员工资源小组、领导力培训计划为公司推进八大亮点做出贡献
纽约，纽约 - 2015年4月27日 - 尼尔森连续第二年入选DiversityInc的2015年多元化50强公司排名。 与2014年相比，尼尔森的排名前进了8位，今年排名第42位。多样性和包容性是尼尔森业务的重中之重，其领导层致力于建立一支能够反映其服务的全球社区和客户的员工队伍。
"包容性是尼尔森在全球成功的基石。测量消费者观看和购买的内容，无论他们在哪里，以何种方式选择，是我们的使命。但是，正是我们多样化的员工队伍帮助我们有效地接触和了解所有这些消费者，" 尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯说。"多样性和包容性对我们的成长、实力和创新能力至关重要。 这不仅是一种良好的做法，也是一项好的业务。"
每家公司的排名是基于对183个独立因素的客观分析，以300个问题的调查数据为基础。四个同等权重的衡量领域包括人才管道、公平的人才发展、首席执行官/领导层承诺和供应商多样性。
尼尔森一直在努力为来自代表性不足的群体的高潜力人才提供强有力的全球领导力培训计划。该公司还利用其七个员工资源小组进行招聘和人才培养，其中包括一个为期18个月的领导力发展计划，重点是跨文化辅导、行政人员网络和知识建设。经常接触高层领导也是这个过程的一部分。在首席多元化官兼全球测量科学主管D.Sangeeta博士和全球多元化与包容高级副总裁Angela Talton的指导下，尼尔森不仅遵循现有的最佳做法，而且努力创造新的做法。想了解更多关于在尼尔森工作的信息，并查看当前的职位空缺，请点击这里。
"多样性和包容性已经融入尼尔森的结构。我们的足迹遍布全球，再加上我们对公司各个层面的包容文化的承诺，帮助我们建立了一支反映我们所服务人群的员工队伍，"桑吉塔博士说。"我们多样化的员工和他们不同的观点帮助我们以新的和有效的方式为客户服务，这使尼尔森能够为我们所有的利益相关者提供越来越多的价值，并加强我们公司的发展。"
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关于DiversityInc
DiversityInc的使命是为多样性的商业利益带来教育和清晰的认识。DiversityInc多元化50强公司名单开始于2001年，与此同时，许多公司开始了解多元化管理举措的商业价值。2015年多元化50强公司的结果在DiversityInc.com和DiversityInc杂志上刊登。
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关于尼尔森
Nielsen N.V. (NYSE: NLSN) 是一家全球绩效管理公司，全面了解消费者观看和购买什么。尼尔森的 "观察 "部门为媒体和广告客户提供全面的受众测量服务，包括视频、音频和文本等所有消费内容的设备。购买部分为消费类包装商品制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量观点。通过整合观察和购买部分以及其他数据来源的信息，尼尔森为其客户提供了世界级的测量以及有助于提高业绩的分析。尼尔森是标准普尔500强企业，在100多个国家开展业务，覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息，请访问www.nielsen.com。
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