06 November 2020 – Nielsen telah diakui selama lima tahun berturut-turut pada tahun 2020 sebagai salah satu dari 100 Perusahaan Terbaik untuk Perempuan di India atas upaya berkelanjutannya dalam inklusi gender di tempat kerja.

Disebut-sebut sebagai salah satu pengakuan paling bergengsi untuk keragaman dan inklusi di India oleh The Working Mother Research Institute dan AVTAR, pencapaian ini memposisikan Nielsen di antara 100 perusahaan terpilih yang ditampilkan dalam 'Hall of Fame'. Tahun ini, 321 perusahaan berpartisipasi dalam edisi kelima berturut-turut dari studi Best Companies for Women in India (BCWI) yang dilakukan oleh Avtar dan Working Mother Media. Perusahaan yang berpartisipasi dinilai di berbagai tolok ukur, seperti profil tenaga kerja, praktik perekrutan, retensi dan kemajuan, manfaat, keselamatan dan keamanan, dan akuntabilitas manajemen. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia yang memimpin inisiatif Women In India (WIN) di India, mengatakan "Ini adalah berita bagus untuk Nielsen, dan sekali lagi, kami memiliki posisi terhormat sebagai pembawa bendera untuk tempat kerja yang beragam yang menawarkan fleksibilitas dan manfaat untuk mendukung wanita dalam perjalanan karir mereka. Setiap karyawan Nielsen memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dalam budaya kami dan berkembang dari program pendampingan kami. Sebagai juara untuk WIN di India, saya terdorong untuk melihat hasil dari program kami yang bertujuan untuk membangun masa depan yang benar-benar menjanjikan di depan kami."

"Di tengah pandemi, kami terus memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan mental karyawan kami saat kami mempertahankan kualitas terbaik dan standar layanan kami untuk klien kami," kata Mahipal Nair, People Development and Operations Leader, Afrika, India, kawasan Timur Tengah (AIM), Nielsen. "Mempertimbangkan peran perempuan yang menuntut di tempat kerja dan di rumah, kami telah melakukan upaya untuk memastikan dukungan penuh dan fleksibilitas untuk membantu mereka dalam keseimbangan kehidupan kerja. Saya sangat percaya bahwa mekanisme dan manfaat kepatuhan kami meyakinkan karyawan kami ketenangan pikiran untuk bekerja secara terbuka, berpikir secara berbeda, dan tetap berada di depan kurva."

Di bidang perekrutan dan perekrutan, tim Operasi Rakyat Nielsen baru-baru ini melakukan dorongan di mana aplikasi untuk posisi terbuka diundang dari berbagai kelompok termasuk penyandang disabilitas (PWD), kebanggaan, veteran militer, dan kandidat wanita. Nielsen menekankan kesetaraan dan memberikan kesempatan yang sama melalui proses rekrutmen yang adil dan transparan yang tercermin dalam rasio gender di Nielsen. Misalnya, Nielsen mempertimbangkan setidaknya dua kandidat perempuan untuk semua tingkat kepemimpinan sebelum mengajukan tawaran. Sementara kesenjangan karir karena berbagai alasan dapat menjadi hambatan bagi banyak wanita, Nielsen memastikan bahwa kandidat yang tepat dengan tujuan karir yang tepat disambut untuk menjadi bagian dari organisasi kami. 

Organisasi ini berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang sensitif untuk mendukung karyawan melalui tonggak penting yang mengubah hidup seperti bersalin dan adopsi anak, oleh karena itu fleksibilitas yang wajar diberikan dalam hal jam kerja, perpanjangan cuti. Nielsen juga mendukung dengan pelatihan bersalin tanpa biaya yang disediakan melalui pengaturan ikatan dengan penyedia layanan pihak ketiga yang ahli. Sebagai sebuah organisasi, Nielsen menyadari pentingnya memiliki keseimbangan kehidupan kerja, mendorong gerakan tim intra/internal, dan mempromosikan kesempatan kerja paruh waktu bagi perempuan.