握手の仕方や企業のリーダーとのアイコンタクトの取り方を学び、市場調査の最新技術を見学する機会を得る。アトランタにあるロン・クラーク・アカデミーの幸運な生徒たちが、SABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）の従業員リソース・グループのおかげで、最近このような重要なレッスンを体験した。
ニールセンのアフリカ系アメリカ人アフィニティ・グループのメンバーが、ニューヨークのテック・ハブで8人の学生を迎え、同校の「アメイジング・シェイク」コンテストの第2ラウンドを開催した。このコンペティションでは、挨拶の際の強い握手やアイコンタクトなど、プロフェッショナルな交流スキルが試される。ニールセン・テック・ハブでは、ニューヨークを拠点とするニールセンの役員、リンダ・デュプリー（クライアント・ソリューション担当SVP）、ドン・ローリー（コミュニティ・エンゲージメンツ担当SVP兼SABLEエグゼクティブ・スポンサー）、ダイアナ・ルーカス（クライアント・ソリューション担当SVP）、コリーン・ホワイト（クライアント・ソリューション担当SVP）が、ニールセンのビジネスの概要を学生に説明しました。概要を聞いた後、学生たちはニールセンのアソシエイトとしてクライアントにアドバイスする役割を担いました。ニールセンのシニア・リーダーは、生徒たちに簡単なデータと戦略の選択肢を示した後、消費者にリーチするための架空のメディア・プランを設計する手助けをしました。このコンペティションでは、生徒たちが選択肢と潜在的な結果を考え抜き、その解決策を企業のリーダーにプレゼンテーションする能力が試された。
「ニールセンとアフリカ系アメリカ人コミュニティとの絆を深めることが、SABLEの使命の重要な柱です。「ニールセンとアフリカ系アメリカ人コミュニティとの絆を深めることです。ロン・クラーク・アカデミーとの関係により、私たちは才能豊かで刺激的な生徒たちと交流し、彼らが個人的なスキルや専門的なスキルを磨く手助けをすることができます。"
生徒たちのニールセン・テック・ハブ訪問は、アトランタで始まった同校のアメイジング・シェイク・コンペティションの第2ラウンドだった。毎年開催されるこの大会は、同校のカリキュラムの集大成であり、個人的かつプロフェッショナルなスキルの向上に重点を置いている。生徒たちは、ニールセンについて 、人間関係やプロとしてのエチケットを学ぶため、さまざまな課題に取り組んでいる。大会は2018年2月9日から2月11日までアトランタで締めくくられる。
ロン・クラーク・アカデミーとの慈善活動は、このコンテストのような指導の機会だけにとどまりません。過去2年にわたり、ロン・クラーク・アカデミーは、アフリカ系アメリカ人のための画期的な社員フォーラムを開催してきた。 アフリカ系アメリカ人および ヒスパニックニールセン財団は過去2年にわたり、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系アメリカ人を対象とした画期的な社員フォーラムを開催してきました。はロン・クラーク・アカデミーの学生に奨学金を授与してきました。私たちは、今日の学生に力を与えることが、私たちが生活し働く地域社会を強化すると信じています。
「ニールセンが多文化的な未来に向けて最善の道を考えるとき、私たちや私たちのクライアントの意思決定者となる若い世代とのつながりは極めて重要です。「ロン・クラーク・アカデミーの学生たちを受け入れる機会に恵まれた今、未来のリーダーたちが、彼らが率いるビジネスや彼らが暮らす地域社会にとって豊かな未来を創造するためのスキルを備えていることは明らかだ。
