管理職向けのアンコンシャス・バイアス研修が成功し、多様なグループの定着率が上昇
ニューヨーク州ニューヨーク - 2016年6月13日 - ニールセンは、Diversity MBAの2016年 "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" ランキングで第4位を獲得しました。ダイバーシティMBAは、全国的なリーダーシップと人材管理の組織です。
ダイバーシティMBAの栄誉は、今年ニールセンが受けた一連の労働力の多様性とインクルージョンの表彰に続くものである。ニールセンは、このリストにおける地位の上昇を、以下のような画期的な出来事によるものだとしている：
- 多様なグループでの定着率が向上し、人種/民族の代表が米国内の従業員の36%に増加。ニールセンのシニアリーダー（上級副社長以上）の3分の1以上が女性。
- ERG（従業員リソース・グループ）の会員数が3.5%増加し、従業員の38%が少なくとも1つのERGに参加した。
- ERGの価値に対する認識を高めるため、第2回ERG経験週間（enERGize）を開催。enERGizeには57カ国から6,500人以上の社員が参加し、86のイベントが開催されました。
- アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」トレーニングを導入し、隠れた偏見について全マネージャーに認識させ、日々のリーダーシップの決定において偏見を認識し緩和する。
- ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーを、ニールセン・チーフ・ファイナンシャル・オフィサーのジャメール・ジャクソン主催の多様なサプライヤーのための財務ウェビナーで開始。
- 第1回ダイバース・サプライヤー・コンペティションを主催し、多様な小規模企業にプロボノ・コンサルティング・サービスを提供。
- Proudly Setting Trends: 2015 LGBT」レポート、「Serving our Military Consumers」「Roger That」レポートを制作：Reaching Today's Military Consumers」レポートを制作。これらのレポートはニールセンERGによって作成され、その内容はクライアントの注目を集め、同社の収益機会の増加につながった。
- 第3期Diverse Leadership Networkクラス（18ヶ月のリーダーシップ開発プログラム）を開始。2015年、同プログラムの卒業生の定着率は100％、新たな職務への就任率は100％だった。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「私たちは、ダイバーシティとインクルージョンがクライアントとニールセンに優れた財務的成果をもたらすことを経験的に知っています。「ニールセンのリーダーたちは、組織全体を通じて、グローバルで多文化的な人口シフトと、多様なスキル、才能、経験、文化的背景を持つ人材へのニーズとの接点に取り組んでいます。ダイバーシティMBAの第10回「女性と多様な管理職が働きやすい職場」ランキングで上位に入っただけでなく、順位を上げたことは、私たちが目標を達成していることを示すエキサイティングな指標です。"
調査には500社以上が参加した。ランキングは、代表、取締役会の多様性、採用、職場のインクルージョン、リテンション、サクセッションプランニング 、アカウンタビリティのスコアに基づいている。
ニールセンについて ニールセン
ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、消費者が何を視聴し、何を購入するかを包括的に把握するグローバル・パフォーマンス・マネジメント企業である。ニールセンのウォッチ部門は、メディアや広告のクライアントに、動画、音声、テキストなど、コンテンツが消費されるあらゆるデバイスを網羅したトータルオーディエンス測定サービスを提供している。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対し、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ニールセンは、ウォッチ・セグメントとバイ・セグメント、およびその他のデータソースからの情報を統合することで、クライアントにワールドクラスの測定と、パフォーマンス向上に役立つアナリティクスの両方を提供しています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。
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