Imaginez que vous appreniez la bonne façon de serrer la main et d'établir un contact visuel avec des dirigeants d'entreprise et que vous ayez l'occasion de visiter les dernières technologies en matière d'études de marché, tout cela pendant que vous êtes au collège ou au lycée. Quelques élèves chanceux de la Ron Clark Academy d'Atlanta ont récemment vécu ces leçons cruciales grâce à notre groupe de ressources pour les employés Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE).
Les membres du groupe d'affinité afro-américain de Nielsen ont accueilli huit étudiants à notre Tech Hub à New York pour le deuxième tour du concours "Amazing Shake" de l'école. Ce concours teste les compétences des étudiants en matière d'interaction professionnelle, comme les poignées de main et le contact visuel lorsqu'ils saluent les autres. Au Nielsen Tech Hub, des cadres de l'entreprise basés à New York - Linda Dupree, SVP, Client Solutions ; Don Lowery, SVP, Community Engagements et SABLE Executive Sponsor ; Diana Lucas, SVP, Client Solutions ; et Colleen White, SVP, Client Solutions - ont donné aux étudiants une vue d'ensemble de l'activité de Nielsen. Après cette présentation, les étudiants ont été invités à jouer le rôle d'associés de Nielsen conseillant leurs clients. Après avoir fourni aux étudiants des données abrégées et des options stratégiques, nos dirigeants les ont aidés à concevoir des plans médiatiques fictifs pour atteindre les consommateurs. Le concours a permis de tester la capacité des étudiants à réfléchir aux options et aux résultats potentiels et à présenter leurs solutions aux dirigeants de l'entreprise.
"L'un des piliers essentiels de notre mission au sein du SABLE est de renforcer le lien entre Nielsen et la communauté afro-américaine", a déclaré Jordan Robinson, responsable des solutions clients, membre du SABLE et organisateur du concours. "Ces garçons et ces filles sont nos futurs dirigeants d'entreprise et de communauté. Notre relation avec la Ron Clark Academy nous permet d'interagir avec des étudiants talentueux et inspirants et de les aider à affiner leurs compétences personnelles et professionnelles."
La visite des étudiants au Nielsen Tech Hub constituait la deuxième étape du concours Amazing Shake de l'école, qui a débuté sur place à Atlanta. Ce concours annuel est le point culminant du programme de l'école qui met l'accent sur le développement des compétences personnelles et professionnelles. Les élèves mettent en pratique les leçons sur l'interaction humaine et l'étiquette professionnelle dans le cadre de divers défis. La compétition se terminera à Atlanta du 9 au 11 février 2018.
Notre relation philanthropique avec la Ron Clark Academy ne se limite pas à des opportunités de mentorat telles que ce concours. Au cours des deux dernières années, nous avons organisé des forums d'employés importants pour nos employés afro-américains. afro-américains et hispaniques et hispaniques, et lors de chaque événement, la Fondation Nielsen a attribué des bourses aux étudiants de la Ron Clark Academy. Nous pensons qu'en donnant aux étudiants les moyens d'agir aujourd'hui, nous renforcerons les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
"Alors que Nielsen réfléchit à la meilleure façon d'aller de l'avant dans un avenir multiculturel, il est essentiel que nous soyons en contact avec les membres des jeunes générations qui, dans un avenir proche, seront les décideurs pour nous et pour nos clients", a déclaré Don Lowery. "Après avoir eu le privilège d'accueillir les étudiants de la Ron Clark Academy, il est clair que nos futurs dirigeants sont dotés des compétences nécessaires pour créer un avenir prospère pour les entreprises qu'ils dirigeront et les communautés dans lesquelles ils vivront."