Selama lima tahun berturut-turut, kami merasa terhormat untuk diakui sebagai "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ" dan telah memperoleh skor sempurna 100 pada Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) 2018 dari Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

CEI 2018 secara khusus menilai kami pada perlindungan tempat kerja non-diskriminasi kami, manfaat mitra domestik, manfaat perawatan kesehatan inklusif transgender, program kompetensi keragaman, dan keterlibatan publik dengan komunitas LGBTQ. CEI adalah survei pembandingan nasional dan laporan tentang kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan kesetaraan tempat kerja lesbian, gay, biseksual, transgender, dan queer (LGBTQ), yang dikelola oleh HRC.

Grup sumber daya karyawan PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) kami berada di pusat inisiatif LGBTQ internal kami dan juga berfungsi sebagai penghubung eksternal kami untuk penjangkauan komunitas. Tahun ini, PRIDE merayakan hari jadinya yang ke-10, dan selama minggu ERG Experience 2017 kami (acara tahunan yang didedikasikan untuk melibatkan organisasi dalam nilai kelompok sumber daya karyawan), rekanan di Kolombia dan Meksiko memperluas jangkauan global PRIDE dengan meluncurkan dua cabang lokal. Ini membuat jumlah total di seluruh perusahaan menjadi 12 bab secara global.

"Pemimpin, sekutu, dan anggota bab PRIDE kami telah menjadi bagian integral untuk membantu kami maju sebagai perusahaan dalam hal ini dan begitu banyak peningkatan penting lainnya pada budaya dan operasi kami," kata Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global dan Pemasaran Multikultural dan sponsor eksekutif PRIDE. "Baik itu mendorong perubahan internal atau berkolaborasi dengan organisasi hak-hak LGBTQ terkemuka, kekuatan terbesar kami dalam mengembangkan suasana inklusi adalah semangat rekan-rekan kami yang berdedikasi dan dukungan dari para pemimpin eksekutif global kami."  

Rekanan yang memimpin PRIDE di pasar masing-masing telah membantu membuat hubungan yang saling menguntungkan dengan kelompok advokasi hak asasi manusia di seluruh dunia. Sejak 2008, kami telah memiliki hubungan filantropi dengan GLAAD dan telah menyediakan layanan data dalam bentuk barang untuk laporan Accelerating Acceptance tahunan organisasi, yang membahas secara mendalam tentang keadaan penerimaan komunitas LGBTQ di AS. Tahun ini, kami juga memulai kolaborasi dengan Stonewall, sebuah kelompok hak LGBTQ yang berbasis di Inggris, dan hubungan ini telah memungkinkan kami untuk mendukung upaya untuk meningkatkan inklusivitas bagi rekan LGBTQ di luar AS.

Rekan-rekan Nielsen PRIDE juga merupakan bagian integral dalam memimpin keterlibatan kami dengan WorldPride 2017, yang diadakan di Madrid, Spanyol. Acara ini adalah perayaan 10 hari dari kemajuan yang dibuat menuju persamaan hak LGBTQ, dengan dialog yang berfokus pada bagaimana terus membuat kemajuan menuju kesetaraan LGBTQ di seluruh dunia. Ratusan ribu orang, termasuk sekelompok rekan Nielsen, berbaris di sepanjang Paseo del Prado di pusat kota Madrid sebagai bagian dari parade puncak acara tersebut. Selain itu, selama acara WorldPride, Magda Markowska dari Nielsen, Analis Riset Pasar Senior, berpartisipasi dalam sesi jaringan bisnis konferensi LGBT@Work, di mana dia berbagi perspektifnya tentang pentingnya diberdayakan untuk membawa seluruh dirinya bekerja.  

Anggota PRIDE juga telah bekerja untuk meningkatkan kebijakan inklusi LGBTQ internal kami. Salah satu kemajuan besar yang dibuat tahun ini adalah penambahan manfaat kesehatan yang unik seperti cakupan profilaksis pra-paparan (PreP), obat perawatan kesehatan preventif yang termasuk dalam cakupan kesehatan karyawan kami. PreP adalah obat anti-HIV yang diminum setiap hari untuk mengurangi risiko tertular HIV. Cakupan PreP, bersama dengan semua pengujian yang diperlukan dan kunjungan dokter, adalah kemajuan yang signifikan bagi kesehatan LGBTQ dan akan memiliki dampak luar biasa pada kesehatan rekan-rekan kami.

Untuk benar-benar memastikan rekan LGBTQ kami merasa diterima dan diberdayakan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja, dukungan dari kepemimpinan senior kami sangat penting. Baru-baru ini, untuk menghormati Coming Out Day pada tanggal 11 Oktober, beberapa eksekutif senior kami dari seluruh dunia termasuk John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, Presiden, Pasar Pertumbuhan; dan Konrad Gerszke, Presiden, Lead Markets berpartisipasi dalam video pendek yang menegaskan kembali komitmen kami terhadap inklusi LGBTQ, menyajikan standar untuk perilaku di tempat kerja dan mendefinisikan dalam istilah yang jelas filosofi keragaman dan inklusi kami dan mengapa filosofi itu akan menghasilkan hasil yang lebih baik bagi kami dan klien kami.

"Kami sangat senang menerima, selama lima tahun berturut-turut, skor sempurna di CEI, dan kami menghubungkan keberhasilan ini dengan para pemimpin, sekutu, dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE yang berdedikasi, teliti, dan berwawasan ke depan. Skor ini adalah cerminan dari keyakinan Nielsen bahwa tenaga kerja yang beragam dan inklusif dibuktikan tidak hanya dengan 'memiliki kursi di meja;' ini adalah tentang memiliki suara di meja dan menggunakan suara itu untuk membuat perubahan yang berdampak dalam organisasi," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer.