Augmentation des taux de rétention dans divers groupes grâce au succès de la formation sur les préjugés inconscients dispensée aux cadres.
New York, NY - 13 juin 2016 - Nielsen a obtenu la place n°4 sur la liste 2016 de Diversity MBA des " Meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés ". Diversity MBA est une organisation nationale de gestion du leadership et des talents.
La distinction du Diversity MBA fait suite à une série de reconnaissances de la diversité et de l'inclusion de la main-d'œuvre pour Nielsen cette année. L'entreprise attribue son ascension sur la liste à des événements marquants tels que les suivants :
- Augmentation de la rétention au sein de divers groupes et augmentation de la représentation raciale/ethnique à 36% de la main-d'œuvre américaine. La représentation des femmes au niveau mondial et aux États-Unis est égale ou supérieure à 50 %, les femmes occupant plus d'un tiers des postes de direction de Nielsen (vice-président principal ou plus).
- Augmentation de 3,5 % du nombre de membres des groupes de ressources pour les employés, 38 % des employés participant à au moins un groupe de ressources pour les employés.
- Organisation de la deuxième semaine annuelle de l'expérience des GRE (enERGize) pour sensibiliser à la valeur des GRE. Plus de 6 500 employés ont participé à enERGize, représentant 57 pays et 86 événements - 10 étaient des engagements de clients.
- Introduction d'une formation sur les "préjugés inconscients" afin de sensibiliser tous les cadres aux préjugés cachés et de les reconnaître et de les atténuer dans les décisions quotidiennes des dirigeants.
- Lancement de la Nielsen Supplier Diversity Academy avec un webinaire financier destiné aux fournisseurs divers, animé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen.
- Organisation du premier concours de fournisseurs diversifiés, offrant aux petites entreprises diversifiées des services de conseil gratuits.
- A produit le rapport "Proudly Setting Trends : 2015 LGBT" et les rapports "Serving our Military Consumers" et "Roger That : Reaching Today's Military Consumers". Ces rapports ont été créés par les ERG de Nielsen et leur contenu a attiré l'attention des clients, ce qui a permis à l'entreprise d'augmenter ses revenus.
- Lancement de la troisième promotion du Diverse Leadership Network (un programme de développement du leadership d'une durée de 18 mois). En 2015, le programme a enregistré un taux de rétention de 100 % de ses anciens élèves et un taux de 100 % dans de nouvelles fonctions.
"Nous savons empiriquement que la diversité et l'inclusion peuvent conduire à des résultats financiers supérieurs pour nos clients et Nielsen", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Dans l'ensemble de notre organisation, nos dirigeants s'efforcent de faire le lien entre l'évolution de la population mondiale et multiculturelle et notre besoin de compétences, de talents, d'expériences et d'origines culturelles diversifiés au sein de notre main-d'œuvre. Nous sommes fiers non seulement de figurer en tête du classement annuel des meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres divers de Diversity MBA (10e édition), mais aussi de progresser dans la liste, ce qui est un indicateur passionnant de la réalisation de nos objectifs."
Plus de 500 entreprises ont participé à l'enquête. Les classements ont été établis sur la base des résultats obtenus en matière de représentation, de diversité au sein des conseils d'administration, de recrutement, d'intégration sur le lieu de travail, de fidélisation, de planification de la relève et de responsabilité.
A PROPOS DE NELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure de l'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants la seule vision globale de la mesure des performances de la vente au détail. En intégrant des informations provenant de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses permettant d'améliorer les performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
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