뉴욕, 뉴욕 - 2021년 3월 23일 - 오늘 닐슨(뉴욕증권거래소: NLSN)은 샌드라 심스-윌리엄스가 닐슨의 최고 다양성 책임자(CDO)로 임명되었다고 발표했습니다. 그녀는 2019년 2월부터 CEO와 함께 CDO 직책을 겸임해 온 데이비드 케니(David Kenny)의 뒤를 이을 예정입니다.
심스-윌리엄스는 2020년 1월에 닐슨에 합류했습니다. 그녀는 앞으로도 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 팀을 이끌며 회사의 포용적 문화를 발전시키고 다양한 대표성을 높이기 위해 노력할 것입니다. 산드라는 CDO로서 케니에게 계속 보고하며 닐슨의 경영진의 일원으로 남아 있습니다.
"닐슨의 DE&I 여정에서 다음 단계를 이끌게 되어 매우 기쁩니다. 직원들에게 우리는 선택받는 고용주이며, 고객과 커뮤니티에게는 DE&I에 집중하는 신뢰할 수 있고 가치 있는 파트너입니다."라고 심스-윌리엄스는 말합니다. "앞으로도 우리의 발전을 바탕으로 진정으로 다양하고 포용적인 기업이 되겠다는 약속을 이행할 수 있기를 기대합니다."
"다양성, 형평성, 포용성은 닐슨 비즈니스의 핵심이자 영혼입니다. 우리가 계속해서 회사를 발전시켜 나가는 과정에서 신임 CDO로서 산드라의 리더십과 지혜, 경험은 우리의 발전을 가속화할 것입니다."라고 Kenny는 말합니다. "닐슨의 전체 경영진과 이사회, 그리고 저는 닐슨 전체에서 DE&I를 개선하는 데 집중하고 있습니다."
지난 한 해 동안 닐슨은 다양성, 형평성, 포용성 측면에서 몇 가지 중요한 이정표를 세웠습니다:
- 다양한 집행위원회: 9명의 위원 중 4명이 여성, 8명의 리더 중 3명이 인종적으로 다양합니다.
- 모든 닐슨 시장에서 성소수자 직원에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 시행했습니다. 여러 국가에서 동성 파트너를 위한 건강 보험 혜택을 제공하기 시작했습니다.
- 140개 이상의 미국 무역 단체 및 고용주들과 함께 DACA(불법체류 청년 추방 유예 프로그램) 유지를 위한 법정 의견서에 서명하여 미국 대법원에 제출했습니다.
- TV 프로그램에 출연하는 출연자의 성별, 인종, 민족, 성적 지향과 이를 시청하는 시청자에 대한 전례 없는 가시성을 제공하는 새로운 솔루션인 Gracenote Inclusion Analytics를 출시했습니다. 또한 미국 텔레비전 콘텐츠의 포용성 및 대표성에 관한 최초의 보고서인 Being Seen On Screen을 함께 발표했습니다.
- 11개의 직원 주도 그룹으로 구성된 새로운 비즈니스 리소스 그룹 구조 출범
- 소수 민족의 참여를 저해할 수 있는 2020년 인구조사에서 시민권 질문을 제외할 것을 공개적으로 촉구했습니다.
- 팬데믹과 차별에 직면해 어려움을 겪고 있는 사람들을 지원하기 위해 흑인 소유의 중소기업 리소스 사이트를 개설했습니다.
닐슨 소개
닐슨 홀딩스(뉴욕증권거래소: NLSN)는 미디어 산업에 대한 총체적이고 객관적인 이해를 제공하는 선도적인 글로벌 데이터 및 분석 기업입니다. 시청률 측정, 시청률 결과 및 콘텐츠를 아우르는 서비스를 통해 닐슨은 고객과 파트너에게 복잡한 질문에 대한 간단한 솔루션을 제공하고 투자 및 성장 전략의 가치를 최적화합니다. 또한 중복 제거된 크로스 미디어 오디언스 측정을 제공할 수 있는 유일한 기업입니다. 닐슨과 닐슨의 고객에게는 오디언스가 전부이며, 닐슨은 모든 고객의 목소리를 소중히 여기고 있습니다.
S&P 500대 기업 중 하나인 닐슨은 약 60개국에서 측정 및 분석 서비스를 제공하고 있습니다. 자세한 내용은 www.nielsen.com 또는 www.nielsen.com/investors 에서 확인할 수 있으며 Twitter, LinkedIn, Facebook 및 Instagram에서 소통할 수 있습니다.
연락처
닐슨
패트리샤 라툴랑기
patricia.ratulangi@nielsen.com
312-841-9159
