06 de novembro de 2020 - A Nielsen foi reconhecida pelo quinto ano consecutivo em 2020 como uma das 100 melhores empresas para mulheres na Índia por seus esforços contínuos na inclusão de gênero no local de trabalho.
Considerado um dos mais prestigiados reconhecimentos de diversidade e inclusão na Índia pelo The Working Mother Research Institute e pela AVTAR, essa conquista coloca a Nielsen entre as 100 empresas selecionadas que fazem parte do "Hall of Fame". Este ano, 321 empresas participaram da quinta edição sucessiva do estudo Best Companies for Women in India (BCWI), realizado pela Avtar e pela Working Mother Media. As empresas participantes foram avaliadas em vários parâmetros, como perfil da força de trabalho, práticas de recrutamento, retenção e promoção, benefícios, segurança e proteção e responsabilidade da administração.
Nitya Bhalla, líder de design de produtos na Ásia, que lidera a iniciativa Women In India (WIN) na Índia, disse: "Esta é uma ótima notícia para a Nielsen e, mais uma vez, temos uma posição de destaque como porta-bandeira de um local de trabalho diversificado que oferece flexibilidade e benefícios para apoiar as mulheres em sua jornada profissional. Todos os funcionários da Nielsen têm a mesma oportunidade de prosperar em nossa cultura e se desenvolver com nossos programas de orientação. Como defensora da WIN na Índia, sinto-me encorajada a ver os resultados de nossos programas destinados a construir um futuro verdadeiramente promissor à nossa frente."
"Em meio à pandemia, continuamos a priorizar a segurança e o bem-estar mental de nossos funcionários, pois mantemos nosso padrão de alta qualidade e serviço para nossos clientes", disse Mahipal Nair, líder de desenvolvimento de pessoas e operações da região da África, Índia e Oriente Médio (AIM) da Nielsen. "Considerando o exigente papel das mulheres no trabalho e em casa, temos nos esforçado para garantir total apoio e flexibilidade para ajudá-las no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Acredito firmemente que nossos mecanismos de conformidade e benefícios garantem aos nossos funcionários a tranquilidade para trabalhar abertamente, pensar de forma diferente e ficar à frente da curva."
Na frente de contratação e recrutamento, a equipe de Operações de Pessoas da Nielsen conduziu recentemente uma campanha em que foram solicitadas inscrições para vagas abertas de diversos grupos, incluindo pessoas com deficiência (PWD), orgulho, veteranos militares e mulheres candidatas. A Nielsen enfatiza a paridade e a oferta de oportunidades iguais por meio de um processo de recrutamento justo e transparente que se reflete na proporção de gênero na Nielsen. Por exemplo, a Nielsen considera pelo menos duas candidatas para todos os níveis de liderança antes de fazer uma oferta. Embora as lacunas na carreira devido a vários motivos possam representar um obstáculo para muitas mulheres, a Nielsen garante que o candidato certo com os objetivos de carreira certos seja bem-vindo para fazer parte de nossa organização.
A organização está comprometida em manter um ambiente de trabalho sensível para apoiar os funcionários em marcos importantes de mudança de vida, como a maternidade e a adoção de crianças, portanto, uma flexibilidade razoável é fornecida em termos de horas de trabalho e extensões de licença. A Nielsen também oferece suporte com um treinamento de maternidade sem custo, que é fornecido por meio de um acordo com um provedor de serviços terceirizado especializado. Como organização, a Nielsen percebe a importância de ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentiva movimentos de equipe intra/internos e promove oportunidades de emprego de meio período para mulheres.
Sobre a Nielsen
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa global de medição e análise de dados que fornece a visão mais completa e confiável disponível sobre consumidores e mercados em todo o mundo. A Nielsen está dividida em duas unidades de negócios. A Nielsen Global Media fornece aos setores de mídia e publicidade métricas imparciais e confiáveis que criam uma compreensão compartilhada do setor, necessária para o funcionamento dos mercados. A Nielsen Global Connect fornece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados informações e insights precisos e acionáveis, além de uma visão completa do mercado complexo e em constante mudança que as empresas precisam para inovar e crescer.
Nossa abordagem combina dados proprietários da Nielsen com outras fontes de dados para ajudar os clientes em todo o mundo a entender o que está acontecendo agora, o que acontecerá no futuro e como agir da melhor forma com base nesse conhecimento.
Uma empresa S&P 500, a Nielsen tem operações em mais de 90 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, visite www.nielsen.com.
Sobre a Women in Nielsen (WIN) O WIN é o grupo de recursos para funcionários (ERG) da Nielsen que se concentra no desenvolvimento de carreiras, orientação, bem-estar pessoal e desenvolvimento de mulheres associadas e tem liderado os esforços para estimular as funcionárias. Algumas das iniciativas do WIN na Índia incluem políticas avançadas sobre licença maternidade, horários de trabalho flexíveis, novos recursos (por exemplo, serviços de creche e aconselhamento) e um programa POSH (prevenção de assédio sexual) totalmente funcional e neutro em termos de gênero. A equipe de Operações de Pessoas da Nielsen realiza regularmente campanhas de conscientização para seus funcionários com relação a uma política de tolerância zero para qualquer tipo de assédio. Isso é ainda mais reiterado por meio de módulos de indução para novos funcionários e sessões periódicas da equipe jurídica da Nielsen, sempre que necessário. Além disso, o programa WIN da Nielsen garante a paridade salarial e mantém um controle sobre a meritocracia durante a avaliação de desempenho das colegas que retornam da licença maternidade. Além disso, o WIN realiza sessões regulares de treinamento e orientação para preparar as mulheres para assumirem funções de liderança. Sobre o Avtar Women O Avtar Women é um serviço da Avtar para criar carreiras sustentáveis para mulheres profissionais. Mais de 3,5 lakh profissionais do sexo feminino são membros registrados no portal, que foi projetado exclusivamente para a criação e realização de carreiras integradas de trabalho e vida pessoal para mulheres. Mais de 50.000 mulheres foram colocadas em empregos em organizações de toda a Índia. Isso inclui organizações de TI, BPO, FMCG, serviços bancários e financeiros, varejo e outros setores.
