닐슨은 최근 최초의 글로벌 가상 리더십 서밋인 WIN 라이징 리더스를 개최했습니다. 37개국 1,000여 명의 닐슨 직원을 대상으로 한 이 행사에서는 WIN(Women in Nielsen) 비즈니스 리소스 그룹이 주도하는 기조연설, 패널, 마이크로 멘토링 및 기술 개발 워크숍이 진행되었습니다.
올해 컨퍼런스의 주제는 여성에게 권한을 부여하는 임파워드 우먼으로, 닐슨 내외부에서 이 주제를 구현한 70여 명의 연사와 멘토가 한자리에 모였습니다.
"지난 몇 년은 모든 사람, 특히 여성과 소수자에게 힘든 시기였습니다. 우리 모두는 끊임없이 변화하는 어려운 환경에서 일해 왔습니다. 그 결과, 우리는 원하는 만큼 자주 함께 모여 서로의 이야기를 축하하고 공유할 수 없었습니다."라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자이자 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹의 총괄 스폰서인 Sandra Sims-Williams는 말합니다. "이번 서밋은 서로에게 영감을 주고, 공동체 의식을 함양하고, 새로운 관계를 형성하고, 무엇보다도 조직의 모든 직급에 있는 사람들에게 접근 가능한 리더십 개발 기회를 제공할 수 있는 기회를 제공했습니다."
2020년의 원격 근무로의 대대적인 전환은 직원들의 일과 우선순위, 학습 방식, 심지어 경력 경로에 이르기까지 모든 것을 변화시켰습니다. 특히 여성은 팬데믹의 영향을 가장 크게 받아 성 평등을 향한 진전이 지연되고 있습니다. 국립여성법센터의 최근 계산에 따르면, 2020년 2월 이후 여성이 잃은 약 300만 개의 순 일자리를 회복하려면 지난달 수준에서 거의 9년 연속 일자리가 늘어나야 합니다.
"우리가 영향력을 발휘하고 성별 격차를 줄이는 데 도움을 주고 싶다면 바로 여기 우리 커뮤니티에서 시작할 수 있습니다."라고 닐슨의 최고 인사 책임자인 로리 로벳(Laurie Lovett)은 말합니다. "이 서밋은 다양성, 형평성 및 포용성, 인재 및 개발 팀이 이러한 격차를 줄이기 위해 지원하는 많은 리소스 및 전문성 개발 기회 중 하나입니다."
현재 닐슨의 리더 중 43%가 여성이며, 2023년까지 여성 리더십 비율 46%라는 목표를 달성하기 위해 순조롭게 진행되고 있습니다. 차별에 맞서 싸우겠다는 새로운 약속과 함께 새로운 가치를 제시합니다: 포용-용기-성장이라는 새로운 가치와 함께 닐슨은 여성을 위한 보다 포용적이고 평등한 직장을 만들기 위한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다. 최근 투자에는 중견 인재를 위한 MBA와 유사한 개발 프로그램인 Diverse Leadership Network의 재출범, 여성 및 다양한 그룹의 성공과 참여를 높이기 위해 설계된 개인화된 커리어 경로 기술인 LANDIT, 이사회 다양성을 촉진하는 데 중점을 둔 조직인 HIM For HER 등이 있습니다.
" WIN 라이징 리더를 구상할 때 우리는 모든 직급에 있는 직원들의 요구를 충족시키는 동시에 여성을 위한 아카데미 회사로서 닐슨을 알리고 싶었습니다."라고 WIN 북미 공동 책임자이자 커뮤니케이션 디렉터인 화요일 하기와라(Tuesday Hagiwara)는 말합니다. "이 행사에는 닐슨의 임원진, BRG 커뮤니티, 그리고 수많은 제휴사 및 파트너의 지원이 필요했습니다. 우리의 지원 요청에 대한 반응은 압도적인 '예스'였습니다."
이 행사에는 다음과 같은 이벤트와 연사가 참여했으며, 소녀 교육과 성 평등을 위한 글로벌 비영리 단체인 걸 라이징을 위해 약 360만 달러의 기금을 모금했습니다.
