Tingkat retensi di berbagai kelompok meningkat di tengah keberhasilan peluncuran pelatihan Unconscious Bias bagi para manajer
New York, NY - 13 Juni 2016 - Nielsen meraih peringkat No. 4 dalam daftar "Tempat Kerja Terbaik untuk Perempuan & Manajer Beragam" dari Diversity MBA tahun 2016. Diversity MBA adalah sebuah organisasi kepemimpinan dan manajemen talenta nasional.
Penghargaan Diversity MBA mengikuti serangkaian penghargaan keragaman dan inklusi tenaga kerja untuk Nielsen tahun ini. Perusahaan mengaitkan kenaikan posisinya dalam daftar tersebut dengan pencapaian-pencapaian berikut ini:
- Peningkatan retensi di seluruh kelompok yang beragam, dan peningkatan representasi ras/etnis sebesar 36% dari tenaga kerja AS. Representasi perempuan di tingkat global dan A.S. mencapai atau di atas 50%, dengan perempuan menduduki lebih dari sepertiga posisi kepemimpinan senior Nielsen (senior vice president atau yang lebih tinggi).
- Meningkatkan keanggotaan ERG (kelompok sumber daya karyawan) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
- Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acara - 10 di antaranya adalah keterlibatan klien.ย
- Memperkenalkan pelatihan "Bias Bawah Sadar" untuk meningkatkan kesadaran semua manajer tentang bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
- Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk para pemasok yang beragam, yang dibawakan oleh Chief Financial Officer Nielsen, Jamere Jackson.ย
- Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam yang pertama, menyediakan layanan konsultasi pro bono bagi usaha kecil yang beragam.
- Menghasilkan laporan "Dengan Bangga Menetapkan Tren: LGBT 2015" dan laporan "Melayani Konsumen Militer kami" dan "Roger That: Menjangkau Konsumen Militer Masa Kini". Laporan-laporan ini dibuat oleh Nielsen ERG, dan kontennya telah menarik perhatian klien dan menghasilkan peningkatan peluang pendapatan bagi perusahaan.
- Memulai kelas Diverse Leadership Network yang ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini berhasil mempertahankan 100% alumninya dan 100% menempati posisi baru.
"Kami tahu secara empiris bahwa keberagaman dan inklusi dapat menghasilkan hasil keuangan yang unggul bagi klien kami dan Nielsen," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Di seluruh organisasi kami, para pemimpin kami bekerja untuk menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi global dan multikultural dan kebutuhan kami akan keterampilan, bakat, pengalaman, dan latar belakang budaya yang beragam di dalam tenaga kerja kami. Kami bangga tidak hanya mendapatkan tempat di posisi teratas dalam daftar Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita & Manajer Beragam tahunan Diversity MBA yang ke-10, tetapi juga naik ke peringkat atas dalam daftar tersebut merupakan indikator yang menarik bahwa kami berhasil mencapai tujuan kami."
Lebih dari 500 perusahaan berpartisipasi dalam survei ini. Pemeringkatan didasarkan pada skor untuk representasi, keragaman dewan, rekrutmen, inklusi tempat kerja, retensi, perencanaan suksesi, dan akuntabilitas. ย
TENTANG NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli oleh konsumen. Segmen Watch Nielsen menyediakan layanan pengukuran Jumlah Pemirsa kepada klien media dan periklanan di semua perangkat di mana konten-video, audio, dan teks-dikonsumsi. Segmen Buy menawarkan kepada produsen dan peritel barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global dalam pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch dan Buy serta sumber data lainnya, Nielsen menyediakan pengukuran kelas dunia serta analitik yang membantu meningkatkan kinerja bagi kliennya. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.
Kontak Media
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
