관리자를 위한 무의식적 편견 교육을 성공적으로 실시하면서 다양한 그룹의 직원 유지율이 증가했습니다.
뉴욕, 뉴욕 - 2016년 6월 13일 - 닐슨은 2016년 다양성 MBA의 "여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장" 목록에서 4위를 차지했습니다. 다양성 MBA는 전국적인 리더십 및 인재 관리 기관입니다.
다양성 MBA는 올해 닐슨이 인력 다양성 및 포용성을 인정받은 일련의 수상에 이은 것입니다. 닐슨은 이번 순위 상승에 대해 다음과 같은 이정표가 있었기 때문이라고 설명합니다:
- 다양한 그룹의 직원 유지율이 증가했으며, 미국 인력의 36%에서 인종/민족 대표성이 증가했습니다. 글로벌 및 미국 여성 대표성은 모두 50% 이상이며, 닐슨 고위 경영진(수석 부사장 이상)의 3분의 1 이상을 여성이 차지하고 있습니다.
- ERG (직원 자원 그룹) 회원 수가 3.5 % 증가했으며 직원의 38 %가 적어도 하나의 ERG에 참여했습니다.
- ERG의 가치에 대한 인식을 구축하기 위해 두 번째 연례 ERG 경험 주간 (enERGize)을 개최했습니다. 6,500명 이상의 직원이 enERGize에 참여하여 57개국과 86개 이벤트를 대표했으며, 10개는 고객 참여였습니다.
- 숨겨진 편견에 대한 인식을 모든 관리자에게 제공하고 일상적인 리더십 결정에서 인식하고 완화하기 위해 "무의식적 인 편견"교육을 도입했습니다.
- Nielsen 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson이 주최 한 다양한 공급 업체를위한 금융 웨비나와 함께 Nielsen Supplier Diversity Academy를 시작했습니다.
- 최초의 다양한 공급 업체 경연 대회를 개최하여 소규모 다양한 비즈니스에 프로 보노 컨설팅 서비스를 제공합니다.
- "자랑스럽게 트렌드 설정 : 2015 LGBT"보고서와 "군사 소비자 봉사"및 "Roger That : 오늘날의 군사 소비자에게 도달"보고서를 작성했습니다. 이 보고서는 Nielsen ERG에 의해 작성되었으며 콘텐츠는 고객의 관심을 끌었으며 회사의 수익 기회를 증가 시켰습니다.
- 세 번째 다양한 리더십 네트워크 클래스 (18 개월 리더십 개발 프로그램)를 시작했습니다. 2015 년에이 프로그램은 동창생을 100 % 유지하고 새로운 역할에서 100 %를 유지했습니다.
"우리는 다양성과 포용성이 고객과 닐슨에 탁월한 재무적 성과를 가져올 수 있다는 것을 경험적으로 알고 있습니다."라고 닐슨 최고 다양성 책임자 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 말합니다. "조직 전체에서 리더들은 전 세계적인 다문화 인구 변화와 다양한 기술, 재능, 경험 및 문화적 배경을 갖춘 인력의 필요성 사이의 연결 고리를 연결하기 위해 노력하고 있습니다. 다양성 MBA의 제10회 연례 '여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장'에서 상위권에 오른 것은 물론, 순위가 상승한 것은 우리가 목표를 달성하고 있다는 흥미로운 지표입니다."
500개 이상의 기업이 설문조사에 참여했습니다. 순위는 대표성, 이사회 다양성, 채용, 직장 내 포용성, 고용 유지, 승계 계획 및 책임에 대한 점수를 기준으로 매겨졌습니다.
닐슨 소개
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN)는 소비자가보고 구매하는 것에 대한 포괄적 인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. Nielsen의 Watch 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오 및 텍스트와 같은 콘텐츠가 소비되는 모든 장치에서 Total Audience 측정 서비스를 제공합니다. Buy 부문은 소비재 제조업체 및 소매업체에게 소매 성능 측정에 대한 업계 유일의 글로벌 뷰를 제공합니다. Nielsen은 Watch and Buy 세그먼트 및 기타 데이터 소스의 정보를 통합하여 고객에게 세계적 수준의 측정과 성능 향상에 도움이 되는 분석을 제공합니다. S&P 500 기업인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 차지하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 www.nielsen.com 를 참조하십시오.
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앤드류 맥카스킬, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
