尼尔森连续第九年在人权运动基金会2022年企业平等指数(CEI)中获得100%的排名,并被评为LGBTQ平等最佳工作场所之一。
CEI 是美国最重要的基准调查和报告,用于衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。尼尔森是今年获得最高分的 840 家美国大型企业之一。
"尼尔森首席多元化官桑德拉-西姆斯-威廉姆斯(Sandra Sims-Williams)表示:"尼尔森非常自豪能够为我们的LGBTQ+员工提供一个包容和支持的环境,他们为尼尔森的宗旨带来了丰富多样的视角:为所有人创造更美好的媒体未来。"尼尔森首席多元化官Sandra Sims-Williams表示:"我们致力于确保LGBTQ+员工的安全空间,帮助他们与我们共同成长。
尼尔森获得CEI认可的亮点包括我们的LGBTQ+员工、盟友和我们的PRIDE商业资源小组(BRG)所做的努力。尼尔森的全球PRIDE成员参加了自豪游行,举办了关于工作场所LGBTQ+平等的内容丰富的网络研讨会,并因其倡导工作获得了其他方面的认可。
在全球许多市场,尼尔森为LGBTQ+员工提供包容性福利。在美国,尼尔森为同性夫妇提供生育/领养政策,12周带薪育儿假,以及涵盖领养和代孕报销的全包生育福利。尼尔森中国最近更新了LGBTQ+福利,包括医疗保险、婚假、育儿假、收养假和搬迁支持。南亚和东南亚的一些市场也于 2020 年开始为同性伴侣提供健康福利。
通过我们的思想领导力,尼尔森提供了洞察力和数据,以教育和提高人们对品牌需要持续吸引LGBTQ+ 消费者的认识。为庆祝美国 "PRIDE 月 "51 周年,我们发布了 2021 年 "Proud and Present "报告:LGBTQ+ 受众和内容占据中心舞台》报告,作为尼尔森多元化情报系列的一部分。尼尔森西班牙公司还发布了一份报告,内容涉及LGBTQ+个人的媒体行为以及对内容/广告包容性的看法。