A Nielsen lançou recentemente sua primeira cúpula global virtual de liderança, WIN Rising Leaders. Liderado pelo Grupo de Recursos Empresariais Mulheres na Nielsen (WIN), o evento contou com apresentações, painéis, micromentoria e workshops de desenvolvimento de habilidades para mais de 1.000 funcionários da Nielsen de 37 países.
O tema da conferência deste ano foi “mulheres empoderadas, que empoderam outras mulheres” e reuniu mais de 70 palestrantes e mentores que incorporaram esse tema, tanto dentro quanto fora da Nielsen.
“Os últimos dois anos foram desafiadores para todos, especialmente para as mulheres e as minorias. Todos nós temos trabalhado em ambientes desafiadores que estão em constante mudança. Como resultado, não temos conseguido nos reunir, comemorar e compartilhar nossas histórias com a frequência que gostaríamos”, disse Sandra Sims-Williams, diretora de diversidade da Nielsen e patrocinadora executiva do Grupo de Recursos Empresariais Mulheres na Nielsen. “Esta cúpula nos ofereceu uma oportunidade de inspirar uns aos outros, promover um senso de comunidade, criar novas conexões e, o mais importante, proporcionar oportunidades acessíveis de desenvolvimento de liderança para pessoas em todos os níveis da organização.”
A grande migração de 2020 para o trabalho remoto mudou tudo, desde a forma como os funcionários priorizavam seus dias até como aprendiam e até mesmo suas trajetórias profissionais. As mulheres foram especialmente afetadas pela pandemia, atrasando o progresso alcançado em direção à paridade de gênero na força de trabalho. De acordo com cálculos recentes do National Women's Law Center, as mulheres precisarão de quase nove anos consecutivos de ganhos de emprego no nível do mês passado para recuperar os quase 3 milhões de empregos líquidos que perderam desde fevereiro de 2020.
“Se queremos causar impacto e ajudar a diminuir a desigualdade de gênero, podemos começar aqui mesmo, em nossa própria comunidade”, disse Laurie Lovett, diretora de pessoal da Nielsen. “Esta cúpula é um dos muitos recursos e oportunidades de desenvolvimento profissional apoiados por nossas equipes de Diversidade, Equidade e Inclusão e Talento e Desenvolvimento para ajudar a diminuir essa desigualdade.”
Hoje, 43% dos líderes da Nielsen são mulheres, colocando a empresa no caminho certo para atingir sua meta de 46% de mulheres em cargos de liderança até 2023. Juntamente com seu compromisso renovado de combater a discriminação e seus novos valores: Inclusão-Coragem-Crescimento, a Nielsen continua a tomar medidas para criar um local de trabalho mais inclusivo e equitativo para as mulheres. Os investimentos recentes incluem o relançamento da sua Rede de Liderança Diversificada, um programa de desenvolvimento semelhante a um MBA para talentos em meio de carreira, o LANDIT, uma tecnologia de planeamento de carreira personalizada concebida para aumentar o sucesso e o envolvimento das mulheres e de grupos diversificados, e o HIM For HER, uma organização focada em acelerar a diversidade nas salas de reuniões.
“Ao esboçar o WIN Rising Leaders, sabíamos que queríamos criar algo que atendesse às necessidades dos associados em todos os níveis e também colocasse a Nielsen no mapa como uma empresa acadêmica para mulheres”, disse Tuesday Hagiwara, co-líder da WIN North America e diretora de comunicações da Nielsen. “O evento exigiu o apoio de executivos de toda a Nielsen, da comunidade BRG e de muitos de nossos aliados e parceiros. A resposta ao nosso pedido de apoio foi um ‘SIM’ retumbante e esmagador.”
O evento contou com as seguintes atividades e palestrantes, além de arrecadar quase US$ 3,6 mil para a Girl Rising, uma organização sem fins lucrativos global dedicada à educação de meninas e à igualdade de gênero.
