Tingkat retensi di berbagai kelompok di tengah keberhasilan peluncuran pelatihan Bias Tidak Sadar untuk manajer
New York, NY - 13 Juni 2016 - Nielsen memperoleh peringkat No. 4 di daftar Diversity MBA 2016 "Tempat Terbaik untuk Wanita & Beragam Manajer untuk Bekerja." Diversity MBA adalah organisasi kepemimpinan dan manajemen bakat nasional.
Penghargaan MBA Keragaman mengikuti serangkaian pengakuan keragaman dan inklusi tenaga kerja untuk Nielsen tahun ini. Perusahaan mengaitkan kenaikan posisinya dalam daftar dengan tonggak sejarah seperti berikut:
- Peningkatan retensi di berbagai kelompok, dan peningkatan representasi ras/etnis pada 36% tenaga kerja AS. Baik keterwakilan perempuan global maupun A.S. berada pada atau di atas 50%, dengan perempuan dalam lebih dari sepertiga peran kepemimpinan senior Nielsen (wakil presiden senior atau lebih tinggi).
- Peningkatan keanggotaan ERG (employee resource group) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
- Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acaraโ10 adalah keterlibatan klien.ย
- Memperkenalkan pelatihan "Bias Tidak Sadar" untuk membawa kesadaran kepada semua manajer di sekitar bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
- Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk beragam pemasok, yang diselenggarakan oleh Nielsen Chief Financial Officer, Jamere Jackson.ย
- Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam pertama, menyediakan bisnis kecil yang beragam dengan layanan konsultasi pro bono.
- Menghasilkan laporan "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" dan laporan "Serving our Military Consumers" dan "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Laporan-laporan ini dibuat oleh Erg Nielsen, dan kontennya telah mendapatkan perhatian klien dan menghasilkan peningkatan peluang pendapatan bagi perusahaan.
- Memulai kelas Diverse Leadership Network ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini memiliki retensi 100% dari alumninya dan 100% dalam peran baru.
"Kami tahu secara empiris bahwa keragaman dan inklusi dapat mengarah pada hasil keuangan yang unggul bagi klien kami dan Nielsen," kata Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton. "Di seluruh organisasi kami, para pemimpin kami bekerja untuk menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi global multikultural dan kebutuhan kami akan beragam keterampilan, bakat, pengalaman, dan latar belakang budaya dalam tenaga kerja kami. Kami bangga tidak hanya mendapatkan tempat di puncak Tempat Terbaik tahunan ke-10 Diversity MBA untuk Wanita & Beragam Manajer untuk Bekerja, tetapi untuk naik ke daftar adalah indikator yang menarik bahwa kami mencapai tujuan kami."
Lebih dari 500 perusahaan berpartisipasi dalam survei tersebut. Peringkat didasarkan pada skor untuk representasi, keragaman dewan, rekrutmen, inklusi tempat kerja, retensi, perencanaan suksesi, dan akuntabilitas. ย
TENTANG NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli konsumen. Segmen Tontonan Nielsen memberi klien media dan iklan layanan pengukuran Total Audiens di semua perangkat tempat kontenโvideo, audio, dan teksโdigunakan. Segmen Beli menawarkan produsen dan pengecer barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global industri tentang pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch and Buy dan sumber data lainnya, Nielsen memberi kliennya pengukuran kelas dunia serta analitik yang membantu meningkatkan kinerja. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.
KONTAK Media
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
