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Nielsen obtient pour la quatrième fois consécutive un score parfait dans l'indice d'égalité des entreprises 2017 de la Human Rights Campaign.

2 minutes de lecture | Décembre 2016

Pour la quatrième année consécutive, Nielsen a obtenu un score parfait de 100 % dans le cadre de l'indice d'égalité des entreprises (Corporate Equality Index, CEI), une enquête et un rapport de référence nationaux sur les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité sur le lieu de travail des LGBT, administrés par la Human Rights Campaign Foundation. Nielsen rejoint les rangs de 517 grandes entreprises américaines qui ont également reçu les meilleurs honneurs cette année.

La Human Rights Campaign a noté 1 043 entreprises dans le rapport 2017 de la CEI, qui évalue les politiques et pratiques liées aux LGBT, notamment les protections non discriminatoires sur le lieu de travail, les avantages pour les partenaires domestiques, les prestations de soins de santé incluant les transgenres, les programmes de compétences et l'engagement public envers la communauté LGBT. Les efforts que nous avons déployés pour satisfaire à tous les critères de la CEI ont permis à Nielsen d'être désignée comme étant le Meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBT.

"Notre score parfait à l'ICE est une reconnaissance non seulement du travail de Nielsen en faveur de l'inclusion des LGBT, mais aussi du rôle que jouent les entreprises américaines dans la défense des questions LGBT sur le lieu de travail", a déclaré Kelly Abcarian, vice-présidente senior, leadership produit et sponsor exécutif de PRIDE ERG. "Nielsen a assumé le rôle de défenseur de la communauté LGBT et a veillé à ce que notre culture reflète cet engagement."

L'intégration des LGBT est un élément clé de la stratégie globale de notre entreprise en matière de diversité et d'intégration, et notre score parfait au CEI reflète notre culture d'intégration, qui fait partie intégrante de l'ADN de notre entreprise.

L'un des moyens que nous avons mis en œuvre pour assurer la pérennité de cet environnement inclusif est notre groupe de ressources des employés (ERG) PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments). Au cours des neuf dernières années, nos associés dévoués au sein de PRIDE ont travaillé sans relâche pour sensibiliser et faire comprendre les questions LGBT sur le lieu de travail en favorisant le réseautage, le recrutement, la rétention et le développement professionnel des associés divers, et en menant des actions de sensibilisation dans les communautés où nous vivons et travaillons. Le succès de PRIDE a débouché sur un partenariat avec les ressources humaines de Nielsen et le recrutement universitaire pour offrir une formation en marketing et un mentorat aux étudiants lors de la conférence Out 4 Undergrad Marketing et la production d'une collection d'informations reflétant les comportements de consommation des LGBT, intitulée Proudly Setting Trends : Le rapport 2015 sur les consommateurs LGBT.

"La définition de la diversité chez Nielsen est bien plus que ce que vous voyez", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité. "C'est l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des origines culturelles qui rendent chacun d'entre nous unique. Chez Nielsen, nous nous efforçons de donner à nos associés diversifiés la visibilité, l'accès et l'opportunité de faire en sorte que chaque associé sente que son travail et ses perspectives uniques sont valorisés. Nous savons que nous obtenons de meilleures idées et un meilleur impact sur les clients lorsqu'il y a plus de voix à la table et que ces voix sont entendues et reconnues."

Pour plus d'informations sur l'indice d'égalité des entreprises 2017, ou pour télécharger un exemplaire gratuit du rapport, veuillez consulter le site suivant . www.hrc.org/cei.