Pelo quarto ano consecutivo, a Nielsen recebeu uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI), uma pesquisa nacional de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBT no local de trabalho, administrado pela Human Rights Campaign Foundation. A Nielsen se junta ao grupo de 517 grandes empresas americanas que também receberam as melhores honras este ano.
A Human Rights Campaign classificou 1.043 empresas no relatório CEI de 2017, que avalia políticas e práticas relacionadas a LGBT, incluindo proteções não discriminatórias no local de trabalho, benefícios para parceiros domésticos, benefícios de saúde inclusivos para transgêneros, programas de competência e engajamento público com a comunidade LGBT. Nossos esforços para atender a todos os critérios do CEI designam a Nielsen como um Melhor lugar para trabalhar pela igualdade LGBT.
"Nossa pontuação perfeita no CEI é um reconhecimento não apenas do trabalho da Nielsen em prol da inclusão LGBT, mas também do papel que a América corporativa desempenha na defesa das questões LGBT no local de trabalho", disse Kelly Abcarian, vice-presidente sênior de liderança de produtos e patrocinadora executiva do PRIDE ERG. "A Nielsen assumiu o papel de defensora da comunidade LGBT e garantiu que nossa cultura refletisse esse compromisso."
A inclusão de LGBT é um elemento-chave da estratégia geral de diversidade e inclusão de nossa empresa, e nossa pontuação perfeita no CEI reflete nossa cultura de inclusão, que está incutida em nosso DNA corporativo.
Uma das maneiras pelas quais trabalhamos para garantir que esse ambiente inclusivo se estabeleça é por meio do nosso grupo de recursos para funcionários (ERG) Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE). Nos últimos nove anos, nossos dedicados associados do PRIDE têm trabalhado incansavelmente para aumentar a conscientização e a compreensão das questões LGBT no local de trabalho, promovendo o networking, o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento profissional de diversos associados, além de realizar ações de divulgação nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. O sucesso do PRIDE levou a uma parceria com os recursos humanos da Nielsen e o recrutamento universitário para levar educação em marketing e orientação a estudantes na Conferência de Marketing Out 4 Undergrad e a produção de uma coleção de insights que refletem os comportamentos de consumo LGBT intitulada Proudly Setting Trends (Orgulhosamente definindo tendências): O Relatório do Consumidor LGBT 2015.
"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que o que você vê", disse Angela Talton, diretora de diversidade. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e origens culturais que tornam cada um de nós único. Na Nielsen, nós nos esforçamos para dar visibilidade, acesso e oportunidade aos nossos colaboradores diversificados para garantir que cada colaborador sinta que seu trabalho e suas perspectivas únicas são valorizados. Sabemos que obtemos melhores ideias e impacto no cliente quando há mais vozes na mesa e essas vozes são ouvidas e reconhecidas."
Para obter mais informações sobre o Índice de Igualdade Corporativa de 2017 ou para fazer o download de uma cópia gratuita do relatório, acesse www.hrc.org/cei.
