06 de novembro de 2020 - A Nielsen foi reconhecida pelo quinto ano consecutivo em 2020 como uma das 100 Melhores Empresas para Mulheres na Índia por seus contínuos esforços na inclusão de gênero no local de trabalho.

Tocada como um dos mais prestigiados reconhecimentos pela diversidade e inclusão na Índia pelo The Working Mother Research Institute e AVTAR, esta conquista posiciona a Nielsen entre as 100 empresas selecionadas que figuram no 'Hall da Fama'. Este ano, 321 empresas participaram da quinta edição sucessiva do estudo "Best Companies for Women in India (BCWI)", realizado pela Avtar e pela Working Mother Media. As empresas participantes foram avaliadas através de vários benchmarks, tais como perfil da força de trabalho, práticas de recrutamento, retenção e avanço, benefícios, segurança e proteção, e responsabilidade gerencial. 

Nitya Bhalla, Líder de Design de Produto, Ásia que lidera a iniciativa Women In India (WIN) na Índia, disse: "Esta é uma grande notícia para a Nielsen e, mais uma vez, temos uma posição de destaque como porta-bandeira de um local de trabalho diversificado que oferece flexibilidade e benefícios para apoiar as mulheres em sua jornada de carreira". Cada funcionário da Nielsen tem a mesma oportunidade de prosperar em nossa cultura e desenvolver-se a partir de nossos programas de mentoria. Como campeã da WIN na Índia, sinto-me encorajada a ver os resultados de nossos programas destinados a construir um futuro verdadeiramente promissor à nossa frente".

"Em meio à pandemia, continuamos a priorizar a segurança e o bem-estar mental de nossos funcionários enquanto mantemos nosso padrão de qualidade e serviço para nossos clientes", disse Mahipal Nair, Líder de Desenvolvimento de Pessoas e Operações, região da África, Índia, Oriente Médio (AIM), Nielsen. "Considerando o papel exigente das mulheres no trabalho e em casa, temos feito esforços para garantir total apoio e flexibilidade para ajudá-las no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Acredito firmemente que nossos mecanismos de conformidade e benefícios asseguram a nossos funcionários a tranquilidade de trabalhar abertamente, pensar diferente e estar à frente da curva".

Na frente de contratação e recrutamento, a equipe de Operações de Pessoas da Nielsen conduziu recentemente uma campanha na qual foram convidadas candidaturas para posições em aberto de diversos grupos, incluindo pessoas com deficiência (PWD), orgulho, veteranos militares e candidatas mulheres. A Nielsen enfatiza a paridade e a igualdade de oportunidades através de um processo de recrutamento justo e transparente que se reflete na relação de gênero na Nielsen. Por exemplo, a Nielsen considera pelo menos duas candidatas femininas para todos os níveis de liderança antes de fazer uma oferta. Embora as lacunas na carreira devido a vários motivos possam se apresentar como um obstáculo para muitas mulheres, a Nielsen garante que o candidato certo com as metas de carreira certas seja bem-vindo a fazer parte de nossa organização. 

A organização está empenhada em manter um ambiente de trabalho sensível para apoiar os funcionários através de marcos importantes de mudança de vida como a maternidade e a adoção de crianças, portanto, é proporcionada uma flexibilidade razoável em termos de horário de trabalho, prorrogação de licenças. A Nielsen também apóia com um treinamento de maternidade sem custos que é fornecido através de um acordo de vínculo com um prestador de serviços especializado de terceiros. Como uma organização, a Nielsen percebe a importância de ter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incentiva movimentos intra/internacionais da equipe e promove oportunidades de emprego em tempo parcial para as mulheres.