Augmentation des taux de rétention dans des groupes diversifiés grâce au succès de la formation sur les préjugés inconscients dispensée aux cadres
New York, NY - 13 juin 2016 - Nielsen a obtenu la place n°4 sur la liste 2016 de Diversity MBA des " Meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés ". Diversity MBA est une organisation nationale de gestion du leadership et des talents.
La distinction du Diversity MBA fait suite à une série de reconnaissances de la diversité et de l'inclusion de la main-d'œuvre pour Nielsen cette année. L'entreprise attribue son ascension sur la liste à des événements marquants tels que les suivants :
- Augmentation de la rétention au sein de divers groupes et augmentation de la représentation raciale/ethnique à 36% de la main-d'œuvre américaine. La représentation des femmes au niveau mondial et aux États-Unis est égale ou supérieure à 50 %, les femmes occupant plus d'un tiers des postes de direction de Nielsen (vice-président principal ou plus).
- Augmentation de 3,5 % du nombre de membres de groupes de ressources des employés (ERG), 38 % des employés participant à au moins un ERG.
- Nous avons organisé la deuxième édition de la Semaine de l'expérience ERG (enERGize) pour faire connaître la valeur des ERG. Plus de 6 500 employés ont participé à enERGize, représentant 57 pays et 86 événements - dont 10 étaient des engagements clients.
- Introduction d'une formation sur les "préjugés inconscients" afin de sensibiliser tous les cadres aux préjugés cachés, de les reconnaître et de les atténuer dans les décisions quotidiennes des dirigeants.
- Lancement de la Nielsen Supplier Diversity Academy avec un webinaire financier pour les fournisseurs divers, animé par le directeur financier de Nielsen, Jamere Jackson.
- Organisation de la première compétition de fournisseurs divers, offrant aux petites entreprises diversifiées des services de conseil pro bono.
- A produit le rapport "Proudly Setting Trends : 2015 LGBT" et les rapports "Serving our Military Consumers" et "Roger That : Reaching Today's Military Consumers". Ces rapports ont été créés par les ERG de Nielsen, et leur contenu a attiré l'attention des clients et entraîné une augmentation des opportunités de revenus pour l'entreprise.
- Lancement de la troisième classe du Diverse Leadership Network (un programme de développement du leadership de 18 mois). En 2015, le programme a enregistré une rétention de 100 % de ses anciens élèves et de 100 % dans de nouveaux rôles.
"Nous savons empiriquement que la diversité et l'inclusion peuvent conduire à des résultats financiers supérieurs pour nos clients et Nielsen", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Dans l'ensemble de notre organisation, nos dirigeants s'efforcent de faire le lien entre l'évolution de la population mondiale et multiculturelle et notre besoin de compétences, de talents, d'expériences et d'origines culturelles diversifiés au sein de notre main-d'œuvre. Nous sommes fiers non seulement de figurer en tête du classement annuel des meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres divers de Diversity MBA (10e édition), mais aussi de progresser dans la liste, ce qui est un indicateur passionnant de la réalisation de nos objectifs."
Plus de 500 entreprises ont participé à l'enquête. Les classements ont été établis sur la base des résultats obtenus en matière de représentation, de diversité au sein des conseils d'administration, de recrutement, d'intégration sur le lieu de travail, de fidélisation, de planification de la relève et de responsabilité.
À PROPOS DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
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