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Women in Nielsen lanza la primera cumbre virtual de liderazgo mundial

3 minutos de lectura | Septiembre 2021

Nielsen ha lanzado recientemente su primera cumbre de liderazgo global y virtual, WIN Rising Leaders. Dirigido por el grupo de recursos empresariales Women in Nielsen (WIN), el evento contó con presentaciones magistrales, paneles, micro tutorías y talleres de desarrollo de habilidades para más de 1.000 asociadas de Nielsen de 37 países.

El tema de la conferencia de este año fue "Mujeres que empoderan, mujeres que empoderan" y reunió a más de 70 ponentes y mentores que encarnaban este tema, tanto de dentro como de fuera de Nielsen.

"Estos dos últimos años han sido difíciles para todos, y especialmente para las mujeres y las minorías. Todos hemos trabajado en entornos difíciles que cambian constantemente. Como resultado, no hemos sido capaces de reunirnos, celebrar y compartir las historias de los demás con la frecuencia que nos gustaría", dijo Sandra Sims-Williams, Directora de Diversidad de Nielsen y patrocinadora ejecutiva del Grupo de Recursos Empresariales de Mujeres en Nielsen. "Esta cumbre nos ofreció la oportunidad de inspirarnos mutuamente, fomentar un sentido de comunidad, crear nuevas conexiones y lo más importante - proporcionar oportunidades de desarrollo de liderazgo accesibles a personas de todos los niveles de la organización."

La gran migración de 2020 al trabajo a distancia lo cambió todo, desde cómo los empleados priorizaban sus días hasta cómo aprendían e incluso sus trayectorias profesionales. Las mujeres se han visto especialmente afectadas por la pandemia, haciendo retroceder los progresos realizados hacia la paridad de género en la mano de obra. Según cálculos recientes del National Women's Law Center, las mujeres necesitarán casi nueve años seguidos de aumento del empleo al nivel del mes pasado para recuperar los casi 3 millones de empleos netos que han perdido desde febrero de 2020. 

"Si queremos tener un impacto y ayudar a cerrar la brecha de género, podemos empezar aquí mismo, en nuestra propia comunidad", dijo Laurie Lovett, Chief People Officer de Nielsen. "Esta cumbre es uno de los muchos recursos y oportunidades de desarrollo profesional apoyados por nuestros equipos de Diversidad, Equidad e Inclusión y Talento y Desarrollo para ayudar a cerrar esa brecha." 

En la actualidad, el 43% de los líderes de Nielsen son mujeres, lo que sitúa a la empresa en el buen camino para alcanzar su objetivo del 46% de mujeres en puestos de liderazgo para 2023. Junto con su renovado compromiso de luchar contra la discriminación y sus nuevos valores: Inclusión-Coraje-Crecimiento, Nielsen sigue dando pasos hacia la creación de un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo para las mujeres. Las inversiones recientes incluyen el relanzamiento de su Red de Liderazgo Diverso, un programa de desarrollo similar a un MBA para talentos a mitad de carrera, LANDIT, una tecnología de trayectoria profesional personalizada diseñada para aumentar el éxito y el compromiso de las mujeres y los grupos diversos, y HIM For HER, una organización centrada en acelerar la diversidad en las salas de juntas.

"Cuando esbozamos WIN Rising Leaders, sabíamos que queríamos crear algo que abordara las necesidades de los asociados en todos los niveles y también poner a Nielsen en el mapa como una empresa académica para las mujeres", dijo Tuesday Hagiwara, Co-Líder de WIN en Norteamérica y Directora de Comunicaciones de Nielsen. "El evento requirió el apoyo de ejecutivos de todo Nielsen, de toda la comunidad BRG y de muchos de nuestros aliados y socios. La respuesta a nuestra petición de apoyo fue un 'SÍ' abrumador y rotundo". 

El evento contó con los siguientes actos y ponentes, y también recaudó casi 3,6 mil dólares para Girl Rising, una organización mundial sin ánimo de lucro para la educación de las niñas y la igualdad de género.