A Nielsen lançou recentemente sua primeira cúpula mundial de liderança virtual, WIN Rising Leaders. Liderado pelo Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group, o evento contou com apresentações, painéis, micro-mentoria e oficinas de desenvolvimento de habilidades para mais de 1.000 associadas da Nielsen de 37 países.

O tema da conferência deste ano foi as mulheres capacitadas, que deram poder às mulheres e reuniram +70 palestrantes e mentores que encarnaram este tema de dentro e de fora da Nielsen.

"Estes últimos dois anos têm sido um desafio para todos, e especialmente para as mulheres e minorias. Todos nós temos trabalhado em ambientes desafiadores que estão em constante mudança. Como resultado, não temos sido capazes de nos reunir, celebrar e compartilhar as histórias uns dos outros com a freqüência que gostaríamos", disse Sandra Sims-Williams, Diretora de Diversidade da Nielsen e patrocinadora executiva do Women in Nielsen Business Resource Group. "Esta cúpula nos ofereceu uma oportunidade para nos inspirarmos mutuamente, fomentar um senso de comunidade, criar novas conexões e, o mais importante - proporcionar oportunidades acessíveis de desenvolvimento de liderança para pessoas em todos os níveis da organização".

A grande migração de 2020 para o trabalho remoto mudou tudo, desde como os funcionários priorizaram seus dias, até como eles aprenderam e até mesmo seus caminhos de carreira. As mulheres foram especialmente afetadas pela pandemia, retardando o progresso feito em direção à paridade de gênero na força de trabalho. De acordo com cálculos recentes do National Women's Law Center, as mulheres precisarão de quase nove anos consecutivos de ganhos de emprego no nível do mês passado para recuperar os quase 3 milhões de empregos líquidos que perderam desde fevereiro de 2020. 

"Se quisermos causar impacto e ajudar a fechar a lacuna de gênero, podemos começar aqui mesmo em nossa própria comunidade", disse Laurie Lovett, Diretora de Pessoas da Nielsen. "Esta cúpula é um dos muitos recursos e oportunidades de desenvolvimento profissional apoiados por nossas equipes de Diversidade, Equidade e Inclusão e Talento e Desenvolvimento para ajudar a fechar essa lacuna". 

Hoje, 43% dos líderes da Nielsen são mulheres, colocando a empresa no caminho certo para atingir sua meta de 46% de mulheres na liderança até 2023. Junto com seu compromisso renovado de combater a discriminação e seus novos valores: Inclusão-Coragem-Crescimento, a Nielsen continua a tomar medidas para criar um local de trabalho mais inclusivo e eqüitativo para as mulheres. Os investimentos recentes incluem o relançamento de sua Diverse Leadership Network, um programa de desenvolvimento semelhante ao MBA para talentos em meio à carreira, LANDIT, uma tecnologia de patinação de carreira personalizada projetada para aumentar o sucesso e o engajamento de mulheres e grupos diversos, e HIM For HER, uma organização focada em acelerar a diversidade do conselho de administração.

"Ao esboçarmos WIN Rising Leaders, sabíamos que queríamos criar algo que atendesse às necessidades dos associados em todos os níveis e também colocar a Nielsen no mapa como uma empresa academia para mulheres", disse terça-feira Hagiwara, Co-Líder WIN North America e Diretor de Comunicações da Nielsen. "O evento exigiu o apoio de executivos de toda a Nielsen, de toda a comunidade da BRG e de tantos de nossos aliados e parceiros. A resposta ao nosso pedido de apoio foi um 'SIM' esmagador e retumbante". 

O evento contou com os seguintes eventos e palestrantes, e também arrecadou quase US$ 3,6K para a Girl Rising, uma organização global sem fins lucrativos para a educação de meninas e equidade de gênero.