Nielsen a récemment lancé son tout premier sommet mondial virtuel sur le leadership, WIN Rising Leaders. Dirigé par le groupe de ressources commerciales Women in Nielsen (WIN), l'événement comprenait des présentations, des panels, du micro-mentorat et des ateliers de développement des compétences pour plus de 1 000 associés de Nielsen provenant de 37 pays.
Le thème de la conférence de cette année était "Des femmes qui s'émancipent, qui s'émancipent" et a rassemblé plus de 70 intervenants et mentors qui ont incarné ce thème, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de Nielsen.
"Ces deux dernières années ont été difficiles pour tout le monde, en particulier pour les femmes et les minorités. Nous avons tous travaillé dans des environnements difficiles et en constante évolution. Par conséquent, nous n'avons pas pu nous réunir, célébrer et partager nos histoires aussi souvent que nous l'aurions souhaité", a déclaré Sandra Sims-Williams, responsable de la diversité chez Nielsen et marraine exécutive du groupe de ressources professionnelles des femmes de Nielsen. "Ce sommet nous a donné l'occasion de nous inspirer mutuellement, de favoriser un sentiment de communauté, de créer de nouveaux liens et, plus important encore, de fournir des opportunités de développement du leadership accessibles aux personnes à tous les niveaux de l'organisation."
La grande migration de 2020 vers le travail à distance a tout changé, qu'il s'agisse de la manière dont les employés hiérarchisent leurs journées, de la façon dont ils apprennent ou même de leur parcours professionnel. Les femmes ont été particulièrement touchées par la pandémie, ce qui a fait reculer les progrès accomplis en matière de parité hommes-femmes sur le marché du travail. Selon des calculs récents du National Women's Law Center, les femmes auront besoin de près de neuf années consécutives de gains d'emplois au niveau du mois dernier pour récupérer les quelque 3 millions d'emplois nets qu'elles ont perdus depuis février 2020.
"Si nous voulons avoir un impact et contribuer à combler le fossé entre les hommes et les femmes, nous pouvons commencer ici même, dans notre propre communauté", a déclaré Laurie Lovett, Chief People Officer chez Nielsen. "Ce sommet est l'une des nombreuses ressources et opportunités de développement professionnel soutenues par nos équipes Diversité, équité et inclusion et Talent et développement pour aider à combler cet écart."
Aujourd'hui, 43 % des dirigeants de Nielsen sont des femmes, ce qui place l'entreprise en bonne voie pour atteindre son objectif de 46 % de femmes aux postes de direction d'ici 2023. Parallèlement à son engagement renouvelé dans la lutte contre la discrimination et à ses nouvelles valeurs : Inclusion-Courage-Croissance, Nielsen continue de prendre des mesures pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable pour les femmes. Les investissements récents comprennent la relance de son Diverse Leadership Network, un programme de développement de type MBA pour les talents en milieu de carrière, LANDIT, une technologie de cheminement de carrière personnalisée conçue pour accroître le succès et l'engagement des femmes et des groupes diversifiés, et HIM For HER, une organisation axée sur l'accélération de la diversité dans les conseils d'administration.
"Lorsque nous avons ébauché WIN Rising Leaders, nous savions que nous voulions créer quelque chose qui répondrait aux besoins des associés à tous les niveaux et qui mettrait Nielsen sur la carte en tant qu'entreprise académique pour les femmes", a déclaré Tuesday Hagiwara, co-responsable de WIN Amérique du Nord et directeur de la communication chez Nielsen. "L'événement a nécessité le soutien des cadres de Nielsen, de la communauté BRG et d'un grand nombre de nos alliés et partenaires. La réponse à notre demande de soutien a été un "OUI" écrasant et retentissant.
L'événement a permis de présenter les activités et les intervenants suivants et de collecter près de 3,6 000 dollars pour Girl Rising, une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre en faveur de l'éducation des filles et de l'égalité entre les sexes.
