Nov. 06, 2020 - Nielsen a été reconnue pour la cinquième année consécutive en 2020 comme l'une des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde pour ses efforts continus en matière d'inclusion des femmes sur le lieu de travail.

Considérée comme l'une des reconnaissances les plus prestigieuses en matière de diversité et d'inclusion en Inde par l'institut de recherche Working Mother et AVTAR, cette réalisation place Nielsen parmi les 100 entreprises sélectionnées pour figurer au "Hall of Fame". Cette année, 321 entreprises ont participé à la cinquième édition de l'étude Best Companies for Women in India (BCWI), menée par Avtar et Working Mother Media. Les entreprises participantes ont été évaluées sur la base de différents critères, tels que le profil de la main-d'œuvre, les pratiques de recrutement, la rétention et l'avancement, les avantages sociaux, la sûreté et la sécurité, et la responsabilité de la direction. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asie, qui dirige l'initiative Women In India (WIN) en Inde, a déclaré : "Il s'agit d'une excellente nouvelle pour Nielsen. Une fois de plus, nous nous distinguons en tant que porte-drapeau d'un lieu de travail diversifié offrant flexibilité et avantages pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel. Chaque employé de Nielsen a une chance égale de s'épanouir dans notre culture et de se développer grâce à nos programmes de mentorat. En tant que championne de WIN en Inde, je suis encouragée de voir les résultats de nos programmes visant à construire un avenir vraiment prometteur devant nous."

"Au milieu de la pandémie, nous continuons à donner la priorité à la sécurité et au bien-être mental de nos employés tout en maintenant notre niveau de qualité et de service pour nos clients", a déclaré Mahipal Nair, responsable du développement du personnel et des opérations, région Afrique, Inde, Moyen-Orient (AIM), Nielsen. "Compte tenu du rôle exigeant des femmes au travail et à la maison, nous avons fait des efforts pour assurer un soutien total et une flexibilité pour les aider à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée. Je crois fermement que nos mécanismes de conformité et nos avantages assurent à nos employés la tranquillité d'esprit nécessaire pour travailler ouvertement, penser différemment et rester à la pointe du progrès."

Sur le front de l'embauche et du recrutement, l'équipe des opérations humaines de Nielsen a récemment mené une campagne de recrutement dans le cadre de laquelle des candidatures pour des postes ouverts ont été sollicitées de la part de divers groupes, notamment des personnes handicapées, des fiers-à-bras, des vétérans militaires et des femmes. Nielsen met l'accent sur la parité et l'égalité des chances par le biais d'un processus de recrutement équitable et transparent qui se reflète dans la proportion de femmes chez Nielsen. Par exemple, Nielsen considère au moins deux candidates pour tous les niveaux de direction avant de faire une offre. Alors que les écarts de carrière dus à diverses raisons peuvent constituer un obstacle pour de nombreuses femmes, Nielsen veille à ce que les bons candidats ayant les bons objectifs de carrière soient les bienvenus dans son organisation. 

L'organisation s'engage à maintenir un environnement de travail sensible afin de soutenir les employés lors d'étapes importantes de leur vie, comme la maternité et l'adoption d'un enfant, et offre donc une flexibilité raisonnable en termes d'heures de travail et de prolongation des congés. Nielsen offre également un accompagnement gratuit en cas de maternité, grâce à un accord conclu avec un prestataire de services tiers spécialisé. En tant qu'organisation, Nielsen est consciente de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, encourage les mouvements d'équipe internes et internes et favorise les possibilités d'emploi à temps partiel pour les femmes.