New York, NY - 23 marzo 2021 - Oggi Nielsen (NYSE: NLSN) ha annunciato che Sandra Sims-Williams è stata nominata Chief Diversity Officer (CDO) di Nielsen. Subentrerà all'amministratore delegato David Kenny, che da febbraio 2019 ricopre il ruolo di CDO oltre a quello di amministratore delegato.
Sims-Williams è entrata in Nielsen nel gennaio 2020. Continuerà a guidare il team Nielsen per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), lavorando per sviluppare una cultura più inclusiva per l'azienda e aumentare la rappresentanza dei diversi. In qualità di CDO, Sandra continua a riferire a Kenny e rimane parte del team di leadership esecutivo di Nielsen.
"Sono entusiasta di guidare il prossimo passo nel percorso DE&I di Nielsen. Per i nostri dipendenti siamo un datore di lavoro di elezione, per i nostri clienti e per la comunità siamo un partner fidato e apprezzato, focalizzato in modo mirato sulla DE&I", ha dichiarato Sims-Williams. "Non vedo l'ora di continuare a costruire sui nostri progressi e di mantenere il nostro impegno di essere un'azienda veramente diversificata e inclusiva".
"Diversità, equità e inclusione sono il cuore e l'anima dell'attività di Nielsen. Mentre continuiamo a far evolvere la nostra azienda, la leadership, la saggezza e l'esperienza di Sandra come nuovo CDO accelereranno i nostri progressi", ha dichiarato Kenny. "L'intero team esecutivo di Nielsen, il Consiglio di Amministrazione e io rimaniamo fortemente concentrati sul miglioramento della DE&I in tutta Nielsen".
Nell'ultimo anno, Nielsen ha raggiunto alcuni importanti traguardi in materia di diversità, equità e inclusione:
- Comitato esecutivo diversificato: quattro membri su nove sono donne, tre leader su otto sono etnicamente diversificati
- Implementazione di una politica globale di non discriminazione che garantisce pari opportunità ai collaboratori LGBTQ+ in tutti i mercati Nielsen. Abbiamo iniziato a offrire prestazioni sanitarie per i partner dello stesso sesso in diversi Paesi.
- Insieme ad oltre 140 organizzazioni di categoria e datori di lavoro statunitensi, ha firmato e presentato una memoria alla Corte Suprema degli Stati Uniti per contribuire a preservare il DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals).
- Lanciato Gracenote Inclusion Analytics, una nuova soluzione che fornisce una visibilità senza precedenti sul genere, la razza, l'etnia e l'orientamento sessuale dei talenti che appaiono nei programmi televisivi e del pubblico che li guarda. Abbiamo inoltre pubblicato il rapporto Being Seen On Screen, il nostro primo rapporto sull'inclusione e la rappresentazione nei contenuti televisivi statunitensi.
- Abbiamo lanciato la nostra nuova struttura di Gruppi di Risorse Aziendali con 11 gruppi guidati dai dipendenti.
- Ha chiesto pubblicamente l'esclusione di una domanda sulla cittadinanza nel censimento del 2020, che avrebbe scoraggiato la partecipazione delle minoranze.
- Ha lanciato un sito di risorse per le piccole imprese di proprietà nera per sostenere coloro che si trovano in difficoltà di fronte alla pandemia e alla discriminazione.
SU NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è un'azienda leader a livello mondiale nel campo dei dati e dell'analisi che fornisce una comprensione olistica e obiettiva del settore dei media. Con un'offerta che spazia dalla misurazione dell'audience, ai risultati dell'audience e ai contenuti, Nielsen offre ai suoi clienti e partner soluzioni semplici a domande complesse e ottimizza il valore dei loro investimenti e delle loro strategie di crescita. È l'unica azienda in grado di offrire una misurazione dell'audience crossmediale de-duplicata. Per Nielsen e i suoi clienti, l'audience è tuttoTM e Nielsen si impegna a garantire che ogni voce conti.
Azienda S&P 500, Nielsen offre servizi di misurazione e analisi in quasi 60 Paesi. Per saperne di più, visitate www.nielsen.com o www.nielsen.com/investors e collegatevi con noi su Twitter, LinkedIn, Facebook e Instagram.
CONTATTO
Nielsen
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