ニールセンの従業員リソースグループ「サステイニング・アクティブ・ブラック・リーダーシップ・アンド・エンパワーメント（SABLE）」のメンバーは、2月の1カ月間、地域社会、オフィス、そしてクライアントとともに黒人歴史月間を祝いました。今年のグループの主な焦点は、黒人消費者に関する当社の2018年レポート「消費者からクリエイターへ」の洞察を活用することでした：黒人の消費者からクリエイターへ：黒人消費者のオンライン生活）」の洞察を用いて、これらの消費者が当社のクライアント企業にもたらす成長機会と、ビジネスの繁栄に不可欠なアフリカ系アメリカ人を雇用することが企業にとって不可欠であることを示すことに重点を置いた。
「ニールセンの持続可能な成長には、熱心なアフリカ系アメリカ人のアソシエイトコミュニティと目に見える黒人のリーダーシップが絶対に不可欠です。「私たちは人を測定するビジネスをしており、それは私たちの周りの多様性を反映した人材でなければならないことを意味します。米国で最も人口の多い上位25郡のうち21郡は、すでに多文化が大多数を占めています。SABLEの努力は、私たちがこのようなトレンドを先取りし、クライアントに勝利のソリューションを提供し続けることを保証するものです。"
顧客との関わり
ニューヨークのSABLEリーダーは、黒人歴史月間を祝して、"The Black Digital Experience "という没入型イベントを開催した。このイベントを通して、ゲストは黒人の消費者行動を理解することの重要性と、ブランドがどのようにこのコミュニティと真正に、そして適切に関わるべきかを探求しました。
ニールセンのグローバル・コミュニケーション＆マルチカルチュラル・マーケティング担当SVPであるアンドリュー・マッカスキル氏は、「From Consumers to Creators（消費者からクリエイターへ ）」レポートからの洞察を活用したプレゼンテーションで講演を始めた。彼は、企業が一般市場で勝つためには、年間1兆2000億ドルの購買力を持つアフリカ系アメリカ人にも勝たなければならないことを示した。
ニールセンのコミュニケーション担当副社長であるミア・スコット・エイム氏が、パネリストのTJ・アデショラ氏（Twitter）、マイケル・スミス氏（Michael Smith Media, LLC）、ナイマ・コクラン氏（Music Sermon）を率いて、ニールセンについて 、企業が文化的に信憑性のある方法で黒人消費者にアプローチすることによって、このチャンスをつかむ方法について議論した。パネルディスカッションでは、ニールセンのデータに第三者の視点を加え、参加者に実用的な洞察を提供した。
アソシエイトの参加
また、いくつかのSABLEイベントは、ダイバーシティ＆インクルージョンのビジネスケースに対する社内の社員の意識を高めることに重点を置いていました。
フロリダ州オールズマーにあるグローバル・テクノロジー＆イノベーション・センター（GTIC）のSABLEリーダーが、最高情報責任者のキム・アンステットとの対談を開催した。ラファイエットも参加したキムは、ニールセンについて 、多様な人材がいかに価値をもたらし、繁栄と革新に満ちたビジネスに必要であるかを語った。彼女は出席者に、意思決定プロセスにおいて自分とは異なる声や意見を積極的に求めるよう勧めた。2044年までに多文化が多数派になると予想される、ますます多様化する米国の人口では、私たちを取り巻く世界を代表する人材が不可欠です。
その他にも、黒人ニールセン社員の功績やアフリカ系アメリカ人市民指導者の遺産を称えるイベントや、全体的なダイバーシティ＆インクルージョン戦略への参画を促すイベントも各地で開催されました。SABLEは、このような社内イベントを通じてエンゲージメントを育み、多様な社員の定着率を高めています。私たちがクライアントに次の展望を提供し続けることができるのは、私たちを取り巻くますます多様化する世界を反映した人材を確保するためです。
地域社会との関わり
SABLEはまた、黒人のエンパワーメントというメッセージを全米の地域社会に発信した。
カリフォルニア州エメリービル・オフィスのアソシエイツは、オークランド工科大学の高校生を招き、当社の事業内容の紹介、実践的な技術プロジェクト、当社のエンジニアや技術専門家によるキャリア相談などを行いました。このイベントは、STEM（科学、技術、工学、数学）分野への生徒の関心を喚起し、STEMスキルを必要とする就職市場への準備に役立ちました。学生たちはまた、歴史的にSTEM分野で十分な存在感を示していない多様な専門家たちとも交流した。実際、全米科学技術統計センターによると、フルタイムで雇用されている科学者やエンジニアのうち、黒人はわずか7.7％しかいない。ニールセンは、STEMの専門家が多数在籍する企業として、こうした分野の多様性を高める責任がある。SABLEのオークランド工科大学訪問は、他の いくつかの 取り組みとともに、その責任を果たすという私たちのコミットメントを証明するものです。
また、ニューヨークのSABLEアソシエイトは、ハワード大学の学生グループを受け入れ、STEM分野の多様な学生のキャリアを支援しました。学生たちは、ニールセンについて ニールセンの能力とアフリカ系アメリカ人の消費者ストーリーを伝えることへのコミットメントを学んだ後、当社のアフリカ系アメリカ人のリーダーたちと率直な会話を交わしました。
