Nielsen baru-baru ini meluncurkan KTT kepemimpinan virtual global pertamanya, WIN Rising Leaders. Dipimpin oleh Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group, acara ini menampilkan presentasi utama, panel, pendampingan mikro, dan lokakarya pengembangan keterampilan untuk lebih dari 1.000 rekan Nielsen dari 37 negara.

Tema untuk konferensi tahun ini adalah perempuan berdaya, yang memberdayakan perempuan dan menyatukan +70 pembicara dan mentor yang mewujudkan tema ini baik dari dalam maupun luar Nielsen.

"Beberapa tahun terakhir ini telah menjadi tantangan bagi semua orang, dan terutama perempuan dan minoritas. Kita semua telah bekerja di lingkungan yang menantang yang terus berubah. Akibatnya, kami belum bisa berkumpul, merayakan, dan berbagi cerita satu sama lain sesering yang kami inginkan," kata Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer di Nielsen dan sponsor eksekutif Women in Nielsen Business Resource Group. "KTT ini menawarkan kami kesempatan untuk saling menginspirasi, menumbuhkan rasa kebersamaan, menciptakan koneksi baru, dan yang paling penting - memberikan peluang pengembangan kepemimpinan yang dapat diakses oleh orang-orang di semua tingkatan organisasi."

Migrasi besar tahun 2020 ke pekerjaan jarak jauh mengubah segalanya mulai dari bagaimana karyawan memprioritaskan hari-hari mereka, hingga bagaimana mereka belajar dan bahkan jalur karier mereka. Perempuan telah sangat terpengaruh oleh pandemi, menetapkan kembali kemajuan yang dibuat menuju kesetaraan gender di dunia kerja. Menurut perhitungan terbaru dari National Women's Law Center, Perempuan akan membutuhkan hampir sembilan tahun berturut-turut keuntungan pekerjaan di tingkat bulan lalu untuk memulihkan hampir 3 juta pekerjaan bersih yang telah mereka hilangkan sejak Februari 2020. 

"Jika kita ingin membuat dampak dan membantu menutup kesenjangan gender, kita dapat mulai di sini di komunitas kita sendiri," kata Laurie Lovett, Chief People Officer di Nielsen. "KTT ini adalah salah satu dari banyak sumber daya dan peluang pengembangan profesional yang didukung oleh tim Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi serta Bakat dan Pengembangan kami untuk membantu menutup kesenjangan itu." 

Saat ini, 43% pemimpin Nielsen adalah perempuan, menempatkan perusahaan di jalur yang tepat untuk mencapai tujuannya yaitu 46% perempuan dalam kepemimpinan pada tahun 2023. Seiring dengan komitmennya yang diperbarui untuk memerangi diskriminasi dan nilai-nilai barunya: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan, Nielsen terus mengambil langkah-langkah untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil bagi perempuan. Investasi terbaru termasuk peluncuran kembali Diverse Leadership Network, program pengembangan seperti MBA untuk bakat pertengahan karir, LANDIT, teknologi jalur karir personsonalized yang dirancang untuk meningkatkan kesuksesan dan keterlibatan perempuan dan beragam kelompok, dan HIM For HER, sebuah organisasi yang berfokus pada percepatan keragaman ruang rapat.

"Saat membuat sketsa WIN Rising Leaders, kami tahu kami ingin menciptakan sesuatu yang akan memenuhi kebutuhan rekanan di semua tingkatan dan juga menempatkan Nielsen di peta sebagai perusahaan akademi untuk wanita," kata Selasa Hagiwara, Co-Lead WIN North America dan Direktur Komunikasi di Nielsen. "Acara ini membutuhkan dukungan dari para eksekutif di seluruh Nielsen, di seluruh komunitas BRG, dan dari begitu banyak sekutu dan mitra kami. Tanggapan atas permintaan dukungan kami adalah 'YA' yang luar biasa dan gemilang." 

Acara ini menampilkan acara dan pembicara berikut, dan juga mengumpulkan hampir $3.6K untuk Girl Rising, sebuah organisasi nirlaba global untuk pendidikan anak perempuan dan kesetaraan gender.