Pelo quinto ano consecutivo, temos a honra de sermos reconhecidos como um "Melhor Lugar para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ" e de termos obtido uma pontuação perfeita de 100 no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) de 2018 da Fundação Human Rights Campaign (HRC).
O CEI de 2018 nos classificou especificamente em relação às nossas proteções não discriminatórias no local de trabalho, benefícios para parceiros domésticos, benefícios de assistência médica com inclusão de transgêneros, programas de competência em diversidade e envolvimento público com a comunidade LGBTQ. O CEI é uma pesquisa nacional de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ) no local de trabalho, administrado pelo HRC.
Nosso grupo de recursos para funcionários PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) está no centro de nossas iniciativas LGBTQ internas e também atua como nosso contato externo para o alcance da comunidade. Este ano, o PRIDE comemorou seu 10º aniversário e, durante a semana ERG Experience de 2017 (um evento anual dedicado a envolver a organização no valor dos grupos de recursos de funcionários), os associados na Colômbia e no México expandiram o alcance global do PRIDE lançando dois capítulos locais. Isso eleva o número total de capítulos da empresa para 12 em todo o mundo.
"Nossos líderes, aliados e membros do capítulo PRIDE têm sido essenciais para nos ajudar a avançar como empresa nessas e em tantas outras melhorias cruciais em nossa cultura e operações", disse Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural e patrocinador executivo do PRIDE. "Seja pressionando por mudanças internas ou colaborando com as principais organizações de direitos LGBTQ, nossa maior força no desenvolvimento de uma atmosfera de inclusão tem sido a paixão de nossos dedicados associados e o apoio de nossos líderes executivos globais."
Os associados que lideram o PRIDE em seus respectivos mercados ajudaram a estabelecer conexões mutuamente benéficas com grupos de defesa de direitos em todo o mundo. Desde 2008, mantemos um relacionamento filantrópico com GLAAD e fornecemos serviços de dados em espécie para o relatório anual Accelerating Acceptance da organização, que analisa em profundidade o estado de aceitação da comunidade LGBTQ nos EUA. Stonewallum grupo de direitos LGBTQ com sede no Reino Unido, e esse relacionamento nos permitiu apoiar os esforços para aumentar a inclusão de associados LGBTQ fora dos EUA.
Os associados da Nielsen PRIDE também foram essenciais para liderar nosso envolvimento com o WorldPride 2017, realizado em Madri, na Espanha. O evento foi uma celebração de 10 dias dos avanços feitos em direção à igualdade de direitos LGBTQ, com diálogos focados em como continuar a progredir em direção à igualdade LGBTQ em todo o mundo. Centenas de milhares de pessoas, incluindo um grupo de colaboradores da Nielsen, marcharam ao longo do Paseo del Prado, no centro de Madri, como parte do desfile de encerramento do evento. Além disso, durante o evento do WorldPride, Magda Markowska, analista sênior de pesquisa de mercado da Nielsen, participou da sessão de networking de negócios da conferência LGBT@Work, onde compartilhou sua perspectiva sobre a importância de ter o poder de trazer todo o seu ser para o trabalho.
Os membros do PRIDE também trabalharam para aprimorar nossas políticas internas de inclusão LGBTQ. Um grande avanço feito este ano foi o acréscimo de benefícios de saúde exclusivos, como a cobertura de profilaxia pré-exposição (PreP), um medicamento preventivo incluído na cobertura de saúde de nossos funcionários. O PreP é um medicamento anti-HIV tomado diariamente para reduzir o risco de contrair o HIV. A cobertura da PreP, juntamente com todos os testes e consultas médicas necessários, é um avanço significativo para a saúde LGBTQ e terá um impacto incrível na saúde de nossos associados.
Para realmente garantir que nossos associados LGBTQ se sintam aceitos e capacitados para serem eles mesmos no trabalho, o apoio de nossa liderança sênior é imperativo. Recentemente, em homenagem ao Dia da Saída do Armário, em 11 de outubro, vários de nossos executivos seniores de todo o mundo, incluindo John Tavolieri, Diretor de Tecnologia e Operações; Pat Dodd, Presidente, Mercados em Crescimento; e Konrad Gerszke, Presidente, Mercados Líderes, participaram de um vídeo curto que reafirmou nosso compromisso com a inclusão LGBTQ, apresentou padrões de comportamento no local de trabalho e definiu em termos claros nossa filosofia de diversidade e inclusão e por que essa filosofia produzirá melhores resultados para nós e nossos clientes.
"Estamos muito satisfeitos por receber, por cinco anos consecutivos, uma pontuação perfeita no CEI e atribuímos esse sucesso aos nossos líderes, aliados e membros do grupo de recursos de funcionários PRIDE, que são dedicados, conscientes e voltados para o futuro. A pontuação é um reflexo da crença da Nielsen de que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é evidenciada não apenas por 'ter um lugar à mesa'; trata-se de ter uma voz à mesa e usar essa voz para fazer mudanças impactantes dentro da organização", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade.
