Selama empat tahun berturut-turut, Nielsen menerima skor sempurna 100% pada Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI), survei pembandingan nasional dan laporan tentang kebijakan dan praktik perusahaan terkait dengan kesetaraan lgbt di tempat kerja yang dikelola oleh Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia. Nielsen bergabung dengan jajaran 517 bisnis besar AS yang juga mendapatkan penghargaan tertinggi tahun ini.
Kampanye Hak Asasi Manusia menilai 1.043 bisnis dalam laporan CEI 2017, yang mengevaluasi kebijakan dan praktik terkait LGBT termasuk perlindungan tempat kerja non-diskriminasi, tunjangan mitra domestik, manfaat perawatan kesehatan inklusif transgender, program kompetensi, dan keterlibatan publik dengan komunitas LGBT. Upaya kami dalam memenuhi semua kriteria CEI menunjuk Nielsen sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBT.
"Skor sempurna kami di CEI adalah pengakuan tidak hanya atas karya Nielsen atas nama inklusi LGBT, tetapi juga peran yang dimainkan perusahaan Amerika dalam mengadvokasi masalah LGBT di tempat kerja," kata Kelly Abcarian, wakil presiden senior, kepemimpinan produk, dan sponsor eksekutif PRIDE ERG. "Nielsen telah mengambil peran sebagai advokat untuk komunitas LGBT dan memastikan budaya kami mencerminkan komitmen itu."
Inklusi LGBT adalah elemen kunci dari keseluruhan strategi keragaman &inklusi perusahaan kami, dan skor sempurna kami pada CEI mencerminkan budaya inklusivitas kami, yang ditanamkan ke dalam DNA perusahaan kami.
Salah satu cara kami bekerja untuk memastikan lingkungan inklusif ini berlaku adalah melalui kelompok sumber daya karyawan (ERG) Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) kami. Selama sembilan tahun terakhir, rekan-rekan kami yang berdedikasi di PRIDE telah bekerja tanpa lelah untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang masalah LGBT di tempat kerja dengan mempromosikan jaringan asosiasi yang beragam, perekrutan, retensi dan pengembangan profesional, dan melakukan penjangkauan di komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Keberhasilan PRIDE telah mengarah pada kemitraan dengan sumber daya manusia Nielsen dan perekrutan universitas untuk menghadirkan pendidikan pemasaran dan bimbingan kepada siswa di Out 4 Undergrad Marketing Conference dan produksi kumpulan wawasan yang mencerminkan perilaku konsumsi LGBT berjudul Proudly Setting Trends: The 2015 LGBT Consumer Report.
"Definisi Nielsen tentang keragaman jauh lebih dari apa yang Anda lihat," kata Angela Talton, chief diversity officer. "Luasnya bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budayalah yang membuat kita masing-masing unik. Di Nielsen, kami berusaha untuk memberikan visibilitas, akses, dan kesempatan kepada rekanan kami yang beragam untuk memastikan setiap rekanan merasa pekerjaan dan perspektif unik mereka dihargai. Kami tahu bahwa kami mendapatkan ide yang lebih baik dan dampak klien ketika ada lebih banyak suara di meja dan suara-suara itu didengar dan diakui."
Untuk informasi lebih lanjut tentang Indeks Kesetaraan Perusahaan 2017, atau untuk mengunduh salinan laporan gratis, silakan kunjungi www.hrc.org/cei.
