Les groupes de ressources des employés et les programmes de formation au leadership contribuent à la progression de l'entreprise de huit places.

New York, NY - 27 avril 2015 - Nielsen a été nommé au classement 2015 des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityIncpour la deuxième année consécutive. Progressant de huit places par rapport à 2014, Nielsen a été classée numéro 42 cette année. La diversité et l'inclusion sont une priorité commerciale de premier ordre chez Nielsen, et ses dirigeants s'engagent à avoir une main-d'œuvre qui reflète les communautés et les clients mondiaux qu'elle sert.

"L'inclusion est la pierre angulaire du succès de Nielsen dans le monde entier. Notre mission consiste à mesurer ce que les consommateurs regardent et achètent, où qu'ils soient et quelle que soit la manière dont ils choisissent de le faire. Mais c'est notre personnel diversifié qui nous aide à atteindre et à comprendre tous ces consommateurs de manière efficace", a déclaré Mitch Barns, directeur général de Nielsen. "La diversité et l'inclusion sont cruciales pour notre croissance, notre force et notre capacité à innover. Ce n'est pas simplement une bonne pratique, c'est une bonne affaire."

Le classement de chaque entreprise est fondé sur l'analyse objective de 183 facteurs distincts, à partir des données d'une enquête comportant 300 questions. Les quatre domaines de mesure à pondération égale sont les suivants : le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du PDG et du leadership, et la diversité des fournisseurs.

Nielsen a travaillé avec diligence pour mettre en place de solides programmes de formation au leadership à l'échelle mondiale pour les hauts potentiels issus de groupes sous-représentés. La société utilise également ses sept groupes de ressources pour les employés pour le recrutement et le développement des talents, qui comprend un programme de développement du leadership de 18 mois axé sur le coaching interculturel, la mise en réseau des cadres et le développement des connaissances. Une exposition fréquente à la haute direction fait également partie du processus. Sous la direction du Dr D. Sangeeta, responsable en chef de la diversité et de la science des mesures au niveau mondial, et d'Angela Talton, première vice-présidente, diversité et intégration au niveau mondial, Nielsen ne se contente pas de suivre les meilleures pratiques existantes, mais s'efforce d'en créer de nouvelles. Pour en savoir plus sur le travail chez Nielsen et voir les offres d'emploi actuelles, cliquez ici.

"La diversité et l'inclusion font partie intégrante du tissu de Nielsen. Notre empreinte mondiale, associée à notre engagement en faveur d'une culture d'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, nous a permis de constituer une main-d'œuvre qui reflète les populations que nous servons", a déclaré le Dr Sangeeta. "Nos associés diversifiés et leurs perspectives variées nous aident à servir les clients de manière nouvelle et efficace, et cela permet à Nielsen de fournir une valeur croissante à toutes nos parties prenantes et de renforcer notre entreprise pour la croissance."

Pour consulter la liste complète du Top 50, rendez-vous sur https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation en ligne avec le hashtag #DITop50.

À propos de DiversityInc

La mission de DiversityInc est d'informer et de clarifier les avantages commerciaux de la diversité. La liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc a débuté en 2001, au moment même où de nombreuses entreprises commençaient à comprendre la valeur commerciale des initiatives de gestion de la diversité. Les résultats du Top 50 des entreprises pour la diversité 2015 sont présentés sur DiversityInc.com et dans le magazine DiversityInc.

Pour plus d'informations, connectez-vous à www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc ou https://www.linkedin.com/company/26561.

À propos de Nielsen

Nielsen N.V. (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de gestion de la performance qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.

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Andrew McCaskill 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com