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Nielsen obtiene su quinta puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC

Lectura de 4 minutos | Noviembre de 2017
Los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ de HRC

Por quinto año consecutivo, tenemos el honor de ser reconocidos como "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ" y de haber obtenido una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2018 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC).

El CEI de 2018 nos calificó específicamente por nuestras protecciones laborales contra la discriminación, las prestaciones para parejas de hecho, las prestaciones sanitarias inclusivas para transexuales, los programas de competencia en diversidad y el compromiso público con la comunidad LGBTQ. El CEI es una encuesta nacional de evaluación comparativa y un informe sobre políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ), administrado por el HRC.

Nuestro grupo de recursos para empleados PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) está en el centro de nuestras iniciativas LGBTQ internas y también sirve de enlace externo para la divulgación comunitaria. Este año, PRIDE celebró su décimo aniversario y, durante nuestra semana ERG Experience 2017 (un evento anual dedicado a involucrar a la organización en el valor de los grupos de recursos para empleados), los asociados de Colombia y México ampliaron el alcance global de PRIDE con el lanzamiento de dos capítulos locales. De este modo, la empresa cuenta con un total de 12 delegaciones en todo el mundo.

"Nuestros líderes, aliados y miembros del capítulo PRIDE han sido fundamentales para ayudarnos a avanzar como empresa en estas y otras muchas mejoras cruciales de nuestra cultura y operaciones", dijo Andrew McCaskill, Vicepresidente Senior de Comunicaciones Globales y Marketing Multicultural y patrocinador ejecutivo de PRIDE. "Ya sea impulsando cambios internos o colaborando con organizaciones líderes en derechos LGBTQ, nuestra mayor fortaleza para desarrollar una atmósfera de inclusión ha sido la pasión de nuestros dedicados asociados y el apoyo de nuestros líderes ejecutivos globales."  

Nielsen en GLAAD

Los asociados que dirigen PRIDE en sus respectivos mercados han ayudado a establecer conexiones mutuamente beneficiosas con grupos de defensa de los derechos en todo el mundo. Desde 2008, mantenemos una relación filantrópica con GLAAD y hemos proporcionado servicios de datos en especie para el informe anual Accelerating Acceptance de la organización, que analiza en profundidad el estado de aceptación de la comunidad LGBTQ en EE.UU. Este año también hemos iniciado una colaboración con Stonewallcon sede en el Reino Unido, y esta relación nos ha permitido apoyar los esfuerzos para aumentar la inclusión de los asociados LGBTQ fuera de Estados Unidos.

Los asociados de Nielsen PRIDE también fueron parte integral de nuestro compromiso con WorldPride 2017, celebrado en Madrid, España. El evento fue una celebración de 10 días de los avances realizados hacia la igualdad de derechos LGBTQ, con diálogos centrados en cómo seguir avanzando hacia la igualdad LGBTQ en todo el mundo. Cientos de miles de personas, entre ellas un grupo de asociados de Nielsen, desfilaron a lo largo del Paseo del Prado en el centro de Madrid como parte del desfile culminante del evento. Además, durante el evento WorldPride, Magda Markowska, Analista Senior de Investigación de Mercado de Nielsen, participó en la sesión de networking empresarial de la conferencia LGBT@Work, donde compartió su perspectiva sobre la importancia de estar capacitado para llevar todo su ser al trabajo.  

Los miembros de PRIDE también han trabajado para mejorar nuestras políticas internas de inclusión LGBTQ. Uno de los principales avances de este año ha sido la incorporación de prestaciones sanitarias exclusivas, como la cobertura de profilaxis preexposición (PreP), una medicación preventiva incluida en la cobertura sanitaria de nuestros empleados. PreP es un medicamento contra el VIH que se toma a diario para reducir el riesgo de contraer el virus. La cobertura de PreP, junto con todas las pruebas y visitas médicas necesarias, es un avance significativo para la salud LGBTQ y tendrá un impacto increíble en la salud de nuestros asociados.

Para garantizar que nuestros empleados LGBTQ se sientan aceptados y autorizados a ser ellos mismos en el trabajo, es imprescindible el apoyo de nuestros altos directivos. Recientemente, con motivo del Día de la Divulgación del 11 de octubre, varios de nuestros altos directivos de todo el mundo, entre ellos John Tavolieri, Director de Tecnología y Operaciones; Pat Dodd, Presidente de Mercados en Crecimiento; y Konrad Gerszke, Presidente de Mercados Líderes, participaron en un breve vídeo que reafirmaba nuestro compromiso con la inclusión del colectivo LGBTQ, presentaba normas de comportamiento en el lugar de trabajo y definía en términos claros nuestra filosofía de diversidad e inclusión y por qué esa filosofía producirá mejores resultados para nosotros y para nuestros clientes.

"Estamos muy contentos de recibir, durante cinco años consecutivos, una puntuación perfecta en el CEI, y atribuimos este éxito a nuestros líderes, aliados y miembros del grupo de recursos de empleados PRIDE, que son dedicados, concienzudos y con visión de futuro. La puntuación es un reflejo de la creencia de Nielsen de que una fuerza de trabajo diversa e inclusiva se evidencia no sólo por 'tener un asiento en la mesa'; se trata de tener una voz en la mesa y usar esa voz para hacer un cambio impactante dentro de la organización", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad.