11월 06, 2020 - 닐슨은 직장에서의 성별 포용에 대한 지속적인 노력으로 인도에서 여성을 위한 100대 기업 중 하나로 2020년 5년 연속 인정을 받았습니다.

The Working Mother Research Institute와 AVTAR가 인도에서 다양성과 포용에 대한 가장 권위있는 인정 중 하나로 선전 한이 업적은 닐슨을 '명예의 전당'에 등장하는 100 개 기업 중 하나로 선정했습니다. 올해 321개 기업이 Avtar와 Working Mother Media가 실시한 BCWI(Best Companies for Women in India) 연구의 다섯 번째 연속 판에 참여했습니다. 참여 기업은 인력 프로필, 채용 관행, 유지 및 발전, 혜택, 안전 및 보안, 관리 책임과 같은 다양한 벤치 마크에서 평가되었습니다. 

인도에서 Women In India (WIN) 이니셔티브를 이끌고 있는 아시아 제품 디자인 리더 Nitya Bhalla는 "이것은 닐슨에게 좋은 소식이며, 다시 한 번 우리는 여성의 경력 여정을 지원할 수있는 유연성과 혜택을 제공하는 다양한 직장의 깃발 소지자로서 탁월한 위치를 차지하고 있습니다. 닐슨의 모든 직원은 우리 문화에서 번창하고 멘토링 프로그램을 통해 발전 할 수있는 동등한 기회를 가지고 있습니다. 인도에서 WIN의 챔피언으로서 저는 우리 앞에 진정으로 유망한 미래를 건설하기 위한 우리 프로그램의 결과를 볼 수 있게 되어 기쁩니다."

"전염병 속에서도 우리는 고객을 위해 최고의 품질과 서비스 표준을 유지함에 따라 직원의 안전과 정신 건강을 최우선으로 생각합니다."라고 아프리카, 인도, 중동 (AIM) 지역 인 Nielsen의 인력 개발 및 운영 리더 인 Mahipal Nair는 말했습니다. "직장과 가정에서 여성의 까다로운 역할을 고려할 때, 우리는 일과 삶의 균형을 돕기 위해 전폭적 인 지원과 유연성을 보장하기 위해 노력해 왔습니다. 저는 우리의 규정 준수 메커니즘과 혜택이 직원들이 공개적으로 일하고, 다르게 생각하고, 앞서 나갈 수있는 마음의 평화를 보장한다고 강력히 믿습니다. "

채용 및 채용 측면에서 닐슨의 피플 운영 팀은 최근 장애인 (PWD), 자존심, 군 참전 용사 및 여성 후보자를 포함한 다양한 그룹에서 공개 직책 신청서를 초청하는 드라이브를 실시했습니다. 닐슨은 닐슨의 성별 비율을 반영하는 공정하고 투명한 채용 과정을 통해 평등을 강조하고 동등한 기회를 제공한다. 예를 들어, 닐슨은 제안을하기 전에 모든 리더십 수준에 대해 적어도 두 명의 여성 후보자를 고려합니다. 여러 가지 이유로 인한 경력 격차가 많은 여성들에게 장애물이 될 수 있지만, 닐슨은 올바른 경력 목표를 가진 올바른 후보자가 우리 조직의 일원이되도록 환영합니다. 

이 조직은 출산 및 아동 입양과 같은 중요한 삶의 이정표를 통해 직원을 지원하기 위해 민감한 근무 환경을 유지하기 위해 최선을 다하고 있으므로 근무 시간, 휴가 연장 측면에서 합리적인 유연성이 제공됩니다. 닐슨은 또한 전문 타사 서비스 제공 업체와의 제휴 계약을 통해 제공되는 무료 출산 코칭을 지원합니다. 조직으로서 닐슨은 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 중요하다는 것을 깨닫고, 내부 / 내부 팀 운동을 장려하며, 여성을위한 파트 타임 고용 기회를 촉진합니다.