2020年11月6日 - 尼尔森因其在工作场所性别包容方面的持续努力，已连续第五年被评为印度100家最佳女性公司之一。
尼尔森被工作母亲研究所和AVTAR誉为印度最负盛名的多样性和包容性认可之一，这一成就使尼尔森成为 "名人堂 "中的100家精选公司之一。今年，有321家公司参加了由Avtar和职业母亲媒体进行的连续第五期印度最佳女性公司（BCWI）研究。参与的公司被评估为各种基准，如劳动力概况、招聘做法、保留和提升、福利、安全和保障以及管理问责制。
领导印度妇女（WIN）计划的亚洲产品设计负责人Nitya Bhalla说："这对尼尔森来说是个好消息，我们再一次拥有了作为多元化工作场所旗手的杰出地位，为女性的职业旅程提供了灵活和福利支持。尼尔森的每个员工都有平等的机会在我们的文化中茁壮成长，并从我们的指导计划中得到发展。作为WIN在印度的拥护者，看到我们旨在建立一个真正有前途的未来的计划所取得的成果，我很受鼓舞"。
"尼尔森非洲、印度、中东（AIM）地区人员发展和运营负责人Mahipal Nair说："在这场大流行中，我们继续把员工的安全和精神健康放在首位，因为我们为客户保持了一流的质量和服务标准。"考虑到女性在工作和家庭中的苛刻角色，我们已经努力确保充分的支持和灵活性，以帮助她们实现工作和生活的平衡。我坚信，我们的合规机制和福利保证了我们的员工能够安心工作，以不同的方式思考，并保持领先。"
在招聘方面，尼尔森的人员运营团队最近开展了一项活动，邀请不同的群体申请空缺职位，包括残疾人、自豪感、退伍军人和女性候选人。尼尔森强调平等，并通过公平和透明的招聘过程提供平等机会，这反映在尼尔森的性别比例上。例如，尼尔森在发出聘用通知前，至少会考虑两名女性候选人担任所有领导级别的职务。虽然由于各种原因造成的职业差距可能成为许多女性的障碍，但尼尔森确保欢迎具有正确职业目标的合适人选成为我们组织的一员。
公司致力于保持一个敏感的工作环境，以支持员工度过改变生活的重要里程碑，如产假和收养孩子，因此在工作时间和假期延长方面提供合理的灵活性。尼尔森还通过与第三方专家服务机构的合作安排，提供免费的孕产辅导。作为一个组织，尼尔森意识到工作与生活平衡的重要性，鼓励团队内部/内部流动，并促进女性的兼职机会。
关于尼尔森
尼尔森控股有限公司（NYSE：NLSN）是一家全球性的测量和数据分析公司，提供关于全球消费者和市场的最完整和最值得信赖的观点。尼尔森分为两个业务部门。尼尔森全球媒体为媒体和广告业提供公正可靠的衡量标准，为市场的运作创造一个共同的理解。尼尔森全球联系部为消费品制造商和零售商提供准确的、可操作的信息和洞察力，以及公司创新和发展所需的复杂多变的市场的完整情况。
我们的方法是将尼尔森的专有数据与其他数据源结合起来，帮助世界各地的客户了解现在正在发生什么，接下来会发生什么，以及如何根据这些知识采取最佳行动。
作为标准普尔500强企业，尼尔森在90多个国家开展业务，覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息，请访问：www.nielsen.com。
关于尼尔森女性(WIN) WIN是尼尔森的员工资源小组（ERG），专注于女性员工的职业发展、指导、个人福利和发展，一直在领导培养女性员工的努力。WIN在印度的一些举措包括推进产假政策、灵活的工作时间、新的资源（如托儿所服务和咨询），以及功能齐全的中性POSH（防止性骚扰）计划。尼尔森的人员运营团队定期为员工开展关于对任何形式的骚扰采取零容忍政策的宣传活动。尼尔森的法律团队在必要时通过新员工入职模块和定期会议进一步重申了这一点。 此外，尼尔森的WIN计划确保薪酬平等，并在对休完产假回来的女同事进行绩效评估时，对其进行检查。此外，WIN还定期举行辅导和指导会议，以培养妇女担任领导职务。 关于Avtar Women Avtar Women是Avtar提供的一项服务，旨在为女性专业人士创造可持续的职业发展。超过350万名女性专业人士是该门户网站的注册会员，该网站专门为女性创造和实现工作与生活相结合的职业而设计。已有超过5万名妇女被安排在印度各地的组织中工作。这包括来自信息技术、业务流程外包、快速消费品、银行和金融服务、零售和其他行业的组织。
