在成功推出针对经理的无意识偏见培训中，不同群体的保留率有所提高
纽约，纽约 - 2016年6月13日 - 尼尔森在多元化MBA的2016年“女性和多元化经理人最佳工作场所”名单中排名第四。多元化MBA是一个全国性的领导和人才管理组织。
在多元化MBA荣誉之前，尼尔森今年获得了一系列劳动力多样性和包容性的认可。该公司将其在榜单上的地位上升归因于以下里程碑：
- 提高了不同群体的保留率，并增加了美国劳动力 36% 的种族/民族代表性。全球和美国的女性比例均达到或超过50%，在尼尔森高级领导层（高级副总裁或更高职位）中，女性占三分之一以上。
- 员工资源小组（ERG）成员增加了 3.5%，38% 的员工至少参加了一个员工资源小组。
- 举办第二届企业资源小组体验周（enERGize），提高人们对企业资源小组价值的认识。超过 6,500 名员工参加了 enERGize，他们来自 57 个国家，共举办了 86 场活动，其中 10 场是客户活动。
- 引入 "无意识偏见 "培训，让所有管理人员认识到隐藏的偏见，并在日常领导决策中认识和减少这些偏见。
- 启动尼尔森供应商多元化学院，由尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊（Jamere Jackson）主持召开多元化供应商财务网络研讨会。
- 主办首届多元化供应商大赛，为小型多元化企业提供无偿咨询服务。
- 制作了 "自豪地引领趋势：2015 年女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 "报告以及 "为我们的军人消费者服务 "和 "收到：报告。这些报告由尼尔森 ERGs 制作，其内容赢得了客户的关注，并为公司带来了更多的收入机会。
- 启动第三期多元化领导力网络班（为期 18 个月的领导力发展计划）。2015 年，该计划的校友留任率达到 100%，100% 担任新职务。
“我们从经验上知道，多样性和包容性可以为我们的客户和尼尔森带来卓越的财务业绩，”尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说。“在整个组织中，我们的领导者正在努力将全球多元文化人口的转变与我们对员工队伍中多样化技能、才能、经验和文化背景的需求联系起来。我们很自豪不仅在多元化MBA第10届年度女性和多元化经理最佳工作场所中名列前茅，而且在名单上排名上升是一个令人兴奋的指标，表明我们正在实现我们的目标。
超过500家公司参与了调查。排名基于代表性、董事会多元化、招聘、工作场所包容性、保留、继任计划和问责制的分数。
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