I tassi di fidelizzazione di gruppi diversi sono aumentati grazie al successo della formazione sui pregiudizi inconsci per i dirigenti.
New York, NY - 13 giugno 2016 - Nielsen si è guadagnata la posizione n. 4 nella lista 2016 di Diversity MBA dei "Migliori posti di lavoro per donne e manager diversificati". Diversity MBA è un'organizzazione nazionale di leadership e gestione dei talenti.
L'onore del Diversity MBA segue una serie di riconoscimenti per la diversità e l'inclusione della forza lavoro ottenuti quest'anno da Nielsen. L'azienda attribuisce la sua ascesa nell'elenco a tappe fondamentali come le seguenti:
- Aumento della retention tra gruppi diversi e aumento della rappresentanza razziale/etnica al 36% della forza lavoro statunitense. La rappresentanza femminile sia a livello globale che negli Stati Uniti è pari o superiore al 50% e le donne occupano oltre un terzo dei ruoli dirigenziali Nielsen (senior vice president o superiore).
- Aumento del 3,5% dei membri dei gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), con il 38% dei dipendenti che partecipa ad almeno un ERG.
- Ha ospitato la seconda edizione della Settimana dell'esperienza ERG (enERGize) per aumentare la consapevolezza del valore degli ERG. Oltre 6.500 dipendenti hanno partecipato a enERGize, in rappresentanza di 57 Paesi e 86 eventi, di cui 10 con clienti.
- Ha introdotto la formazione "Unconscious Bias" per sensibilizzare tutti i manager sui pregiudizi nascosti e sul loro riconoscimento e attenuazione nelle decisioni quotidiane della leadership.
- Ha lanciato la Nielsen Supplier Diversity Academy con un webinar finanziario per fornitori diversi, tenuto da Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen.
- Ha ospitato il primo concorso per fornitori diversificati, fornendo alle piccole imprese diversificate servizi di consulenza pro bono.
- Ha prodotto il rapporto "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" e i rapporti "Serving our Military Consumers" e "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Questi rapporti sono stati creati da Nielsen ERG e il loro contenuto ha attirato l'attenzione dei clienti e ha portato a un aumento delle opportunità di guadagno per l'azienda.
- Ha preso il via la terza classe del Diverse Leadership Network (un programma di sviluppo della leadership della durata di 18 mesi). Nel 2015, il programma ha registrato il 100% di mantenimento degli ex allievi e il 100% di nuovi ruoli.
"Sappiamo empiricamente che la diversità e l'inclusione possono portare a risultati finanziari superiori per i nostri clienti e per Nielsen", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "In tutta la nostra organizzazione, i nostri leader stanno lavorando per collegare i punti tra il cambiamento globale e multiculturale della popolazione e la necessità di competenze, talenti, esperienze e background culturali diversi nella nostra forza lavoro. Siamo orgogliosi non solo di aver guadagnato un posto in cima alla decima edizione dell'annuale Best Places for Women & Diverse Managers to Work di Diversity MBA, ma anche di aver scalato la classifica, segno che stiamo raggiungendo i nostri obiettivi".
Più di 500 aziende hanno partecipato all'indagine. Le classifiche si sono basate sui punteggi relativi a rappresentanza, diversità del consiglio di amministrazione, assunzione, inclusione sul posto di lavoro, mantenimento, pianificazione della successione e responsabilità.
SU NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è un'azienda globale di gestione delle performance che fornisce una comprensione completa di ciò che i consumatori guardano e comprano. Il segmento Watch di Nielsen fornisce ai clienti dei media e della pubblicità servizi di misurazione dell'audience totale su tutti i dispositivi in cui vengono consumati i contenuti (video, audio e testo). Il segmento Buy offre ai produttori di beni di consumo confezionati e ai rivenditori l'unica visione globale del settore per la misurazione delle performance di vendita al dettaglio. Integrando le informazioni provenienti dai segmenti Watch e Buy e da altre fonti di dati, Nielsen fornisce ai suoi clienti sia misurazioni di livello mondiale sia analisi che aiutano a migliorare le prestazioni. Nielsen, una società dell'S&P 500, è presente in oltre 100 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.
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