New York, NY - 23 mars, 2021 - Aujourd'hui, Nielsen (NYSE : NLSN) a annoncé que Sandra Sims-Williams a été nommée Chief Diversity Officer (CDO) pour Nielsen. Elle prendra la relève du PDG David Kenny, qui occupait le titre de CDO en plus de celui de PDG, depuis février 2019.
Mme Sims-Williams a rejoint Nielsen en janvier 2020. Elle continuera à diriger l'équipe de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) de Nielsen, en travaillant à développer une culture plus inclusive pour l'entreprise et à augmenter la représentation diversifiée. En tant que CDO, Sandra continue de rendre compte à Kenny et fait toujours partie de l'équipe de direction de Nielsen.
"Je suis ravie de diriger la prochaine étape de l'aventure DE&I de Nielsen. Pour notre personnel, nous sommes un employeur de choix, pour nos clients et notre communauté, nous sommes un partenaire de confiance et apprécié, résolument axé sur le DE&I", a déclaré Mme Sims-Williams. "J'ai hâte de continuer à bâtir sur nos progrès et de respecter notre engagement à être une entreprise véritablement diversifiée et inclusive."
" La diversité, l'équité et l'inclusion sont le cœur et l'âme de l'activité de Nielsen. Alors que nous continuons à faire évoluer notre entreprise, le leadership, la sagesse et l'expérience de Sandra en tant que notre nouvelle CDO vont accélérer nos progrès ", a déclaré Kenny. "L'ensemble de l'équipe de direction de Nielsen, le conseil d'administration et moi-même restons très concentrés sur l'amélioration de la DE&I à travers Nielsen."
L'année dernière, Nielsen a franchi quelques étapes importantes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion :
- Un comité exécutif diversifié : quatre membres sur neuf sont des femmes, trois dirigeants sur huit sont issus de la diversité ethnique.
- Nous avons mis en œuvre une politique mondiale de non-discrimination qui garantit l'égalité des chances pour les associés LGBTQ+ sur tous les marchés de Nielsen. Nous avons commencé à offrir des avantages médicaux aux partenaires de même sexe dans plusieurs pays.
- Avec plus de 140 organisations professionnelles et employeurs américains, nous avons signé et soumis un mémoire d'ami de la cour à la Cour suprême des États-Unis pour aider à préserver le DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals).
- Lancement de Gracenote Inclusion Analytics, une nouvelle solution offrant une visibilité sans précédent sur le genre, la race, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle des talents apparaissant dans les programmes télévisés et des publics qui les regardent. Nous avons également publié un rapport complémentaire intitulé Being Seen On Screen, notre tout premier rapport sur l'inclusion et la représentation dans le contenu télévisuel américain.
- Lancement de notre nouvelle structure de groupes de ressources commerciales avec 11 groupes dirigés par des employés.
- A demandé publiquement l'exclusion d'une question sur la citoyenneté lors du recensement de 2020, ce qui aurait découragé la participation des minorités.
- Lancement d'un site de ressources pour les petites entreprises appartenant à des Noirs, afin de soutenir ceux qui rencontrent des difficultés face à la pandémie et à la discrimination.
À PROPOS DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des données et de l'analyse qui offre une compréhension holistique et objective de l'industrie des médias. Avec des offres couvrant la mesure d'audience, les résultats d'audience et le contenu, Nielsen offre à ses clients et partenaires des solutions simples à des questions complexes et optimise la valeur de leurs investissements et stratégies de croissance. C'est la seule société capable de proposer une mesure d'audience cross-média dédupliquée. L'audience est toutTM pour Nielsen et ses clients, et Nielsen s'engage à faire en sorte que chaque voix compte.
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