成功推出针对管理人员的 "无意识偏见 "培训,提高了不同群体的留任率
纽约州纽约市--2016年6月13日--尼尔森在多元化MBA(Diversity MBA)2016年 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "榜单中荣获第4名。Diversity MBA是一家全国性的领导力和人才管理组织。
在获得 "多元化 MBA "殊荣之前,尼尔森今年还获得了一系列劳动力多元化和包容性方面的殊荣。公司将其在榜单上的排名上升归功于以下里程碑事件:
- 提高了不同群体的留任率,美国员工中的种族/族裔代表比例提高到 36%。全球和美国的女性比例均达到或超过 50%,尼尔森三分之一以上的高级领导职位(高级副总裁或更高)由女性担任。
- 员工资源小组(ERG)成员增加了 3.5%,38% 的员工至少参加了一个员工资源小组。
- 举办第二届企业资源小组体验周(enERGize),提高人们对企业资源小组价值的认识。超过 6,500 名员工参加了 enERGize,他们来自 57 个国家,共举办了 86 场活动,其中 10 场是客户活动。
- 引入 "无意识偏见 "培训,让所有管理人员认识到隐藏的偏见,并在日常领导决策中认识和减少这些偏见。
- 启动尼尔森供应商多元化学院,由尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊(Jamere Jackson)主持召开多元化供应商财务网络研讨会。
- 主办首届多元化供应商大赛,为小型多元化企业提供无偿咨询服务。
- 制作了 "自豪地引领趋势:2015 年女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 "报告以及 "为我们的军人消费者服务 "和 "收到:报告。这些报告由尼尔森 ERGs 制作,其内容赢得了客户的关注,并为公司带来了更多的收入机会。
- 启动第三期多元化领导力网络班(为期 18 个月的领导力发展计划)。2015 年,该计划的校友留任率达到 100%,100% 担任新职务。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)表示:"根据经验,我们知道多元化和包容性能够为我们的客户和尼尔森带来卓越的财务业绩。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)表示:"在我们的整个组织中,我们的领导者都在努力将全球多元文化人口的转变与我们对员工多元化技能、才能、经验和文化背景的需求联系起来。在 Diversity MBA 第十届年度 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "评选中,我们不仅荣登榜首,而且排名有所上升,这表明我们正在实现自己的目标,对此我们深感自豪。
500 多家公司参与了此次调查。排名基于代表性、董事会多样性、招聘、工作场所包容性、留任、继任规划和问责制等方面的得分。
关于尼尔森
尼尔森控股公司(纽约证券交易所股票代码:NLSN)是一家全球绩效管理公司,全面了解消费者的观看和购买行为。尼尔森的 "观看"(Watch)业务部门为媒体和广告客户提供全受众(Total Audience)测量服务,覆盖消费内容(视频、音频和文字)的所有设备。购买 "分部为消费品包装制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量。通过整合 "观看"、"购买 "和其他数据源的信息,尼尔森为客户提供世界一流的测量和分析服务,帮助客户提高业绩。尼尔森是标准普尔500强企业之一,业务遍及100多个国家,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问www.nielsen.com。
媒体联系
Andrew McCaskill,347.331.5725,andrew.mccaskill@nielsen.com