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サンドラ・シムズ・ウィリアムズがニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーに就任

3分で読む|2021年3月

ニューヨーク州ニューヨーク - 2021年3月23日 - 本日、ニールセン(NYSE: NLSN)は、サンドラ・シムズ・ウィリアムズがニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサー(CDO)に任命されたことを発表しました。同氏は、2019年2月からCEOに加えてCDOの肩書きを保持してきたCEOのDavid Kenny氏の後任となります。 

シムズ・ウィリアムズは、2020年1月にニールセンに入社しました。今後もニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DE&I)チームを率い、よりインクルーシブな企業文化を発展させ、多様な表現を増やすことに取り組んでいきます。CDOとして、サンドラは引き続きケニーの直属となり、ニールセンのエグゼクティブリーダーシップチームの一員として留まります。 

「ニールセンのDE&Iジャーニーの次のステップをリードできることを嬉しく思います。従業員にとって、当社は選ばれる雇用主であり、クライアントやコミュニティにとっては、DE&Iに意図的に焦点を当てた信頼できる貴重なパートナーです」とシムズ・ウィリアムズは述べています。「今後も前進を続け、真に多様でインクルーシブな企業になるというコミットメントを実現できることを楽しみにしています。」 

「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、ニールセンのビジネスの核心です。当社が会社を進化させ続ける中で、新しいCDOとしてのサンドラのリーダーシップ、知恵、経験は、当社の進歩を加速させるでしょう」とケニーは述べています。「ニールセンの経営陣全員、取締役会、そして私は、ニールセン全体のDE&Iの改善に引き続き注力しています。」

昨年、ニールセンはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するいくつかの大きなマイルストーンを達成しました。

  • 多様な執行委員会:9人中4人が女性、8人中3人が民族的に多様
  • ニールセン のすべての 市場において、LGBTQ+のアソシエイトに平等な機会を保証するグローバルな差別禁止ポリシーを実施しました。いくつかの国で同性パートナーへの健康保険の提供を開始しました
  • 140+の米国の業界団体や雇用主とともに、DACA(Deferred Action for Childhood Arrivals)の維持を支援するために、米国最高裁判所に 法廷準備書 面に署名し、提出しました。
  • テレビ番組に出演するタレントの性別、人種、民族、性的指向、視聴者をこれまでにないレベルで可視化する新しいソリューション「Gracenote Inclusion Analytics」を発表。また、米国のテレビコンテンツにおけるインクルージョンと表現に関する初のレポートであるコンパニオンレポート「 Being Seen On Screen」も発表しました
  • 11の従業員主導のグループからなる新しいビジネスリソースグループ構造を立ち上げました 
  • 2020年の国勢調査で、マイノリティの参加を思いとどまらせる市民権の質問を除外するよう公に呼びかけた
  • パンデミックや差別に直面して困難に直面している人々を支援するために、 黒人経営の中小企業リソースサイト を立ち上げました

ニールセンについて ニールセン

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、メディア業界の全体的かつ客観的な理解を提供する、世界有数のデータ・分析企業です。ニールセンは、視聴者測定、視聴者の成果、コンテンツなど、さまざまなサービスを提供することで、クライアントやパートナーに複雑な質問に対するシンプルなソリューションを提供し、投資や成長戦略の価値を最適化します。同社は、重複を排除したクロスメディアオーディエンス測定を提供できる唯一の企業です。ニールセンとそのクライアントにとってAudience is EverythingTMであり、ニールセンはすべての声が重要であることを保証することを約束します。

S&P 500企業であるニールセンは、約60カ国で測定・分析サービスを提供しています。詳細については、www.nielsen.com または www.nielsen.com/investors をご覧いただくか、TwitterLinkedInFacebookInstagramでお問い合わせください。

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