Les groupes de ressources pour les employés et les programmes de formation au leadership contribuent à faire progresser l'entreprise de huit places
New York, NY - 27 avril 2015 - Nielsen a été nommé dans le classement 2015 des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityIncpour la deuxième année consécutive. Progressant de huit places par rapport à 2014, Nielsen a été classée numéro 42 cette année. La diversité et l'inclusion sont une priorité pour Nielsen, et ses dirigeants s'engagent à ce que la main-d'œuvre soit le reflet des communautés mondiales et des clients qu'elle sert.
"L'inclusion est la pierre angulaire du succès de Nielsen dans le monde entier. Notre mission consiste à mesurer ce que les consommateurs regardent et achètent, où qu'ils soient et quelle que soit la manière dont ils choisissent de le faire. Mais c'est la diversité de notre personnel qui nous permet d'atteindre et de comprendre efficacement tous ces consommateurs", a déclaré Mitch Barns, président-directeur général de Nielsen. "La diversité et l'inclusion sont essentielles à notre croissance, à notre force et à notre capacité d'innovation. Ce n'est pas simplement une bonne pratique, c'est une bonne affaire".
Le classement de chaque entreprise repose sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, basée sur les données d'une enquête de 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation, également pondérés, sont le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du chef d'entreprise et de ses dirigeants, et la diversité des fournisseurs.
Nielsen a travaillé avec diligence pour mettre en place de solides programmes de formation au leadership à l'échelle mondiale pour les personnes à fort potentiel issues de groupes sous-représentés. L'entreprise utilise également ses sept groupes de ressources pour le recrutement et le développement des talents, qui comprennent un programme de développement du leadership de 18 mois axé sur le coaching interculturel, la mise en réseau des cadres et l'acquisition de connaissances. L'exposition fréquente aux cadres supérieurs fait également partie du processus. D. Sangeeta, Chief Diversity Officer et Head of Global Measurement Science, et Angela Talton, Senior Vice President, Global Diversity & Inclusion, Nielsen ne se contente pas de suivre les meilleures pratiques existantes, mais s'efforce d'en créer de nouvelles. Pour en savoir plus sur le travail chez Nielsen et consulter les offres d'emploi actuelles, cliquez ici.
"La diversité et l'inclusion font partie intégrante du tissu social de Nielsen. Notre empreinte mondiale, associée à notre engagement en faveur d'une culture de l'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, nous a aidés à constituer une main-d'œuvre qui reflète les populations que nous servons", a déclaré le Dr Sangeeta. "Nos associés diversifiés et leurs perspectives variées nous aident à servir les clients de manière nouvelle et efficace, ce qui permet à Nielsen d'offrir une valeur croissante à toutes nos parties prenantes et de renforcer notre entreprise pour la croissance."
Pour consulter la liste complète du Top 50, visitez le site https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation en ligne avec le hashtag #DITop50.
À propos de DiversityInc
La mission de DiversityInc est d'apporter éducation et clarté aux avantages commerciaux de la diversité. La liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc a été établie en 2001, au moment où de nombreuses entreprises commençaient à comprendre la valeur commerciale des initiatives de gestion de la diversité. Les résultats du palmarès 2015 des 50 meilleures entreprises pour la diversité sont présentés sur DiversityInc.com et dans le magazine DiversityInc.
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À propos de Nielsen
Nielsen N.V. (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure de l'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants la seule vision globale de la mesure des performances de la vente au détail. En intégrant des informations provenant de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses permettant d'améliorer les performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
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