เมื่อไม่นานมานี้ Nielsen ได้เปิดตัวการประชุมสุดยอดผู้นำระดับโลกแบบเสมือนจริงครั้งแรกภายใต้ ชื่อ WIN Rising Leaders ซึ่งนำโดยกลุ่ม Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group โดยงานดังกล่าวประกอบด้วยการนำเสนอสำคัญ การอภิปรายกลุ่ม การให้คำปรึกษาแบบเจาะลึก และเวิร์กช็อปพัฒนาทักษะสำหรับพนักงาน Nielsen กว่า 1,000 คนจาก 37 ประเทศ
หัวข้อหลักของการประชุมปีนี้คือ การเสริมพลังให้ผู้หญิง ซึ่งเสริมพลังให้ผู้หญิง และได้นำวิทยากรและที่ปรึกษา 70 คน ซึ่งมีแนวคิดหลักมาจากทั้งภายในและภายนอก Nielsen มารวมกัน
“สองสามปีที่ผ่านมาถือเป็นช่วงที่ท้าทายสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงและกลุ่มคนส่วนน้อย พวกเราต่างทำงานในสภาพแวดล้อมที่ท้าทายและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ส่งผลให้เราไม่สามารถมารวมตัวกัน เฉลิมฉลอง และแบ่งปันเรื่องราวของกันและกันได้บ่อยเท่าที่เราต้องการ” แซนดรา ซิมส์-วิลเลียมส์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen และผู้สนับสนุนฝ่ายบริหารของกลุ่ม Women in Nielsen Business Resource Group กล่าว “การประชุมสุดยอดครั้งนี้เป็นโอกาสให้เราได้สร้างแรงบันดาลใจให้กันและกัน ส่งเสริมความรู้สึกเป็นชุมชน สร้างความเชื่อมโยงใหม่ๆ และที่สำคัญที่สุดคือ มอบโอกาสในการพัฒนาความเป็นผู้นำที่เข้าถึงได้ให้กับผู้คนในทุกระดับขององค์กร”
การย้ายงานครั้งใหญ่ในปี 2020 ไปสู่การทำงานจากระยะไกลได้เปลี่ยนแปลงทุกสิ่งทุกอย่าง ตั้งแต่วิธีที่พนักงานจัดลำดับความสำคัญในแต่ละวัน ไปจนถึงวิธีการเรียนรู้และแม้แต่เส้นทางอาชีพ ผู้หญิงได้รับผลกระทบเป็นพิเศษจากการระบาดใหญ่ ทำให้ความก้าวหน้าในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในกำลังแรงงานล่าช้าลง ตาม การคำนวณล่าสุด ของศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ ผู้หญิงจะต้องเพิ่มงานอย่างต่อเนื่องเกือบ 9 ปีในระดับของเดือนที่แล้ว จึงจะสามารถฟื้นคืนตำแหน่งงานสุทธิเกือบ 3 ล้านตำแหน่งที่สูญเสียไปตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020
Laurie Lovett ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen กล่าวว่า “หากเราต้องการสร้างผลกระทบและช่วยลดช่องว่างทางเพศ เราสามารถเริ่มต้นได้ทันทีในชุมชนของเราเอง การประชุมสุดยอดครั้งนี้เป็นหนึ่งในทรัพยากรและโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพมากมายที่ได้รับการสนับสนุนจากทีมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม และทีมความสามารถและการพัฒนา เพื่อช่วยลดช่องว่างดังกล่าว”
ปัจจุบัน ผู้นำของ Nielsen ร้อยละ 43 เป็นผู้หญิง ทำให้บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายในการมีผู้นำที่เป็นผู้หญิงร้อยละ 46 ภายในปี 2023 ควบคู่ไปกับความมุ่งมั่นใหม่ใน การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และค่านิยมใหม่ ได้แก่ การรวมเข้าไว้ด้วยกัน ความกล้าหาญ และการเติบโต Nielsen ยังคงเดินหน้าต่อไปเพื่อ สร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับผู้หญิง การลงทุนล่าสุด ได้แก่ การเปิดตัว Diverse Leadership Network อีกครั้ง ซึ่งเป็นโปรแกรมพัฒนาทักษะแบบ MBA สำหรับผู้มีความสามารถระดับกลาง LANDIT ซึ่งเป็นเทคโนโลยีการกำหนดเส้นทางอาชีพแบบเฉพาะบุคคลซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและกลุ่มที่มีความหลากหลาย และ HIM For HER ซึ่งเป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการเร่งสร้างความหลากหลายในห้องประชุม
Hagiwara หัวหน้าร่วมของ WIN North America และผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของ Nielsen กล่าวเมื่อวันอังคารว่า “เมื่อร่างโครงร่างของ WIN Rising Leaders เรารู้ว่าเราต้องการสร้างสิ่งที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกระดับ และยังทำให้ Nielsen เป็นที่รู้จักในฐานะบริษัทอคาเดมีสำหรับผู้หญิงด้วย” “งานนี้ต้องการการสนับสนุนจากผู้บริหารทั่วทั้ง Nielsen ทั่วชุมชน BRG และจากพันธมิตรและหุ้นส่วนของเราจำนวนมาก คำตอบสำหรับคำขอการสนับสนุนของเราก็คือ 'ใช่' อย่างล้นหลามและชัดเจน”
งานดังกล่าวมีกิจกรรมและวิทยากรดังต่อไปนี้ และยังระดมทุนได้เกือบ 3,600 ดอลลาร์ให้กับ Girl Rising ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับโลกเพื่อการศึกษาและความเท่าเทียมทางเพศของเด็กผู้หญิง
