Pour la quatrième année consécutive, Nielsen a obtenu un score parfait de 100 % à l'indice d'égalité des entreprises (CEI), une enquête comparative nationale et un rapport sur les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité des LGBT sur le lieu de travail, administrés par la fondation Human Rights Campaign. Nielsen rejoint les rangs des 517 grandes entreprises américaines qui ont également été distinguées cette année.
La Human Rights Campaign a noté 1 043 entreprises dans le rapport CEI 2017, qui évalue les politiques et pratiques liées aux LGBT, notamment les protections non discriminatoires sur le lieu de travail, les avantages pour les partenaires domestiques, les prestations de soins de santé incluant les transgenres, les programmes de compétences et l'engagement public auprès de la communauté LGBT. Les efforts que nous avons déployés pour satisfaire à tous les critères du CEI ont permis à Nielsen d'obtenir le titre de Meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBT.
"Notre score parfait au CEI est une reconnaissance non seulement du travail de Nielsen en faveur de l'inclusion des LGBT, mais aussi du rôle que joue l'Amérique des entreprises dans la défense des questions LGBT sur le lieu de travail", a déclaré Kelly Abcarian, vice-président senior, leadership des produits et parrain exécutif de PRIDE ERG. "Nielsen a assumé le rôle de défenseur de la communauté LGBT et s'est assuré que notre culture reflète cet engagement.
L'inclusion des LGBT est un élément clé de la stratégie globale de diversité et d'inclusion de notre entreprise, et notre score parfait au CEI reflète notre culture d'inclusion, qui fait partie de l'ADN de notre entreprise.
L'un des moyens que nous avons mis en œuvre pour assurer la pérennité de cet environnement inclusif est notre groupe de ressources pour les employés (ERG) PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments). Au cours des neuf dernières années, nos associés dévoués de PRIDE ont travaillé sans relâche pour accroître la sensibilisation et la compréhension des questions LGBT sur le lieu de travail en promouvant le réseautage, le recrutement, la rétention et le développement professionnel des associés divers, et en menant des actions de sensibilisation dans les communautés où nous vivons et travaillons. Le succès de PRIDE a conduit à un partenariat avec les ressources humaines de Nielsen et le recrutement universitaire pour apporter une formation en marketing et un mentorat aux étudiants lors de la Out 4 Undergrad Marketing Conference et à la production d'une collection de données reflétant les comportements de consommation des LGBT, intitulée Proudly Setting Trends : Le rapport 2015 sur les consommateurs LGBT.
"Pour Nielsen, la définition de la diversité va bien au-delà de ce que l'on voit", a déclaré Angela Talton, responsable en chef de la diversité. "C'est l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des milieux culturels qui rend chacun de nous unique. Chez Nielsen, nous nous efforçons de donner à nos associés diversifiés la visibilité, l'accès et l'opportunité de s'assurer que chaque associé sent que son travail et ses perspectives uniques sont appréciés. Nous savons que nous obtenons de meilleures idées et un meilleur impact sur les clients lorsqu'il y a plus de voix à la table et que ces voix sont entendues et reconnues".
Pour plus d'informations sur l'Index 2017 de l'égalité en entreprise, ou pour télécharger une copie gratuite du rapport, veuillez consulter le site suivant www.hrc.org/cei.
