah tangga. Saya sangat yakin bahwa mekanisme kepatuhan dan tunjangan kami menjamin ketenangan karyawan kami untuk bekerja secara terbuka, berpikir secara berbeda, dan tetap menjadi yang terdepan."
Dalam hal perekrutan dan rekrutmen, tim People Operations Nielsen baru-baru ini mengadakan sebuah drive di mana lamaran untuk posisi terbuka diundang dari berbagai kelompok termasuk penyandang disabilitas, kebanggaan, veteran militer, dan kandidat perempuan. Nielsen menekankan kesetaraan dan memberikan kesempatan yang sama melalui proses rekrutmen yang adil dan transparan yang tercermin dalam rasio gender di Nielsen. Sebagai contoh, Nielsen mempertimbangkan setidaknya dua kandidat perempuan untuk semua tingkat kepemimpinan sebelum membuat penawaran. Meskipun kesenjangan karier karena berbagai alasan dapat menjadi hambatan bagi banyak perempuan, Nielsen memastikan bahwa kandidat yang tepat dengan tujuan karier yang tepat akan disambut untuk menjadi bagian dari organisasi kami.ย
Organisasi ini berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang sensitif untuk mendukung karyawan melalui tonggak penting yang mengubah hidup mereka seperti kehamilan dan adopsi anak, oleh karena itu fleksibilitas yang wajar diberikan dalam hal jam kerja, perpanjangan cuti. Nielsen juga mendukung dengan pelatihan kehamilan tanpa biaya yang disediakan melalui kerja sama dengan penyedia layanan pihak ketiga yang ahli. Sebagai sebuah organisasi, Nielsen menyadari pentingnya memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, mendorong pergerakan tim intra/internal, dan mempromosikan kesempatan kerja paruh waktu bagi perempuan.
Tentang Nielsen
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan pengukuran dan analisis data global yang menyediakan pandangan paling lengkap dan tepercaya tentang konsumen dan pasar di seluruh dunia. Nielsen dibagi menjadi dua unit bisnis. Nielsen Global Media menyediakan metrik yang tidak bias dan dapat diandalkan bagi industri media dan periklanan untuk menciptakan pemahaman bersama mengenai industri yang dibutuhkan agar pasar dapat berfungsi. Nielsen Global Connect menyediakan informasi dan wawasan yang akurat dan dapat ditindaklanjuti kepada produsen dan peritel barang konsumsi serta gambaran lengkap mengenai pasar yang kompleks dan terus berubah yang dibutuhkan perusahaan untuk berinovasi dan berkembang.
Pendekatan kami memadukan data milik Nielsen dengan sumber data lain untuk membantu klien di seluruh dunia memahami apa yang terjadi sekarang, apa yang akan terjadi selanjutnya, dan bagaimana cara terbaik untuk menindaklanjuti pengetahuan ini.
Sebagai perusahaan S&P 500, Nielsen beroperasi di lebih dari 90 negara, mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.
Tentang Women in Nielsen (WIN) WIN adalah kelompok sumber daya karyawan (ERG) Nielsen yang berfokus pada pengembangan karier, pendampingan, kesejahteraan pribadi, dan pengembangan karyawan perempuan yang telah memimpin upaya-upaya untuk membina karyawan perempuan. Beberapa inisiatif WIN di India termasuk memajukan kebijakan cuti melahirkan, jam kerja yang fleksibel, sumber daya baru (misalnya, layanan penitipan anak dan konseling), dan program POSH (pencegahan pelecehan seksual) yang netral gender dan berfungsi penuh. Tim People Operations Nielsen secara teratur melakukan kampanye kesadaran bagi karyawannya terkait kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan dalam bentuk apa pun. Hal ini ditegaskan kembali melalui modul induksi karyawan baru dan sesi berkala oleh tim hukum Nielsen jika diperlukan. Selain itu, program WIN Nielsen memastikan kesetaraan gaji dan mengawasi meritokrasi selama evaluasi kinerja rekan kerja perempuan yang kembali dari cuti melahirkan. Lebih lanjut, WIN mengadakan sesi pelatihan dan pendampingan secara rutin untuk mempersiapkan perempuan mengambil peran kepemimpinan. Tentang Avtar Women AvtarWomen adalah layanan dari Avtar untuk menciptakan karier yang berkelanjutan bagi para profesional wanita. Lebih dari 3,5 lakh profesional wanita terdaftar sebagai anggota di portal ini, yang dirancang secara eksklusif untuk menciptakan dan memenuhi karir yang terintegrasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bagi para wanita. Lebih dari 50.000 wanita telah ditempatkan pada pekerjaan di berbagai organisasi di seluruh India. Ini termasuk organisasi-organisasi dari IT, BPO, FMCG, Perbankan & Layanan Keuangan, Ritel dan Industri lainnya.