Nov. 06, 2020 - Nielsen a été reconnu pour la cinquième année consécutive en 2020 comme l'une des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde pour ses efforts continus en matière d'inclusion des genres sur le lieu de travail.
Considérée comme l'une des plus prestigieuses reconnaissances de la diversité et de l'inclusion en Inde par l'Institut de recherche Working Mother et AVTAR, cette réalisation place Nielsen parmi les 100 entreprises sélectionnées qui figurent dans le "Hall of Fame". Cette année, 321 entreprises ont participé à la cinquième édition consécutive de l'étude "Best Companies for Women in India" (BCWI), menée par Avtar et Working Mother Media. Les entreprises participantes ont été évaluées sur la base de différents critères, tels que le profil de la main-d'œuvre, les pratiques de recrutement, la rétention et l'avancement, les avantages sociaux, la sûreté et la sécurité, et la responsabilité de la direction.
Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, qui dirige l'initiative Women In India (WIN) en Inde, a déclaré : "C'est une excellente nouvelle pour Nielsen, et une fois de plus, nous nous distinguons en tant que porte-drapeau d'un lieu de travail diversifié qui offre la flexibilité et les avantages nécessaires pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel. Chaque employé de Nielsen a une chance égale de s'épanouir dans notre culture et de se développer grâce à nos programmes de mentorat. En tant que championne de WIN en Inde, je suis encouragée de voir les résultats de nos programmes visant à construire un avenir vraiment prometteur."
"Au milieu de la pandémie, nous continuons à donner la priorité à la sécurité et au bien-être mental de nos employés, tout en maintenant nos normes de qualité et de service pour nos clients", a déclaré Mahipal Nair, responsable du développement des ressources humaines et des opérations pour la région Afrique, Inde, Moyen-Orient (AIM) de Nielsen. "Compte tenu du rôle exigeant des femmes au travail et à la maison, nous avons fait des efforts pour leur assurer un soutien total et une grande flexibilité afin de les aider à concilier vie professionnelle et vie privée. Je crois fermement que nos mécanismes de conformité et nos avantages garantissent à nos employés la tranquillité d'esprit nécessaire pour travailler ouvertement, penser différemment et rester à la pointe du progrès."
Sur le front de l'embauche et du recrutement, l'équipe People Operations de Nielsen a récemment mené une campagne dans le cadre de laquelle des candidatures pour des postes ouverts ont été sollicitées auprès de divers groupes, notamment des personnes handicapées, des personnes fières, des vétérans de l'armée et des femmes. Nielsen met l'accent sur la parité et l'égalité des chances par le biais d'un processus de recrutement équitable et transparent qui se reflète dans le ratio hommes-femmes chez Nielsen. Par exemple, Nielsen considère au moins deux candidates pour tous les niveaux de direction avant de faire une offre. Alors que les interruptions de carrière dues à diverses raisons peuvent constituer un obstacle pour de nombreuses femmes, Nielsen veille à ce que les bons candidats ayant les bons objectifs de carrière soient accueillis au sein de notre organisation.
L'organisation s'est engagée à maintenir un environnement de travail sensible pour soutenir les employés lors des étapes importantes de changement de vie comme la maternité et l'adoption d'un enfant, c'est pourquoi une flexibilité raisonnable est fournie en termes d'heures de travail, de prolongation des congés. Nielsen offre également un accompagnement gratuit en cas de maternité, grâce à un accord conclu avec un prestataire de services tiers spécialisé. En tant qu'organisation, Nielsen réalise l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, encourage les mouvements d'équipe internes et internes et promeut les possibilités d'emploi à temps partiel pour les femmes.
À propos de Nielsen
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société internationale de mesure et d'analyse de données qui fournit la vision la plus complète et la plus fiable possible des consommateurs et des marchés dans le monde entier. Nielsen est divisée en deux unités commerciales. Nielsen Global Media fournit aux industries des médias et de la publicité des mesures impartiales et fiables qui créent une compréhension commune de l'industrie nécessaire au fonctionnement des marchés. Nielsen Global Connect fournit aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants des informations précises et exploitables, ainsi qu'une image complète du marché complexe et changeant dont les entreprises ont besoin pour innover et se développer.
Notre approche associe les données exclusives de Nielsen à d'autres sources de données pour aider les clients du monde entier à comprendre ce qui se passe aujourd'hui, ce qui se passera demain et comment agir au mieux sur la base de ces connaissances.
Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 90 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
À propos de Women in Nielsen (WIN) WIN est le groupe de ressources pour les employés de Nielsen (ERG ) qui se concentre sur le développement de carrière, le mentorat, le bien-être personnel et le développement des femmes associées a mené des efforts pour nourrir les femmes employées. Parmi les initiatives de WIN en Inde, citons l'avancement des politiques sur les congés de maternité, les horaires de travail flexibles, les nouvelles ressources (par exemple, les services de crèche et de conseil) et un programme POSH (prévention du harcèlement sexuel) entièrement fonctionnel et non sexiste. L'équipe People Operations de Nielsen mène régulièrement des campagnes de sensibilisation auprès de ses employés sur la politique de tolérance zéro à l'égard de tout type de harcèlement. Cette politique est également réaffirmée dans le cadre des modules d'intégration des nouveaux employés et des sessions périodiques organisées par l'équipe juridique de Nielsen lorsque cela s'avère nécessaire. En outre, le programme WIN de Nielsen garantit la parité salariale et veille à la méritocratie lors de l'évaluation des performances des collègues femmes qui reviennent d'un congé de maternité. En outre, WIN organise régulièrement des séances de coaching et de mentorat pour préparer les femmes à assumer des rôles de direction. À propos d'Avtar Women AvtarWomen est un service d'Avtar visant à créer des carrières durables pour les femmes professionnelles. Plus de 3,5 lakh de femmes professionnelles sont inscrites sur le portail, qui est conçu exclusivement pour la création et l'épanouissement de carrières intégrées entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes. Plus de 50000 femmes ont été placées dans des organisations à travers l'Inde. Il s'agit d'entreprises des secteurs de l'informatique, du BPO, du FMCG, des services bancaires et financiers, de la vente au détail et d'autres secteurs.
