Członkowie grupy zasobów pracowniczych Nielsena Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) spędzili miesiąc luty w społeczności, w naszych biurach i z naszymi klientami, świętując Miesiąc Historii Czarnych. W tym roku grupa skupiła się na wykorzystaniu wniosków z naszego raportu z 2018 roku na temat czarnych konsumentów - FromConsumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers - abypokazać możliwości rozwoju, jakie ci konsumenci stanowią dla naszych klientów, a także imperatyw, przed którym stoją firmy, aby zatrudnić Afroamerykanów, którzy są niezbędni dla dobrze prosperującego biznesu.
"Zaangażowana społeczność afroamerykańskich współpracowników i widoczne czarne przywództwo są absolutnie niezbędne dla zrównoważonego wzrostu Nielsena" - powiedział Lafayette Cope, SVP of Technology i Executive Sponsor SABLE dla Nielsena. "Zajmujemy się mierzeniem ludzi, a to oznacza, że nasi pracownicy muszą odzwierciedlać różnorodność, którą widzimy wokół nas. Dwadzieścia jeden z 25 najludniejszych hrabstw w USA już teraz jest w większości wielokulturowe. Wysiłki SABLE pomagają nam wyprzedzić te trendy i nadal dostarczać zwycięskie rozwiązania dla naszych klientów."
Zaangażowanie naszych klientów
Nasi liderzy SABLE w Nowym Jorku uczcili Miesiąc Historii Czarnych wydarzeniem o nazwie "The Black Digital Experience". Przez cały wieczór goście badali znaczenie zrozumienia zachowań czarnych konsumentów i tego, jak marki powinny autentycznie - i odpowiednio - angażować się w tę społeczność.
Andrew McCaskill, SVP Nielsena, Global Communications and Multicultural Marketing, rozpoczął wieczór od prezentacji, w której wykorzystał wnioski z naszego raportu From Consumers to Creators . Pokazał, że aby firmy mogły wygrać z całym rynkiem, muszą również wygrać z Afroamerykanami, którzy mają 1,2 biliona dolarów rocznej siły nabywczej.
Mia Scott-Aime, wiceprezes ds. komunikacji w firmie Nielsen, poprowadziła panelistów TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) i Naima Cochrane(Music Sermon) w dyskusji na temat tego, jak firmy mogą wykorzystać tę szansę, docierając do czarnych konsumentów w kulturowo autentyczny sposób. W trakcie panelu przedstawiono kontekst danych Nielsena z perspektywy innych firm, co zapewniło uczestnikom możliwość podjęcia działań.
Zaangażowanie naszych współpracowników
Kilka wydarzeń SABLE skupiło się również na zwiększeniu świadomości naszych wewnętrznych współpracowników na temat biznesowego uzasadnienia różnorodności i integracji.
Liderzy SABLE z naszego Globalnego Centrum Technologii i Innowacji (GTIC) w Oldsmar, Floryda, byli gospodarzami rozmowy z Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, do której dołączyła Lafayette, mówiła o tym, jak zróżnicowani pracownicy wnoszą wartość i są niezbędni dla dobrze prosperującego i innowacyjnego biznesu. Zachęcała zebranych do aktywnego poszukiwania głosów i opinii innych niż ich własne w procesie podejmowania decyzji. W coraz bardziej zróżnicowanej populacji Stanów Zjednoczonych, która według prognoz do 2044 roku będzie w większości wielokulturowa, niezbędne są talenty reprezentujące otaczający nas świat.
Inne wydarzenia w całym kraju koncentrowały się na świętowaniu osiągnięć czarnoskórych pracowników Nielsena oraz spuścizny afroamerykańskich liderów społecznych, a także na zwiększaniu zaangażowania w naszą ogólną strategię różnorodności i integracji. SABLE wspiera zaangażowanie poprzez wydarzenia wewnętrzne, takie jak te, które przyczyniają się do zatrzymania naszych zróżnicowanych pracowników. Jedynym sposobem na to, byśmy mogli nadal dostarczać naszym klientom informacje o tym, co będzie dalej, jest to, by nasi pracownicy odzwierciedlali coraz bardziej zróżnicowany świat wokół nas.
Zaangażowanie naszych społeczności
SABLE zaniosło również swoje przesłanie o wzmocnieniu pozycji Czarnych do społeczności w całym kraju.
Współpracownicy z naszego biura w Emeryville, Kalifornia, gościli grupę uczniów szkoły średniej z Oakland Tech, aby zapoznać ich z naszą działalnością, praktycznymi projektami technologicznymi oraz poradami dotyczącymi kariery zawodowej udzielanymi przez naszych inżynierów i specjalistów. Wydarzenie to wzbudziło zainteresowanie uczniów dziedzinami STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), co pomoże im przygotować się do rynku pracy wymagającego umiejętności STEM. Studenci mieli również możliwość kontaktu z różnymi specjalistami, którzy historycznie nie są reprezentowani w dziedzinach STEM. W rzeczywistości, według National Center for Science and Engineering Statistics, tylko 7,7% naukowców i inżynierów zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy to osoby rasy czarnej. Nielsen, jako firma pełna ekspertów STEM, ma obowiązek zwiększyć różnorodność w tych dziedzinach. Wizyta SABLE w Oakland Tech, wraz z kilkoma innymi przedsięwzięciami, dowodzi naszego zaangażowania w wypełnianie tego obowiązku.
Nasi współpracownicy SABLE w Nowym Jorku również wspierali kariery zróżnicowanych studentów w dziedzinach STEM, goszcząc grupę studentów z Howard University. Studenci odbyli szczerą rozmowę z grupą naszych afroamerykańskich liderów po zapoznaniu się z możliwościami Nielsena i jego zaangażowaniem w opowiadanie historii konsumentów afroamerykańskich.
