Skip to content
Centre de presse > Entreprise

Les associés de Nielsen SABLE favorisent l'engagement pendant le Mois de l'histoire des Noirs

4 minutes de lecture | Mars 2019

Les membres du groupe de ressources des employés Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) de Nielsen ont passé le mois de février dans la communauté, dans nos bureaux et avec nos clients pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs. Cette année, l'un des principaux objectifs du groupe était d'utiliser les informations de notre rapport 2018 sur les consommateurs noirs - FromConsumers to Creators : The Online Lives of Black Consumers - pourdémontrer l'opportunité de croissance que ces consommateurs représentent pour nos clients, et l'impératif auquel sont confrontées les entreprises pour embaucher des Afro-Américains, qui sont essentiels à une entreprise prospère.

"Une communauté d'associés afro-américains engagés et un leadership noir visible sont absolument essentiels à la croissance durable de Nielsen", a déclaré Lafayette Cope, SVP de la technologie et parrain exécutif de SABLE pour Nielsen. "Notre activité consiste à mesurer les gens, ce qui signifie que notre personnel doit refléter la diversité que nous voyons autour de nous. Vingt et un des 25 comtés les plus peuplés des États-Unis sont déjà majoritairement multiculturels. Les efforts de SABLE nous permettent de rester à l'avant-garde de ces tendances et de continuer à fournir des solutions gagnantes à nos clients."

Engager nos clients

Nos leaders SABLE à New York ont célébré le mois de l'histoire des Noirs avec un événement immersif intitulé "The Black Digital Experience". Tout au long de la soirée, les invités ont exploré l'importance de comprendre le comportement des consommateurs noirs et la manière dont les marques doivent s'engager de manière authentique et appropriée avec cette communauté.

Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing de Nielsen, a débuté la soirée par une présentation qui s'est appuyée sur les résultats de notre rapport From Consumers to Creators . Il a démontré que, pour que les entreprises gagnent sur le marché général, elles doivent également gagner sur les Afro-Américains, dont le pouvoir d'achat annuel s'élève à 1,2 billion de dollars.

Mia Scott-Aime, vice-présidente de la communication chez Nielsen, a dirigé les panélistes TJ Adeshola (Twitter), Michael Smith (Michael Smith Media, LLC) et Naima Cochrane(Music Sermon) dans une discussion sur la manière dont les entreprises peuvent saisir cette opportunité en s'adressant aux consommateurs noirs de manière culturellement authentique. Le panel a mis en contexte les données Nielsen avec le point de vue d'une tierce partie, fournissant ainsi des informations utiles aux participants.

Engager nos associés

Plusieurs événements SABLE se sont également concentrés sur la sensibilisation de nos associés internes à l'argument commercial en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Les dirigeants de SABLE de notre Centre mondial de technologie et d'innovation (GTIC) à Oldsmar, en Floride, ont organisé une conversation avec le directeur de l'information Kim Anstett. Kim, qui était accompagnée de Lafayette, a expliqué comment une main-d'œuvre diversifiée apporte de la valeur et est nécessaire à une entreprise prospère et innovante. Elle a encouragé les personnes présentes à rechercher activement des voix et des opinions différentes des leurs dans leurs processus décisionnels. Dans une population américaine de plus en plus diversifiée, qui devrait être majoritairement multiculturelle d'ici 2044, il est essentiel de disposer de talents qui représentent le monde qui nous entoure.

D'autres événements organisés dans le pays se sont concentrés sur la célébration des réalisations des associés noirs de Nielsen et de l'héritage des leaders civils afro-américains, ainsi que sur la promotion de l'engagement dans notre stratégie globale de diversité et d'inclusion. SABLE encourage l'engagement par le biais d'événements internes tels que ceux-ci afin d'accroître la rétention de nos divers associés. La seule façon pour nous de continuer à offrir à nos clients une vision de l'avenir est que notre personnel reflète le monde de plus en plus diversifié qui nous entoure.

Engager nos communautés

SABLE a également transmis son message d'émancipation des Noirs à ses communautés dans tout le pays.

Les associés de notre bureau d'Emeryville, en Californie, ont accueilli un groupe de lycéens d'Oakland Tech pour une présentation de nos activités, des projets technologiques pratiques et des conseils en matière de carrière de la part de nos ingénieurs et professionnels de la technologie. L'événement a suscité l'intérêt des élèves pour les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), ce qui les aidera à se préparer à un marché du travail qui exige des compétences en STIM. Les étudiants ont également pu interagir avec des professionnels divers, qui sont historiquement sous-représentés dans les domaines STEM. En effet, selon le National Center for Science and Engineering Statistics, seuls 7,7 % des scientifiques et ingénieurs employés à plein temps sont noirs. Nielsen, en tant que société regorgeant d'experts en STIM, a la responsabilité d'accroître la diversité dans ces domaines. La visite de SABLE à Oakland Tech, ainsi que plusieurs autres engagements, prouvent notre volonté de remplir cette responsabilité.

Nos associés SABLE à New York ont également soutenu les carrières de divers étudiants dans les domaines STEM en accueillant un groupe d'étudiants de l'Université Howard. Les étudiants ont eu une conversation franche avec un groupe de nos leaders afro-américains après avoir appris les capacités de Nielsen et son engagement à raconter les histoires des consommateurs afro-américains.