Członkowie grupy pracowników Nielsen Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) spędzili luty w społeczności, w naszych biurach i z naszymi klientami, świętując Miesiąc Historii Czarnych. Kluczowym celem grupy w tym roku było wykorzystanie spostrzeżeń z naszego raportu z 2018 roku na temat czarnoskórych konsumentów - Odkonsumentów do twórców: The Online Lives of Black Consumers, abyzademonstrować możliwości rozwoju, jakie ci konsumenci stanowią dla naszych klientów, a także konieczność zatrudniania Afroamerykanów, którzy są niezbędni dla dobrze prosperującego biznesu.
"Zaangażowana społeczność afroamerykańskich współpracowników i widoczni czarnoskórzy liderzy są absolutnie niezbędni dla zrównoważonego rozwoju Nielsena" - powiedział Lafayette Cope, SVP of Technology i sponsor wykonawczy SABLE dla Nielsena. "Zajmujemy się mierzeniem ludzi, a to oznacza, że nasi pracownicy muszą odzwierciedlać różnorodność, którą widzimy wokół nas. Dwadzieścia jeden z 25 najbardziej zaludnionych hrabstw w USA jest już w większości wielokulturowych. Wysiłki SABLE pomagają nam wyprzedzać te trendy i nadal dostarczać zwycięskie rozwiązania dla naszych klientów".
Angażowanie naszych klientów
Nasi liderzy SABLE w Nowym Jorku uczcili Miesiąc Historii Czarnych wciągającym wydarzeniem o nazwie "The Black Digital Experience". Przez cały wieczór goście badali znaczenie zrozumienia zachowań czarnoskórych konsumentów i tego, w jaki sposób marki powinny autentycznie - i odpowiednio - angażować się w tę społeczność.
Andrew McCaskill, wiceprezes Nielsena ds. globalnej komunikacji i marketingu wielokulturowego, rozpoczął wieczór od prezentacji, w której wykorzystał spostrzeżenia z naszego raportu From Consumers to Creators . Wykazał on, że aby firmy mogły wygrać na rynku ogólnym, muszą również wygrać z Afroamerykanami, którzy dysponują roczną siłą nabywczą w wysokości 1,2 biliona dolarów.
Mia Scott-Aime, wiceprezes ds. komunikacji w Nielsen, poprowadziła panelistów TJ Adeshola (Twitter), Michael Smith (Michael Smith Media, LLC) i Naima Cochrane(Music Sermon) w dyskusji na temat tego, jak firmy mogą wykorzystać tę okazję, docierając do czarnoskórych konsumentów w autentyczny kulturowo sposób. Panel kontekstualizował dane Nielsena z perspektywą osób trzecich, dostarczając uczestnikom praktycznych spostrzeżeń.
Angażowanie naszych współpracowników
Kilka wydarzeń SABLE koncentrowało się również na zwiększeniu świadomości naszych wewnętrznych współpracowników na temat biznesowego uzasadnienia różnorodności i integracji.
Liderzy SABLE z naszego Globalnego Centrum Technologii i Innowacji (GTIC) w Oldsmar we Florydzie byli gospodarzami rozmowy z dyrektorem ds. informacji Kimem Anstettem. Kim, do której dołączyła Lafayette, mówiła o tym, jak zróżnicowana siła robocza wnosi wartość i jest niezbędna dla dobrze prosperującego i innowacyjnego biznesu. Zachęcała obecnych do aktywnego poszukiwania głosów i opinii innych niż ich własne w procesach decyzyjnych. W coraz bardziej zróżnicowanej populacji Stanów Zjednoczonych, która do 2044 r. ma być w większości wielokulturowa, niezbędne są talenty reprezentujące otaczający nas świat.
Inne wydarzenia w całym kraju koncentrowały się na świętowaniu osiągnięć czarnoskórych pracowników Nielsen i dziedzictwa afroamerykańskich przywódców cywilnych, a także na zwiększaniu zaangażowania w naszą ogólną strategię różnorodności i integracji. SABLE wspiera zaangażowanie poprzez wewnętrzne wydarzenia, takie jak te, aby zwiększyć retencję naszych zróżnicowanych pracowników. Jedynym sposobem, w jaki możemy nadal zapewniać naszym klientom wgląd w to, co będzie dalej, jest to, że nasi pracownicy odzwierciedlają coraz bardziej zróżnicowany świat wokół nas.
Angażowanie naszych społeczności
SABLE przekazało również swoje przesłanie o wzmocnieniu pozycji Czarnych społecznościom w całym kraju.
Współpracownicy z naszego biura w Emeryville w Kalifornii gościli grupę uczniów szkół średnich z Oakland Tech, aby zapoznać ich z naszą działalnością, praktycznymi projektami technologicznymi i doradztwem zawodowym ze strony naszych inżynierów i specjalistów ds. technologii. Wydarzenie to wzbudziło zainteresowanie uczniów dziedzinami STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka), co pomoże im przygotować się do rynku pracy, który wymaga umiejętności STEM. Studenci mieli również okazję do interakcji z różnorodnymi profesjonalistami, którzy są historycznie niedostatecznie reprezentowani w dziedzinach STEM. W rzeczywistości, według National Center for Science and Engineering Statistics, tylko 7,7% naukowców i inżynierów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jest czarnoskórych. Nielsen, jako firma pełna ekspertów STEM, ma obowiązek zwiększyć różnorodność w tych dziedzinach. Wizyta SABLE w Oakland Tech, wraz z kilkoma innymi przedsięwzięciami, dowodzi naszego zaangażowania w wypełnianie tego obowiązku.
Nasi pracownicy SABLE w Nowym Jorku wspierali również kariery różnych studentów w dziedzinach STEM, goszcząc grupę studentów z Howard University. Studenci odbyli szczerą rozmowę z grupą naszych afroamerykańskich liderów po zapoznaniu się z możliwościami i zaangażowaniem firmy Nielsen w opowiadanie historii afroamerykańskich konsumentów.
