관리자를 위한 무의식적 편견 교육을 성공적으로 실시하면서 다양한 그룹에서 유지율이 증가했습니다.
뉴욕, 뉴욕 - 2016년 6월 13일 - 닐슨은 2016년 다양성 MBA의 "여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장" 목록에서 4위를 차지했습니다. Diversity MBA는 전국적인 리더십 및 인재 관리 기관입니다.
다양성 MBA는 올해 닐슨이 인력 다양성 및 포용성을 인정받은 일련의 수상에 이은 것입니다. 닐슨은 목록에서 순위가 상승한 이유로 다음과 같은 이정표를 꼽았습니다:
- 다양한 그룹의 직원 유지율이 증가했으며, 미국 인력의 36%에서 인종/민족 대표성이 증가했습니다. 전 세계 및 미국 여성 대표성은 모두 50% 이상이며, 닐슨 고위 경영진(수석 부사장 이상) 중 3분의 1 이상이 여성입니다.
- 직원 리소스 그룹(ERG) 멤버십이 3.5% 증가하여 직원의 38%가 하나 이상의 ERG에 참여했습니다.
- ERG의 가치에 대한 인식을 제고하기 위해 제2회 ERG 체험 주간(enERGize)을 개최했습니다. 57개국을 대표하는 6,500명 이상의 직원이 enERGize에 참여했으며, 86개의 이벤트 중 10개의 이벤트는 고객 참여 이벤트였습니다.
- '무의식적 편견' 교육을 도입하여 모든 관리자에게 숨겨진 편견에 대한 인식을 심어주고 일상적인 리더십 결정에서 이를 인식하고 완화할 수 있도록 했습니다.
- 다양한 공급업체를 위한 재무 웨비나와 함께 닐슨 최고 재무 책임자 자메어 잭슨(Jamere Jackson)이 진행하는 닐슨 공급업체 다양성 아카데미를 시작했습니다.
- 소규모 다양성 기업에게 프로보노 컨설팅 서비스를 제공하는 첫 번째 다양성 공급업체 경진대회를 개최했습니다.
- '자랑스러운 트렌드 설정: 2015 LGBT' 보고서와 '군인 소비자에 대한 서비스' 및 'Roger That: 오늘날의 군인 소비자에게 다가가기" 보고서를 제작했습니다. 이 보고서들은 닐슨 ERG에서 제작했으며, 해당 콘텐츠는 고객들의 관심을 끌었고 회사의 수익 기회 증가로 이어졌습니다.
- 18개월 과정의 리더십 개발 프로그램인 제3기 다양성 리더십 네트워크 수업이 시작되었습니다. 2015년 이 프로그램은 졸업생 100%의 재취업률과 100%의 신규 채용률을 기록했습니다.
"우리는 다양성과 포용성이 고객과 닐슨에게 탁월한 재무적 성과를 가져올 수 있다는 것을 경험적으로 알고 있습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "조직 전체에서 리더들은 글로벌 다문화 인구 변화와 다양한 기술, 재능, 경험 및 문화적 배경을 갖춘 인력의 필요성 사이의 연결고리를 찾기 위해 노력하고 있습니다. 다양성 MBA의 제10회 연례 여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장에서 1위를 차지하게 되어 자랑스러울 뿐만 아니라, 순위가 상승한 것은 우리가 목표를 달성하고 있다는 흥미로운 지표입니다."
500개 이상의 기업이 설문조사에 참여했습니다. 순위는 대표성, 이사회 다양성, 채용, 직장 내 포용성, 고용 유지, 승계 계획 및 책임에 대한 점수를 기준으로 매겨졌습니다.
닐슨 소개
닐슨 홀딩스(NYSE: NLSN)는 소비자의 시청 및 구매에 대한 종합적인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. 닐슨의 시청 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오, 텍스트 등 콘텐츠가 소비되는 모든 디바이스에서 총 시청자 측정 서비스를 제공합니다. 구매 부문은 소비재 제조업체와 소매업체에게 업계에서 유일하게 소매 성과 측정에 대한 글로벌 관점을 제공합니다. 닐슨은 시청 및 구매 부문과 기타 데이터 소스의 정보를 통합하여 고객에게 세계 최고 수준의 측정과 성과 개선에 도움이 되는 분석을 모두 제공합니다. S&P 500대 기업 중 하나인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 커버하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 정보는 www.nielsen.com 에서 확인하세요.
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앤드류 맥카스킬, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
