尼尔森 "持续积极的黑人领导力和赋权（SABLE）"员工资源小组的成员在二月份的社区、办公室和客户活动中庆祝了黑人历史月。该小组今年的工作重点是利用我们 2018 年黑人消费者报告《从消费者到创造者》中的见解：黑人消费者的在线生活》报告中的见解，向我们的客户展示这些消费者带来的增长机遇，以及企业雇佣非裔美国人的必要性，因为非裔美国人对企业的蓬勃发展至关重要。

"尼尔森技术高级副总裁兼 SABLE 执行发起人 Lafayette Cope 表示："非裔美国人的参与和黑人领导力对尼尔森的可持续发展至关重要。"我们的业务是对人进行测量，这意味着我们的员工必须反映我们周围的多样性。在美国人口最多的前 25 个县中，有 21 个已经是多元文化占多数。SABLE 的努力有助于确保我们走在这些趋势的前列，并能继续为我们的客户提供成功的解决方案。

吸引客户

我们在纽约的 SABLE 领导人通过一场名为 "黑人数字体验 "的沉浸式活动庆祝了黑人历史月。整个晚上，嘉宾们探讨了了解黑人消费者行为的重要性，以及品牌应如何真实、适当地与这个群体互动。

尼尔森公司全球传播与多元文化营销高级副总裁安德鲁-麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）首先发言，介绍了《从消费者到创造者 》报告中的观点。他指出，企业要想赢得普通市场，还必须赢得非裔美国人的青睐，他们每年拥有 1.2 万亿美元的购买力。

尼尔森传播副总裁米娅-斯科特-艾梅（Mia Scott-Aime）带领小组成员TJ-阿德索拉（Twitter）、迈克尔-史密斯（Michael Smith Media, LLC）和奈玛-科克伦（Naima Cochrane）（音乐布道会）讨论了企业如何抓住这一机遇，以文化真实的方式接触黑人消费者。讨论小组结合尼尔森数据和第三方观点，为与会者提供了可行的见解。

让我们的联营公司参与进来

几项 SABLE 活动还侧重于提高我们内部员工对多元化和包容性商业案例的认识。

来自佛罗里达州奥尔德斯马全球技术与创新中心 (GTIC) 的 SABLE 领导人与首席信息官 Kim Anstett 进行了一次对话。Kim 和 Lafayette 一起谈到了多元化的员工队伍如何带来价值，以及如何成为一个蓬勃发展的创新型企业所必需的。她鼓励与会者在决策过程中积极寻找与自己不同的声音和意见。美国人口日益多元化，预计到 2044 年，多元文化人口将占多数，因此，能够代表我们周围世界的人才至关重要。

全国各地的其他活动重点是庆祝尼尔森黑人员工的成就和非裔美国公民领袖的遗产，以及推动参与我们的整体多元化和包容性战略。SABLE 通过类似的内部活动促进员工的参与，从而进一步留住我们的多元化员工。只有当我们的员工队伍能够反映出我们周围日益多元化的世界时，我们才能继续为客户提供下一步的展望。

让我们的社区参与其中

SABLE 还将黑人赋权的信息带到了全国各地的社区。

加利福尼亚州埃默里维尔办事处的员工接待了来自奥克兰理工大学的一群高中生，向他们介绍了我们的业务、实用技术项目，并由我们的工程师和技术专家为他们提供职业咨询。这次活动激发了学生对 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的兴趣，有助于他们为需要 STEM 技能的就业市场做好准备。学生们还与不同的专业人士进行了互动，而这些人在 STEM 领域的代表性历来不足。事实上，根据美国国家科学与工程统计中心（National Center for Science and Engineering Statistics）的数据，在全职就业的科学家和工程师中，黑人仅占 7.7%。尼尔森作为一家拥有众多 STEM 专家的公司，有责任增加这些领域的多样性。SABLE 对奥克兰理工大学的访问以及其他 一些 活动证明了我们履行这一责任的承诺。

我们在纽约的 SABLE 员工还接待了一群来自霍华德大学的学生，以支持 STEM 领域不同学生的职业发展。学生们在了解了尼尔森在讲述非裔美国消费者故事方面的能力和承诺后，与我们的非裔美国领导人进行了坦诚的交流。