Pusat Berita > Acara

Women in Nielsen Luncurkan Konferensi Kepemimpinan Global Virtual Pertama

3 menit dibaca | September 2021

Nielsen baru-baru ini meluncurkan konferensi kepemimpinan virtual global yang pertama kalinya, WIN Rising Leaders. Dipimpin oleh Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group, acara ini menampilkan presentasi utama, panel, pendampingan mikro, dan lokakarya pengembangan keterampilan untuk lebih dari 1.000 karyawan Nielsen dari 37 negara.

Tema konferensi tahun ini adalah empowered women, yang memberdayakan perempuan dan menghadirkan +70 pembicara dan mentor yang mewujudkan tema ini baik dari dalam maupun luar Nielsen.

"Beberapa tahun terakhir ini merupakan masa yang penuh tantangan bagi semua orang, terutama bagi perempuan dan minoritas. Kita semua telah bekerja dalam lingkungan yang menantang dan terus berubah. Akibatnya, kami tidak dapat berkumpul, merayakan dan berbagi cerita satu sama lain sesering yang kami inginkan," ujar Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer di Nielsen dan sponsor eksekutif Women in Nielsen Business Resource Group. "Pertemuan ini memberikan kami kesempatan untuk saling menginspirasi, memupuk rasa kebersamaan, menciptakan koneksi baru, dan yang paling penting - memberikan kesempatan pengembangan kepemimpinan yang dapat diakses oleh semua orang di semua tingkatan organisasi."

Migrasi besar-besaran pada tahun 2020 ke pekerjaan jarak jauh mengubah segalanya, mulai dari cara karyawan memprioritaskan hari-hari mereka, cara mereka belajar, dan bahkan jalur karier mereka. Perempuan sangat terdampak oleh pandemi ini, sehingga menghambat kemajuan yang telah dicapai menuju kesetaraan gender di dunia kerja. Menurut perhitungan terbaru dari National Women's Law Center, perempuan akan membutuhkan hampir sembilan tahun berturut-turut untuk mendapatkan pekerjaan seperti bulan lalu untuk memulihkan hampir 3 juta pekerjaan bersih yang hilang sejak Februari 2020. 

"Jika kita ingin memberikan dampak dan membantu menutup kesenjangan gender, kita dapat memulainya dari komunitas kita sendiri," ujar Laurie Lovett, Chief People Officer di Nielsen. "KTT ini merupakan salah satu dari sekian banyak sumber daya dan peluang pengembangan profesional yang didukung oleh tim Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi, serta Bakat dan Pengembangan untuk membantu menutup kesenjangan tersebut." 

Saat ini, 43% pemimpin Nielsen adalah perempuan, menempatkan perusahaan pada jalur yang tepat untuk mencapai target 46% perempuan dalam kepemimpinan pada tahun 2023. Seiring dengan komitmennya yang baru untuk melawan diskriminasi dan nilai-nilai barunya: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan, Nielsen terus mengambil langkah-langkah untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil bagi perempuan. Investasi terbaru meliputi peluncuran kembali Diverse Leadership Network, sebuah program pengembangan seperti MBA untuk talenta karier menengah, LANDIT, sebuah teknologi penelusuran karier yang dipersonalisasi yang dirancang untuk meningkatkan kesuksesan dan keterlibatan perempuan dan kelompok-kelompok yang beragam, dan HIM For HER, sebuah organisasi yang berfokus untuk mengakselerasi keberagaman di ruang rapat.

"Saat membuat sketsa WIN Rising Leaders, kami tahu bahwa kami ingin menciptakan sesuatu yang dapat memenuhi kebutuhan para rekanan di semua tingkatan dan juga menempatkan Nielsen di peta sebagai perusahaan akademi bagi para wanita," kata Tuesday Hagiwara, Co-Lead WIN Amerika Utara dan Direktur Komunikasi Nielsen. "Acara ini membutuhkan dukungan dari para eksekutif di seluruh Nielsen, di seluruh komunitas BRG, dan dari begitu banyak sekutu dan mitra kami. Tanggapan terhadap permintaan dukungan kami adalah jawaban 'YA' yang sangat luar biasa." 

Acara ini menampilkan berbagai acara dan pembicara, dan juga menggalang dana sebesar $3,6 ribu untuk Girl Rising, sebuah organisasi nirlaba global untuk pendidikan anak perempuan dan kesetaraan gender.