管理職向けの「無意識の偏見」トレーニングの実施に成功し、多様なグループの定着率が上昇
ニューヨーク州ニューヨーク - 2016年6月13日 - ニールセンは、Diversity MBAの2016年版リスト "Best Places for Women & Diverse Managers to Work "で第4位を獲得しました。Diversity MBAは、全米のリーダーシップとタレントマネジメントの組織です。
ニールセンは今年、従業員の多様性とインクルージョンに関する一連の表彰を受けており、今回のDiversity MBAの受賞はそれに続くものです。同社は、リストにおける地位の上昇を、以下のようなマイルストーンのおかげだと考えています。
- 多様なグループ間での定着率が向上し、人種／民族の割合が米国の従業員の36%に増加。グローバル、米国ともに女性比率が50％以上となり、ニールセンのシニアリーダー（上級副社長以上）の3分の1以上が女性である。
- ERG（従業員支援グループ）の会員数が3.5％増加し、38％の従業員が少なくとも1つのERGに参加しています。
- ERGの価値に対する認識を高めるため、第2回ERGエクスペリエンス・ウィーク（enERGize） を開催しました。57カ国から6,500人以上の社員が参加し、86のイベント（うち10件はクライアントとの契約）が行われました。
- アンコンシャス・バイアス」トレーニングを導入し、すべての管理職が隠れたバイアスを認識し、日々のリーダーシップの決定においてそれを軽減できるようにしました。
- ニールセンの最高財務責任者であるジャメール・ジャクソンが主催する多様なサプライヤーのための財務ウェビナーで、ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーを開始しました。
- 第1回ダイバース・サプライヤー・コンペティションを開催し、多様な小規模事業者にプロボノコンサルティングサービスを提供。
- Proudly Setting Trends: 2015 LGBT」レポート、「Serving our Military Consumers」「Roger That」をプロデュース。Reaching Today's Military Consumers」レポートを制作しました。これらのレポートはNielsen ERGによって作成され、その内容はクライアントの注目を集め、同社の収益機会の増加につながった。
- Diverse Leadership Networkの第3期生（18ヶ月のリーダーシップ開発プログラム）をキックオフ。2015年、同プログラムの卒業生の定着率は100％、新たな職務への就任率は100％でした。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「私たちは、多様性と包括性が顧客とニールセンに優れた財務結果をもたらすことを経験的に知っています。「ニールセンのリーダーは、グローバルで多文化な人口の変化と、多様なスキル、才能、経験、文化的背景を持つ従業員の必要性を結びつけるために、組織全体を通じて取り組んでいます。ダイバーシティMBAの第10回「女性と多様な管理職が働きやすい職場」で上位に入っただけでなく、順位を上げたことは、私たちが目標を達成していることを示す刺激的な指標です。"
この調査には、500 社以上の企業が参加しました。ランキングは、代表性、役員の多様性、採用、職場の包括性、人材維持、後継者プランニング および説明責任に関するスコアに基づいて行われました。
ニールセンについて ニールセン
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、消費者の「見る」「買う」を総合的に把握するグローバルな業績管理企業です。ニールセンの視聴部門では、メディアや広告主に対して、ビデオ、オーディオ、テキストなどのコンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供しています。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対して、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ウォッチセグメントとバイセグメント、その他のデータソースからの情報を統合することで、ニールセンはクライアントに世界最高水準の測定とパフォーマンス向上に役立つ分析の両方を提供しています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。
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