Wyobraź sobie, że uczysz się prawidłowego sposobu uścisku dłoni i nawiązywania kontaktu wzrokowego z liderami korporacji oraz masz okazję zwiedzić najnowszą technologię w badaniach rynku - a wszystko to w gimnazjum. Kilku szczęśliwych uczniów z Akademii Rona Clarka w Atlancie niedawno doświadczyło tych kluczowych lekcji dzięki naszej grupie pracowników Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE).
Członkowie afroamerykańskiej grupy Nielsena gościli ośmiu studentów w naszym Tech Hub w Nowym Jorku na drugiej rundzie szkolnego konkursu "Amazing Shake". Konkurs sprawdza umiejętności interakcji zawodowej, takie jak mocny uścisk dłoni i kontakt wzrokowy podczas powitania. W Nielsen Tech Hub dyrektorzy firmy z Nowego Jorku - Linda Dupree, SVP, Client Solutions; Don Lowery, SVP, Community Engagements i SABLE Executive Sponsor; Diana Lucas, SVP, Client Solutions; i Colleen White, SVP, Client Solutions - przedstawili uczniom ogólny zarys działalności Nielsena. Po wysłuchaniu przeglądu, studenci zostali poproszeni o wcielenie się w rolę pracowników Nielsen doradzających swoim klientom. Po przedstawieniu studentom skróconych danych i opcji strategicznych, nasi starsi liderzy pomogli im zaprojektować fikcyjne plany medialne, aby dotrzeć do konsumentów. Konkurs sprawdził zdolność studentów do przemyślenia opcji i potencjalnych wyników oraz zaprezentowania swoich rozwiązań liderom korporacji.
"Istotnym filarem naszej misji w SABLE jest wzmacnianie więzi między firmą Nielsen a społecznością afroamerykańską" - powiedział Jordan Robinson, menedżer ds. rozwiązań dla klientów, członek SABLE i organizator konkursu. "Ci chłopcy i dziewczęta to nasi przyszli liderzy biznesu i społeczności. Nasza współpraca z Akademią Rona Clarka pozwala nam na interakcję z utalentowanymi, inspirującymi uczniami i pomoc w doskonaleniu ich umiejętności osobistych i zawodowych".
Wizyta uczniów w Nielsen Tech Hub była drugą rundą szkolnego konkursu Amazing Shake, który rozpoczął się na miejscu w Atlancie. Coroczny konkurs jest kulminacją programu nauczania szkoły, który kładzie nacisk na rozwój umiejętności osobistych i zawodowych. Uczniowie wykorzystują lekcje na temat interakcji międzyludzkich i etykiety zawodowej w różnych wyzwaniach. Konkurs zakończy się w Atlancie w dniach od 9 lutego 2018 r. do 11 lutego 2018 r.
Nasza filantropijna relacja z Akademią Rona Clarka nie ogranicza się do możliwości mentoringu, takich jak ten konkurs. W ciągu ostatnich dwóch lat zorganizowaliśmy przełomowe fora pracownicze dla naszych Afroamerykanów i Latynosów i Latynosów, a podczas każdego z tych wydarzeń Fundacja Nielsen przyznała stypendia studentom Akademii Rona Clarka. Wierzymy, że wzmocnienie pozycji dzisiejszych studentów wzmocni społeczności, w których żyjemy i pracujemy.
"Podczas gdy Nielsen zastanawia się nad najlepszym sposobem na przyszłość w wielokulturowej przyszłości, ważne jest, abyśmy nawiązali kontakt z członkami młodszych pokoleń, którzy w niedalekiej przyszłości będą decydować o nas i naszych klientach" - powiedział Don Lowery. "Po tym, jak mieliśmy zaszczyt gościć studentów Akademii Rona Clarka, jasne jest, że nasi przyszli liderzy są wyposażeni w umiejętności, które pozwolą im stworzyć dobrze prosperującą przyszłość dla firm, którymi będą kierować i społeczności, w których będą żyć".
