Pour la cinquième année consécutive, nous sommes honorés d'être reconnus comme un "meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ" et d'avoir obtenu une note parfaite de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2018 de la Fondation Human Rights Campaign (HRC).
Le CEI 2018 nous a spécifiquement notés sur nos protections contre la discrimination sur le lieu de travail, nos avantages pour les partenaires domestiques, nos prestations de soins de santé incluant les transgenres, nos programmes de compétences en matière de diversité et notre engagement public auprès de la communauté LGBTQ. Le CEI est une enquête comparative nationale et un rapport sur les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) sur le lieu de travail, administrés par le HRC.
Notre groupe de ressources pour les employés PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) est au centre de nos initiatives internes LGBTQ et sert également de liaison externe pour la sensibilisation de la communauté. Cette année, PRIDE a fêté son 10e anniversaire et, au cours de notre semaine ERG Experience 2017 (un événement annuel destiné à sensibiliser l'organisation à la valeur des groupes de ressources pour les employés), des associés en Colombie et au Mexique ont étendu la portée mondiale de PRIDE en lançant deux chapitres locaux. Cela porte le nombre total à travers l'entreprise à 12 chapitres dans le monde.
"Les dirigeants, les alliés et les membres de nos sections PRIDE ont joué un rôle essentiel pour nous aider à progresser en tant qu'entreprise dans ces domaines et dans bien d'autres améliorations cruciales de notre culture et de nos activités", a déclaré Andrew McCaskill, vice-président principal de la communication mondiale et du marketing multiculturel, et parrain exécutif de PRIDE. "Qu'il s'agisse d'encourager les changements internes ou de collaborer avec les principales organisations de défense des droits des LGBTQ, notre plus grande force dans le développement d'une atmosphère d'inclusion a été la passion de nos associés dévoués et le soutien de nos dirigeants mondiaux."
Les associés qui dirigent PRIDE sur leurs marchés respectifs ont contribué à établir des liens mutuellement bénéfiques avec des groupes de défense des droits dans le monde entier. Depuis 2008, nous entretenons une relation philanthropique avec la GLAAD et nous avons fourni des services de données en nature pour le rapport annuel Accelerating Acceptance de l'organisation, qui examine en profondeur l'état de l'acceptation de la communauté LGBTQ aux États-Unis. Stonewallun groupe de défense des droits des LGBTQ basé au Royaume-Uni, et cette relation nous a permis de soutenir les efforts visant à accroître l'inclusion des associés LGBTQ en dehors des États-Unis.
Les associés PRIDE de Nielsen ont également joué un rôle essentiel dans notre engagement pour WorldPride 2017, qui s'est tenu à Madrid, en Espagne. L'événement était une célébration de 10 jours des progrès réalisés vers l'égalité des droits LGBTQ, avec des dialogues axés sur la façon de continuer à progresser vers l'égalité LGBTQ dans le monde entier. Des centaines de milliers de personnes, dont un groupe d'associés de Nielsen, ont défilé sur le Paseo del Prado, dans le centre de Madrid, dans le cadre du défilé final de l'événement. En outre, lors de l'événement WorldPride, Magda Markowska, analyste principale des études de marché chez Nielsen, a participé à la session de réseautage d'affaires de la conférence LGBT@Work, où elle a partagé son point de vue sur l'importance d'avoir la possibilité d'apporter toute sa personne au travail.
Les membres de PRIDE ont également travaillé à l'amélioration de nos politiques internes d'inclusion des LGBTQ. L'une des avancées majeures réalisées cette année a été l'ajout de prestations de santé uniques telles que la couverture de la prophylaxie pré-exposition (PreP), un médicament préventif inclus dans la couverture santé de nos employés. La PreP est un médicament anti-VIH pris quotidiennement pour réduire le risque de contracter le VIH. La couverture de la prophylaxie pré-exposition, avec tous les tests et visites médicales nécessaires, est une avancée significative pour la santé des LGBTQ et aura un impact incroyable sur la santé de nos associés.
Pour que nos collaborateurs LGBTQ se sentent acceptés et puissent s'épanouir au travail, il est impératif qu'ils bénéficient du soutien de nos cadres supérieurs. Récemment, en l'honneur de la journée du coming out du 11 octobre, plusieurs de nos cadres supérieurs du monde entier, dont John Tavolieri, directeur de la technologie et des opérations, Pat Dodd, président des marchés en croissance, et Konrad Gerszke, président des marchés principaux, ont participé à une courte vidéo qui réaffirme notre engagement en faveur de l'intégration des LGBTQ, présente des normes de comportement sur le lieu de travail et définit en termes clairs notre philosophie en matière de diversité et d'intégration, ainsi que les raisons pour lesquelles cette philosophie produira de meilleurs résultats pour nous et pour nos clients.
"Nous sommes très heureux de recevoir, pour la cinquième année consécutive, un score parfait à l'ICE, et nous attribuons ce succès à nos dirigeants, alliés et membres du groupe de ressources pour les employés PRIDE, qui sont dévoués, consciencieux et tournés vers l'avenir. Ce score reflète la conviction de Nielsen qu'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive n'est pas seulement le fait d'avoir un siège à la table ; il s'agit d'avoir une voix à la table et d'utiliser cette voix pour apporter des changements significatifs au sein de l'organisation", a déclaré Angela Talton, responsable en chef de la diversité.
