Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Meraih Nilai Sempurna Kelima dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan HRC

4 menit dibaca | November 2017
HRC Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ

Selama lima tahun berturut-turut, kami merasa terhormat diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ" dan memperoleh nilai sempurna 100 dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan (Corporate Equality Index/CEI) 2018 dari Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

CEI 2018 secara khusus menilai kami dalam hal perlindungan non-diskriminasi di tempat kerja, tunjangan mitra rumah tangga, tunjangan perawatan kesehatan yang inklusif bagi transgender, program kompetensi keberagaman, dan keterlibatan publik dengan komunitas LGBTQ. CEI merupakan survei dan laporan tolok ukur nasional tentang kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan kesetaraan di tempat kerja bagi lesbian, gay, biseksual, transgender, dan queer (LGBTQ), yang dikelola oleh HRC.

Kelompok sumber daya karyawan PRIDE (Mempromosikan Rasa Hormat dalam Lingkungan yang Beragam) kami merupakan pusat inisiatif LGBTQ internal kami dan juga berfungsi sebagai penghubung eksternal untuk penjangkauan masyarakat. Tahun ini, PRIDE merayakan hari jadinya yang ke-10, dan selama pekan Pengalaman ERG 2017 (acara tahunan yang didedikasikan untuk melibatkan organisasi dalam nilai kelompok sumber daya karyawan), para rekanan di Kolombia dan Meksiko memperluas jangkauan global PRIDE dengan meluncurkan dua cabang lokal. Hal ini menjadikan jumlah total di seluruh perusahaan menjadi 12 cabang di seluruh dunia.

"Para pemimpin, sekutu, dan anggota cabang PRIDE kami telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam membantu kami maju sebagai perusahaan dalam hal ini dan begitu banyak peningkatan penting lainnya pada budaya dan operasi kami," kata Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global dan Pemasaran Multikultural dan sponsor eksekutif PRIDE. "Baik itu mendorong perubahan internal atau berkolaborasi dengan organisasi hak-hak LGBTQ terkemuka, kekuatan terbesar kami dalam mengembangkan suasana inklusi adalah semangat para karyawan yang berdedikasi dan dukungan para pemimpin eksekutif global kami."  

Nielsen di GLAAD

Para rekanan yang memimpin PRIDE di pasar masing-masing telah membantu menjalin hubungan yang saling menguntungkan dengan kelompok-kelompok advokasi hak asasi manusia di seluruh dunia. Sejak tahun 2008, kami telah menjalin hubungan filantropis dengan GLAAD dan telah menyediakan layanan data dalam bentuk barang untuk laporan tahunan Accelerating Acceptance dari organisasi tersebut, yang melihat secara mendalam kondisi penerimaan komunitas LGBTQ di A.S. Tahun ini, kami juga memulai kerja sama dengan Stonewallsebuah kelompok hak-hak LGBTQ yang berbasis di Inggris, dan hubungan ini telah memungkinkan kami untuk mendukung upaya meningkatkan inklusivitas bagi rekan kerja LGBTQ di luar A.S.

Rekan-rekan Nielsen PRIDE juga menjadi bagian integral dalam memimpin keterlibatan kami dalam WorldPride 2017, yang diadakan di Madrid, Spanyol. Acara ini merupakan perayaan 10 hari atas kemajuan yang telah dicapai dalam hal kesetaraan hak-hak LGBTQ, dengan dialog yang berfokus pada cara untuk terus membuat kemajuan menuju kesetaraan LGBTQ di seluruh dunia. Ratusan ribu orang, termasuk sekelompok rekanan Nielsen, berbaris di sepanjang Paseo del Prado di pusat kota Madrid sebagai bagian dari parade puncak acara tersebut. Selain itu, selama acara WorldPride, Magda Markowska, Analis Riset Pasar Senior Nielsen, berpartisipasi dalam sesi jaringan bisnis konferensi LGBT@Work, di mana ia berbagi perspektifnya tentang pentingnya diberdayakan untuk membawa seluruh dirinya ke tempat kerja.  

Anggota PRIDE juga telah bekerja untuk meningkatkan kebijakan inklusi LGBTQ internal kami. Salah satu kemajuan besar yang dibuat tahun ini adalah penambahan manfaat kesehatan yang unik seperti cakupan pre-exposure prophylaxis (PreP), obat perawatan kesehatan pencegahan yang termasuk dalam cakupan kesehatan karyawan kami. PreP adalah obat anti-HIV yang diminum setiap hari untuk mengurangi risiko tertular HIV. Cakupan PreP, bersama dengan semua tes yang diperlukan dan kunjungan ke dokter, merupakan kemajuan yang signifikan bagi kesehatan LGBTQ dan akan memberikan dampak yang luar biasa bagi kesehatan karyawan kami.

Untuk benar-benar memastikan bahwa karyawan LGBTQ kami merasa diterima dan diberdayakan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja, dukungan dari pimpinan senior sangat penting. Baru-baru ini, dalam rangka memperingati Coming Out Day pada tanggal 11 Oktober, beberapa eksekutif senior kami dari seluruh dunia, termasuk John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, President, Growth Markets; dan Konrad Gerszke, President, Lead Markets, berpartisipasi dalam sebuah video pendek yang menegaskan kembali komitmen kami terhadap inklusi LGBTQ, menyampaikan standar perilaku di tempat kerja, serta menjelaskan dengan jelas filosofi keberagaman dan inklusi kami dan mengapa filosofi tersebut dapat memberikan hasil yang lebih baik untuk kami dan para klien.

"Kami sangat senang menerima, selama lima tahun berturut-turut, skor sempurna di CEI, dan kami mengaitkan kesuksesan ini dengan para pemimpin, sekutu, dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE yang berdedikasi, teliti, dan berpandangan ke depan. Skor ini merupakan cerminan dari keyakinan Nielsen bahwa tenaga kerja yang beragam dan inklusif tidak hanya dibuktikan dengan 'memiliki tempat duduk di meja,' tetapi juga tentang memiliki suara di meja dan menggunakan suara tersebut untuk membuat perubahan yang berdampak di dalam organisasi," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer.