Wskaźniki retencji w różnych grupach wzrosły dzięki udanemu wdrożeniu szkolenia dla menedżerów w zakresie nieświadomych uprzedzeń.
Nowy Jork, Nowy Jork - 13 czerwca 2016 r. - Nielsen zajął 4. miejsce na liście "Najlepszych miejsc pracy dla kobiet i różnorodnych menedżerów" Diversity MBA 2016. Diversity MBA to krajowa organizacja zajmująca się przywództwem i zarządzaniem talentami.
Wyróżnienie Diversity MBA jest następstwem serii wyróżnień dla Nielsena za różnorodność i integrację pracowników w tym roku. Firma przypisuje swój wzrost pozycji na liście kamieniom milowym, takim jak następujące:
- Zwiększona retencja w różnych grupach i zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie 50% lub wyższym, przy czym kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższe stanowisko).
- Zwiększenie liczby członków ERG (pracowniczych grup zasobów) o 3,5%, przy 38% pracowników uczestniczących w co najmniej jednej ERG.
- Drugi doroczny Tydzień Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. Ponad 6500 pracowników wzięło udział w enERGize, reprezentując 57 krajów i uczestnicząc w 86 wydarzeniach - 10 z nich to spotkania z klientami.
- Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim menedżerom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
- Rozpoczęliśmy Nielsen Supplier Diversity Academy od webinarium finansowego dla zróżnicowanych dostawców, które poprowadził dyrektor finansowy Nielsen, Jamere Jackson.
- Zorganizował pierwszy konkurs dla zróżnicowanych dostawców, zapewniając małym, zróżnicowanym firmom usługi doradcze pro bono.
- Opracował raport "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" oraz raporty "Serving our Military Consumers" i "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Raporty te zostały stworzone przez Nielsen ERGs, a ich treść przyciągnęła uwagę klientów i zaowocowała zwiększeniem przychodów firmy.
- Rozpoczęto trzecią klasę Diverse Leadership Network (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 r. w programie wzięło udział 100% absolwentów i 100% osób na nowych stanowiskach.
"Wiemy empirycznie, że różnorodność i integracja mogą prowadzić do lepszych wyników finansowych dla naszych klientów i firmy Nielsen" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "W całej naszej organizacji nasi liderzy pracują nad połączeniem kropek między globalną, wielokulturową zmianą populacji a naszym zapotrzebowaniem na różnorodne umiejętności, talenty, doświadczenia i pochodzenie kulturowe wśród naszych pracowników. Jesteśmy dumni nie tylko z tego, że znaleźliśmy się na szczycie 10. corocznego rankingu Diversity MBA "Najlepsze miejsca pracy dla kobiet i zróżnicowanych menedżerów", ale także z tego, że awansowaliśmy na liście, co jest ekscytującym wskaźnikiem tego, że osiągamy nasze cele".
W badaniu wzięło udział ponad 500 firm. Rankingi opierały się na wynikach w zakresie reprezentacji, różnorodności zarządu, rekrutacji, integracji w miejscu pracy, retencji, planowania sukcesji i odpowiedzialności.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wynikami, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży mediów i reklamy usługi pomiaru Total Audience na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekstowe. Segment Buy oferuje producentom dóbr konsumpcyjnych i sprzedawcom detalicznym jedyny w branży globalny wgląd w pomiary wyników sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wydajność. Nielsen, spółka z indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
kontakt z mediami
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
