06 listopada 2020 r. - Firma Nielsen po raz piąty z rzędu została uznana za jedną ze 100 najlepszych firm dla kobiet w Indiach za nieustanne wysiłki na rzecz integracji płci w miejscu pracy.
Osiągnięcie to, uznawane za jedno z najbardziej prestiżowych wyróżnień za różnorodność i integrację w Indiach przez The Working Mother Research Institute i AVTAR, plasuje Nielsen wśród wybranych 100 firm, które znalazły się w "Hall of Fame". W tym roku 321 firm wzięło udział w piątej edycji badania Best Companies for Women in India (BCWI), przeprowadzonego przez Avtar i Working Mother Media. Uczestniczące firmy zostały ocenione pod kątem różnych kryteriów, takich jak profil siły roboczej, praktyki rekrutacyjne, utrzymanie i awans, świadczenia, bezpieczeństwo i ochrona oraz odpowiedzialność kierownictwa.
Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, która kieruje inicjatywą Women In India (WIN) w Indiach, powiedziała: "To wspaniała wiadomość dla Nielsena i po raz kolejny zajmujemy wyróżniającą się pozycję jako lider zróżnicowanego miejsca pracy, które oferuje elastyczność i korzyści wspierające kobiety w ich karierze. Każdy pracownik Nielsena ma równe szanse na rozwój w naszej kulturze i rozwój dzięki naszym programom mentorskim. Jako mistrzyni WIN w Indiach, jestem zachęcona widząc wyniki naszych programów mających na celu budowanie przed nami naprawdę obiecującej przyszłości".
"W obliczu pandemii nadal traktujemy priorytetowo bezpieczeństwo i dobre samopoczucie psychiczne naszych pracowników, ponieważ utrzymujemy najwyższą jakość i standard usług dla naszych klientów" - powiedział Mahipal Nair, lider ds. rozwoju ludzi i operacji w regionie Afryki, Indii i Bliskiego Wschodu (AIM) w firmie Nielsen. "Biorąc pod uwagę wymagającą rolę kobiet w pracy i w domu, dołożyliśmy starań, aby zapewnić im pełne wsparcie i elastyczność, aby pomóc im zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jestem głęboko przekonany, że nasze mechanizmy zgodności i korzyści zapewniają naszym pracownikom spokój ducha, aby mogli pracować otwarcie, myśleć inaczej i wyprzedzać konkurencję".
Jeśli chodzi o zatrudnianie i rekrutację, zespół People Operations firmy Nielsen przeprowadził niedawno kampanię, w ramach której aplikacje na wolne stanowiska były przyjmowane od różnych grup, w tym osób niepełnosprawnych, dumnych, weteranów wojskowych i kobiet. Nielsen kładzie nacisk na parytet i zapewnienie równych szans poprzez sprawiedliwy i przejrzysty proces rekrutacji, który odzwierciedla stosunek płci w Nielsen. Na przykład, Nielsen bierze pod uwagę co najmniej dwie kandydatki na wszystkie stanowiska kierownicze przed złożeniem oferty. Podczas gdy luki w karierze spowodowane różnymi przyczynami mogą stanowić przeszkodę dla wielu kobiet, Nielsen zapewnia, że właściwi kandydaci z odpowiednimi celami zawodowymi są mile widziani w naszej organizacji.
Organizacja jest zaangażowana w utrzymywanie wrażliwego środowiska pracy, aby wspierać pracowników w ważnych momentach zmieniających życie, takich jak macierzyństwo i adopcja dziecka, dlatego zapewniona jest rozsądna elastyczność w zakresie godzin pracy i przedłużania urlopów. Nielsen zapewnia również bezpłatny coaching macierzyński, który jest świadczony w ramach umowy z zewnętrznym dostawcą usług eksperckich. Jako organizacja, Nielsen zdaje sobie sprawę z tego, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zachęca do zmian w zespole i promuje możliwości zatrudnienia kobiet w niepełnym wymiarze godzin.
O firmie Nielsen
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) to globalna firma zajmująca się pomiarami i analizą danych, która zapewnia najbardziej kompletny i wiarygodny obraz konsumentów i rynków na całym świecie. Nielsen jest podzielony na dwie jednostki biznesowe. Nielsen Global Media zapewnia branży medialnej i reklamowej bezstronne i wiarygodne wskaźniki, które tworzą wspólne zrozumienie branży niezbędne do funkcjonowania rynków. Nielsen Global Connect dostarcza producentom i sprzedawcom detalicznym dokładnych, praktycznych informacji i spostrzeżeń oraz pełnego obrazu złożonego i zmieniającego się rynku, którego firmy potrzebują, aby wprowadzać innowacje i rozwijać się.
Nasze podejście łączy zastrzeżone dane Nielsen z innymi źródłami danych, aby pomóc klientom na całym świecie zrozumieć, co dzieje się teraz, co będzie się działo w przyszłości i jak najlepiej wykorzystać tę wiedzę.
Firma Nielsen, należąca do indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 90 krajach, obejmując swoim zasięgiem ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
O Women in Nielsen (WIN) WIN to grupa zasobów pracowniczych (ERG) firmy Nielsen, która koncentruje się na rozwoju kariery, mentoringu, dobrobycie osobistym i rozwoju współpracowniczek. Niektóre z inicjatyw WIN w Indiach obejmują rozwój polityki urlopów macierzyńskich, elastyczne godziny pracy, nowe zasoby (np. usługi opieki nad dziećmi i doradztwo) oraz w pełni funkcjonalny, neutralny pod względem płci program POSH (zapobieganie molestowaniu seksualnemu). Zespół People Operations firmy Nielsen regularnie prowadzi kampanie uświadamiające dla swoich pracowników w odniesieniu do polityki zerowej tolerancji dla wszelkiego rodzaju molestowania. Jest to dalej powtarzane poprzez moduły wprowadzające dla nowych pracowników i okresowe sesje zespołu prawnego Nielsena, gdy jest to konieczne. Ponadto program WIN firmy Nielsen zapewnia parytet płac i kontroluje merytokrację podczas oceny wyników koleżanek, które wróciły z urlopu macierzyńskiego. Ponadto WIN prowadzi regularne sesje coachingowe i mentorskie, aby przygotować kobiety do objęcia ról kierowniczych. O Avtar Women AvtarWomen to usługa firmy Avtar mająca na celu tworzenie zrównoważonych karier dla profesjonalistek. Ponad 3,5 lakh profesjonalistek jest zarejestrowanych na portalu, który został zaprojektowany wyłącznie w celu tworzenia i realizacji zintegrowanych karier zawodowych i życiowych dla kobiet. Ponad 50000 kobiet znalazło pracę w organizacjach w całych Indiach. Obejmuje to organizacje z branży IT, BPO, FMCG, bankowości i usług finansowych, handlu detalicznego i innych branż.
