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Nielsen obtiene la cuarta puntuación perfecta consecutiva en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos de 2017

2 minutos de lectura | Diciembre de 2016

Por cuarto año consecutivo, Nielsen ha recibido una puntuación perfecta del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI), una encuesta nacional de referencia y un informe sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBT administrado por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos. Nielsen se une a las filas de las 517 principales empresas de EE.UU. que también han obtenido los máximos honores este año.

La Campaña de Derechos Humanos calificó a 1.043 empresas en el informe CEI de 2017, que evalúa las políticas y prácticas relacionadas con LGBT, incluyendo las protecciones de no discriminación en el lugar de trabajo, los beneficios de las parejas de hecho, los beneficios de atención médica que incluyen a los transexuales, los programas de competencia y el compromiso público con la comunidad LGBT. Nuestros esfuerzos por satisfacer todos los criterios del CEI designan a Nielsen como Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBT.

"Nuestra puntuación perfecta en el CEI es un reconocimiento no sólo del trabajo de Nielsen en nombre de la inclusión LGBT, sino también del papel que juega la América corporativa en la defensa de las cuestiones LGBT en el lugar de trabajo", dijo Kelly Abcarian, vicepresidente senior de liderazgo de productos y patrocinador ejecutivo de PRIDE ERG. "Nielsen ha asumido el papel de defensor de la comunidad LGBT y se ha asegurado de que nuestra cultura refleje ese compromiso".

La inclusión del colectivo LGBT es un elemento clave de la estrategia global de diversidad e inclusión de nuestra empresa, y nuestra puntuación perfecta en el CEI refleja nuestra cultura de inclusión, que está inculcada en nuestro ADN corporativo.

Una de las formas en que hemos trabajado para garantizar que este entorno inclusivo se afiance es a través de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE). Durante los últimos nueve años, nuestros dedicados asociados de PRIDE han trabajado incansablemente para aumentar la concienciación y la comprensión de las cuestiones LGBT en el lugar de trabajo promoviendo la creación de redes de asociados diversos, la contratación, la retención y el desarrollo profesional, y realizando actividades de divulgación en las comunidades donde vivimos y trabajamos. El éxito de PRIDE ha dado lugar a una asociación con el departamento de recursos humanos de Nielsen y la contratación universitaria para llevar la educación en marketing y la tutoría a los estudiantes en la Conferencia de Marketing de Out 4 Undergrad y a la producción de una colección de ideas que reflejan los comportamientos de consumo LGBT titulada Marcando tendencias con orgullo: The 2015 LGBT Consumer Report.

"La definición de diversidad de Nielsen es mucho más que lo que se ve", dijo Angela Talton, directora de diversidad. "Es la amplitud de talentos, habilidades, experiencias y antecedentes culturales que hacen que cada uno de nosotros sea único. En Nielsen, nos esforzamos por dar a nuestros diversos asociados visibilidad, acceso y oportunidad para asegurar que cada asociado sienta que su trabajo y sus perspectivas únicas son valoradas. Sabemos que obtenemos mejores ideas e impacto en el cliente cuando hay más voces en la mesa y esas voces son escuchadas y reconocidas".

Para obtener más información sobre el Índice de Igualdad Empresarial 2017, o para descargar una copia gratuita del informe, visite www.hrc.org/cei.