New York, NY - 23 mars 2021 - Nielsen (NYSE : NLSN) a annoncé aujourd'hui la nomination de Sandra Sims-Williams au poste de Chief Diversity Officer (CDO) de Nielsen. Elle succèdera au PDG David Kenny, qui porte le titre de CDO en plus de celui de PDG, depuis février 2019.
Mme Sims-Williams a rejoint Nielsen en janvier 2020. Elle continuera à diriger l'équipe de Nielsen chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I), en s'efforçant de développer une culture plus inclusive pour l'entreprise et d'accroître la représentation de la diversité. En tant que CDO, Sandra continue de rendre compte à Kenny et de faire partie de l'équipe de direction de Nielsen.
"Je suis ravie de diriger la prochaine étape du parcours de Nielsen en matière de DE&I. Pour notre personnel, nous sommes un employeur de choix, pour nos clients et notre communauté, nous sommes un partenaire de confiance et apprécié, résolument tourné vers la DE&I", a déclaré Mme Sims-Williams. "J'ai hâte de continuer à construire sur la base de nos progrès et de respecter notre engagement à être une entreprise véritablement diversifiée et inclusive.
"La diversité, l'équité et l'inclusion sont le cœur et l'âme des activités de Nielsen. Alors que nous continuons à faire évoluer notre entreprise, le leadership, la sagesse et l'expérience de Sandra en tant que nouvelle CDO accéléreront nos progrès", a déclaré M. Kenny. "L'ensemble de l'équipe de direction de Nielsen, le conseil d'administration et moi-même restons très concentrés sur l'amélioration de l'équité et de l'intégration dans l'ensemble de Nielsen."
Au cours de l'année écoulée, Nielsen a franchi des étapes importantes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion :
- Comité exécutif diversifié : quatre membres sur neuf sont des femmes, trois dirigeants sur huit sont issus de la diversité ethnique.
- Mise en œuvre d'une politique mondiale de non-discrimination qui garantit l'égalité des chances pour les associés LGBTQ+ dans tous les marchés de Nielsen. Nous avons commencé à offrir des prestations de santé aux partenaires de même sexe dans plusieurs pays.
- Avec plus de 140 organisations professionnelles et employeurs américains, a signé et soumis un mémoire d'ami de la cour à la Cour suprême des États-Unis pour aider à préserver DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals).
- Lancement de Gracenote Inclusion Analytics, une nouvelle solution offrant une visibilité sans précédent sur le genre, la race, l'ethnicité et l'orientation sexuelle des talents apparaissant dans les programmes télévisés, ainsi que sur le public qui les regarde. Nous avons également publié un rapport complémentaire intitulé Being Seen On Screen, notre tout premier rapport sur l'inclusion et la représentation dans le contenu télévisuel américain.
- Lancement de notre nouvelle structure de groupes de ressources pour les entreprises, avec 11 groupes dirigés par des employés.
- a publiquement demandé l'exclusion d'une question sur la citoyenneté lors du recensement de 2020, ce qui aurait découragé la participation des minorités
- Lancement d'un site de ressources pour les petites entreprises appartenant à des Noirs, afin de soutenir celles qui sont confrontées à des difficultés face à la pandémie et à la discrimination.
A PROPOS DE NELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des données et de l'analyse qui fournit une compréhension holistique et objective de l'industrie des médias. Avec des offres couvrant la mesure d'audience, les résultats d'audience et le contenu, Nielsen offre à ses clients et partenaires des solutions simples à des questions complexes et optimise la valeur de leurs investissements et de leurs stratégies de croissance. Nielsen est la seule entreprise à pouvoir proposer des mesures d'audience cross-média dédupliquées. L'audience est EverythingTM pour Nielsen et ses clients, et Nielsen s'engage à faire en sorte que chaque voix compte.
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