닐슨은 최근 최초의 글로벌 가상 리더십 서밋인 WIN Rising Leaders를 시작했습니다. Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group이 주도하는이 행사는 37 개국의 1,000 명 이상의 Nielsen 직원을 대상으로 기조 연설, 패널, 마이크로 멘토링 및 기술 개발 워크샵을 개최했습니다.

올해 컨퍼런스의 주제는 여성들에게 힘을 실어주고 닐슨 안팎에서 이 주제를 구현한 +70명의 연사와 멘토들을 한데 모으는 여성들에게 힘을 실어주는 것이었습니다.

"지난 몇 년 동안 모든 사람, 특히 여성과 소수 민족에게 도전적이었습니다. 우리 모두는 끊임없이 변화하는 도전적인 환경에서 일해 왔습니다. 그 결과, 우리는 우리가 원하는만큼 자주 모여 서로의 이야기를 축하하고 공유 할 수 없었습니다."라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자이자 Nielsen Business Resource Group의 Women 스폰서 인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "이 정상 회담은 우리에게 서로에게 영감을 불어 넣고, 공동체 의식을 고취시키고, 새로운 관계를 형성하고, 가장 중요한 것은 조직의 모든 수준의 사람들에게 접근 가능한 리더십 개발 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공했습니다."

2020년의 원격 근무로의 대대적인 이동은 직원들이 자신의 날을 우선시하는 방식에서부터 그들이 배운 방식, 심지어 경력 경로에 이르기까지 모든 것을 바꿔놓았습니다. 여성들은 특히 전염병의 영향을 받아 노동력의 성 평등을 향한 진전을 되돌렸다. 전국 여성 법률 센터의 최근 계산 에 따르면, 여성들은 2020 년 2 월 이후 잃어버린 거의 3 백만 개의 순 일자리를 회복하기 위해 지난 달 수준에서 거의 9 년 연속 일자리 증가가 필요할 것입니다. 

"우리가 영향을 미치고 성별 격차를 줄이는 데 도움이되기를 원한다면, 우리는 우리 자신의 지역 사회에서 바로 시작할 수 있습니다."라고 닐슨의 최고 인사 책임자 인 Laurie Lovett는 말했습니다. "이 정상 회담은 다양성, 형평성 및 포용성 및 재능 및 개발 팀이 지원하는 많은 자원 및 전문성 개발 기회 중 하나입니다." 

현재 닐슨 리더의 43%는 여성이며, 2023년까지 여성 중 46%의 리더십 목표를 달성할 수 있는 궤도에 오르고 있다. 차별과 새로운 가치인 포용-용기-성장에 맞서 싸우 겠다는 새로운 약속과 함께, 닐슨은 여성을 위한 보다 포용적이고 공평한 직장을 만들기 위한 조치를 계속 취하고 있습니다. 최근 투자에는 중간 경력 인재를위한 MBA와 같은 개발 프로그램 인 Diverse Leadership Network의 재출시, 여성과 다양한 그룹의 성공과 참여를 높이기 위해 고안된 인격적 인 경력 경로 기술 인 LANDIT와 이사회 다양성을 가속화하는 데 중점을 둔 조직 인 HIM For HER이 포함됩니다.

" WIN Rising Leaders 를 스케치 할 때, 우리는 모든 수준의 동료의 요구를 해결하고 닐슨을 여성을위한 아카데미 회사로지도에 올려 놓을 수있는 무언가를 만들고 싶다는 것을 알고있었습니다."라고 화요일 Hagiwara, WIN 북미 공동 책임자 및 Nielsen의 커뮤니케이션 이사는 말했다. "이 행사에는 닐슨 전역, BRG 커뮤니티 및 많은 동맹국과 파트너의 경영진의 지원이 필요했습니다. 우리의 지원 요청에 대한 응답은 압도적이고 울려 퍼지는 '예'였습니다. " 

이 행사는 다음과 같은 행사와 연사를 선보였으며 소녀 교육 및 성 평등을위한 글로벌 비영리 단체 인 Girl Rising을 위해 거의 $ 3.6K를 모금했습니다.