06 de novembro de 2020 - A Nielsen foi reconhecida pelo quinto ano consecutivo em 2020 como uma das 100 Melhores Empresas para Mulheres na Índia por seus contínuos esforços na inclusão de gênero no local de trabalho.
Tocada como um dos mais prestigiados reconhecimentos pela diversidade e inclusão na Índia pelo The Working Mother Research Institute e AVTAR, esta conquista posiciona a Nielsen entre as 100 empresas selecionadas que figuram no 'Hall da Fama'. Este ano, 321 empresas participaram da quinta edição sucessiva do estudo "Best Companies for Women in India (BCWI)", realizado pela Avtar e pela Working Mother Media. As empresas participantes foram avaliadas através de vários benchmarks, tais como perfil da força de trabalho, práticas de recrutamento, retenção e avanço, benefícios, segurança e proteção, e responsabilidade gerencial.
Nitya Bhalla, Líder de Design de Produto, Ásia que lidera a iniciativa Women In India (WIN) na Índia, disse: "Esta é uma grande notícia para a Nielsen e, mais uma vez, temos uma posição de destaque como porta-bandeira de um local de trabalho diversificado que oferece flexibilidade e benefícios para apoiar as mulheres em sua jornada de carreira". Cada funcionário da Nielsen tem a mesma oportunidade de prosperar em nossa cultura e desenvolver-se a partir de nossos programas de mentoria. Como campeã da WIN na Índia, sinto-me encorajada a ver os resultados de nossos programas destinados a construir um futuro verdadeiramente promissor à nossa frente".
"Em meio à pandemia, continuamos a priorizar a segurança e o bem-estar mental de nossos funcionários enquanto mantemos nosso padrão de qualidade e serviço para nossos clientes", disse Mahipal Nair, Líder de Desenvolvimento de Pessoas e Operações, região da África, Índia, Oriente Médio (AIM), Nielsen. "Considerando o papel exigente das mulheres no trabalho e em casa, temos feito esforços para garantir total apoio e flexibilidade para ajudá-las no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Acredito firmemente que nossos mecanismos de conformidade e benefícios asseguram a nossos funcionários a tranquilidade de trabalhar abertamente, pensar diferente e estar à frente da curva".
Na frente de contratação e recrutamento, a equipe de Operações de Pessoas da Nielsen conduziu recentemente uma campanha na qual foram convidadas candidaturas para posições em aberto de diversos grupos, incluindo pessoas com deficiência (PWD), orgulho, veteranos militares e candidatas mulheres. A Nielsen enfatiza a paridade e a igualdade de oportunidades através de um processo de recrutamento justo e transparente que se reflete na relação de gênero na Nielsen. Por exemplo, a Nielsen considera pelo menos duas candidatas femininas para todos os níveis de liderança antes de fazer uma oferta. Embora as lacunas na carreira devido a vários motivos possam se apresentar como um obstáculo para muitas mulheres, a Nielsen garante que o candidato certo com as metas de carreira certas seja bem-vindo a fazer parte de nossa organização.
A organização está empenhada em manter um ambiente de trabalho sensível para apoiar os funcionários através de marcos importantes de mudança de vida como a maternidade e a adoção de crianças, portanto, é proporcionada uma flexibilidade razoável em termos de horário de trabalho, prorrogação de licenças. A Nielsen também apóia com um treinamento de maternidade sem custos que é fornecido através de um acordo de vínculo com um prestador de serviços especializado de terceiros. Como uma organização, a Nielsen percebe a importância de ter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incentiva movimentos intra/internacionais da equipe e promove oportunidades de emprego em tempo parcial para as mulheres.
Sobre a Nielsen
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa global de medição e análise de dados que fornece a visão mais completa e confiável disponível dos consumidores e mercados em todo o mundo. A Nielsen está dividida em duas unidades de negócios. A Nielsen Global Media fornece às indústrias de mídia e publicidade métricas imparciais e confiáveis que criam uma compreensão compartilhada da indústria necessária para que os mercados funcionem. A Nielsen Global Connect fornece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados informações e insights precisos e acionáveis e uma visão completa do complexo e mutável mercado que as empresas precisam para inovar e crescer.
Nossa abordagem casa dados proprietários da Nielsen com outras fontes de dados para ajudar os clientes ao redor do mundo a entender o que está acontecendo agora, o que está acontecendo a seguir, e como melhor agir com base neste conhecimento.
Uma empresa S&P 500, a Nielsen tem operações em mais de 90 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para mais informações, visite www.nielsen.com.
Sobre a Mulher em Nielsen (WIN) WIN é o grupo de recursos de funcionários da Nielsen (ERG) que se concentra no desenvolvimento de carreira, mentoria, bem-estar pessoal e desenvolvimento de mulheres associadas tem liderado os esforços para nutrir as mulheres empregadas. Algumas das iniciativas WIN na Índia incluem o avanço de políticas sobre licença maternidade, horário de trabalho flexível, novos recursos (por exemplo, serviços de creche e aconselhamento) e um programa POSH (prevenção do assédio sexual) totalmente funcional e neutro em termos de gênero. A equipe de Operações de Pessoas da Nielsen conduz regularmente campanhas de conscientização para seus funcionários com relação a uma política de tolerância zero para qualquer tipo de assédio. Isto é reiterado ainda mais através de novos módulos de indução e sessões periódicas pela equipe jurídica da Nielsen sempre que necessário. Além disso, o programa WIN da Nielsen garante a paridade salarial e mantém um controle da meritocracia durante a avaliação de desempenho das colegas que estão de volta da licença maternidade. Além disso, WIN conduz sessões regulares de coaching e mentoring para preparar as mulheres para assumirem papéis de liderança. Sobre a Avtar Women Avtar Women é um serviço da Avtar para a criação de carreiras sustentáveis para as mulheres profissionais. Mais de 3,5 lakh mulheres profissionais são membros registrados no portal, que é projetado exclusivamente para a criação e realização de carreiras integradas de trabalho-vida para mulheres. Mais de 50000 mulheres já foram colocadas em empregos em organizações em toda a Índia. Isto inclui organizações de TI, BPO, FMCG, Serviços Bancários e Financeiros, Varejo e outras indústrias.