Firma Nielsen uruchomiła niedawno swój pierwszy w historii globalny, wirtualny szczyt przywódczy WIN Rising Leaders. Wydarzenie, prowadzone przez Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group, obejmowało główne prezentacje, panele, mikromentoring i warsztaty rozwoju umiejętności dla ponad 1000 pracowników Nielsen z 37 krajów.
Motywem przewodnim tegorocznej konferencji były wzmocnione kobiety, które wzmacniają kobiety i zgromadziły ponad 70 prelegentów i mentorów, którzy uosabiali ten temat zarówno z Nielsena, jak i spoza niego.
"Ostatnie lata były trudne dla wszystkich, a zwłaszcza dla kobiet i mniejszości. Wszyscy pracowaliśmy w trudnych środowiskach, które ciągle się zmieniają. W rezultacie nie byliśmy w stanie spotykać się, świętować i dzielić się swoimi historiami tak często, jak byśmy chcieli" - powiedziała Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer w Nielsen i sponsor wykonawczy Women in Nielsen Business Resource Group. "Ten szczyt dał nam możliwość inspirowania się nawzajem, budowania poczucia wspólnoty, nawiązywania nowych kontaktów i co najważniejsze - zapewnienia dostępnych możliwości rozwoju przywództwa osobom na wszystkich szczeblach organizacji".
Wielka migracja z 2020 r. do pracy zdalnej zmieniła wszystko, od tego, jak pracownicy ustalali priorytety swoich dni, po to, jak się uczyli, a nawet ich ścieżki kariery. Pandemia szczególnie dotknęła kobiety, cofając postępy poczynione w kierunku parytetu płci na rynku pracy. Według ostatnich obliczeń National Women's Law Center, kobiety będą potrzebowały prawie dziewięciu lat z rzędu wzrostu zatrudnienia na poziomie z zeszłego miesiąca, aby odzyskać prawie 3 miliony miejsc pracy netto, które straciły od lutego 2020 roku.
"Jeśli chcemy wywrzeć wpływ i pomóc zniwelować różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, możemy zacząć od własnej społeczności" - powiedziała Laurie Lovett, Chief People Officer w Nielsen. "Ten szczyt jest jednym z wielu zasobów i możliwości rozwoju zawodowego wspieranych przez nasze zespoły ds. różnorodności, równości i integracji oraz talentów i rozwoju, aby pomóc zlikwidować tę lukę".
Obecnie 43% liderów Nielsena to kobiety, dzięki czemu firma jest na dobrej drodze do osiągnięcia celu, jakim jest 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych do 2023 roku. Wraz z odnowionym zobowiązaniem do walki z dyskryminacją i nowymi wartościami: Integracja - Odwaga - Wzrost, Nielsen kontynuuje działania mające na celu stworzenie bardziej integracyjnego i sprawiedliwego miejsca pracy dla kobiet. Ostatnie inwestycje obejmują ponowne uruchomienie Diverse Leadership Network, programu rozwojowego podobnego do MBA dla talentów w średnim wieku, LANDIT, spersonalizowanej technologii ścieżki kariery zaprojektowanej w celu zwiększenia sukcesu i zaangażowania kobiet i różnych grup oraz HIM For HER, organizacji skupiającej się na przyspieszeniu różnorodności w zarządzie.
"Kiedy opracowywaliśmy program WIN Rising Leaders, wiedzieliśmy, że chcemy stworzyć coś, co zaspokoi potrzeby pracowników na wszystkich szczeblach, a także sprawi, że Nielsen stanie się firmą akademicką dla kobiet" - powiedziała Tuesday Hagiwara, współprzewodnicząca WIN North America i dyrektor ds. komunikacji w Nielsen. "Wydarzenie wymagało wsparcia kadry kierowniczej w całej firmie Nielsen, całej społeczności BRG oraz wielu naszych sojuszników i partnerów. Odpowiedzią na naszą prośbę o wsparcie było przytłaczające, głośne "TAK"".
Wydarzenie obejmowało następujące wydarzenia i prelegentów, a także zebrało prawie 3,6 tysiąca dolarów dla Girl Rising, globalnej organizacji non-profit zajmującej się edukacją dziewcząt i równością płci.
