ニューヨーク州ニューヨーク - 2021年3月23日 - ニールセン（NYSE: NLSN）は本日、サンドラ・シムズ＝ウィリアムズがニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサー（CDO）に就任したことを発表した。彼女は2019年2月より、CEOに加えCDOの肩書きを持つデイビッド・ケニーCEOの後任となる。
シムズ＝ウィリアムズは2020年1月にニールセンに入社。彼女は引き続きニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）チームを率い、よりインクルーシブな企業文化を発展させ、多様な代表を増やすことに取り組む。サンドラはCDOとして引き続きケニーの直属となり、ニールセンのエグゼクティブ・リーダーシップ・チームの一員であり続ける。
「ニールセンのDE&Iの次のステップをリードできることを嬉しく思います。ニールセンのDE&Iの歩みの次のステップをリードすることになり、とてもわくわくしています。「真に多様で包括的な企業であるというコミットメントを実現し、前進を続けることを楽しみにしています。
「多様性、公平性、インクルージョンは、ニールセンのビジネスの核心であり、魂です。私たちが会社を進化させ続ける中、新しいCDOとしてのサンドラのリーダーシップ、知恵、経験は私たちの進歩を加速させるでしょう。「ニールセンのエグゼクティブチーム、取締役会、そして私は、ニールセン全体のDE&Iの改善に引き続き注力していきます。
この1年で、ニールセンは多様性、公平性、インクルージョンの大きなマイルストーンを達成した：
- 多様な執行委員会：9人中4人が女性、8人中3人が多様な民族のリーダー
- ニールセンの 全市場で、LGBTQ+の従業員に平等な機会を保障するグローバルな差別禁止ポリシーを導入。数カ国で同性パートナーへの福利厚生の提供を開始。
- 140を超える米国の業界団体および雇用主とともに、DACA（幼年期到着者のための延期措置）を維持するための法廷友好準備書面（Friend of Court brief）に署名し、連邦最高裁判所に提出した。
- テレビ番組に出演するタレントの性別、人種、民族、性的指向、そしてそれを視聴する視聴者について、これまでにない可視性を提供する新しいソリューション、Gracenote Inclusion Analyticsを発表しました。また、米国のテレビコンテンツにおけるインクルージョンと表現に関する初のレポート「Being Seen On Screen」を発表しました。
- 従業員主導の11のグループからなる新しいビジネス・リソース・グループ体制を開始
- 2020年の国勢調査において、マイノリティの参加を妨げるような市民権に関する質問の除外を公に要求した。
- パンデミックや差別に直面し困難に直面している人々を支援するため、黒人経営の中小企業情報サイトを立ち上げた。
ニールセンについて ニールセン
ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、メディア業界を総合的かつ客観的に理解するためのデータおよび分析を提供する世界的なリーディングカンパニーです。ニールセンは、視聴者測定、視聴者成果、コンテンツにまたがるサービスを提供することで、クライアントやパートナーに複雑な問題に対するシンプルなソリューションを提供し、投資と成長戦略の価値を最適化します。ニールセンは、メディアを横断した重複のないオーディエンス測定を提供できる唯一の企業です。ニールセンとそのクライアントにとってAudience isEverythingTMであり、ニールセンはすべての声を大切にすることをお約束します。
S&P500の一社であるニールセンは、約60カ国で測定・分析サービスを提供しています。詳しくはwww.nielsen.comまたはwww.nielsen.com/investorsをご覧ください。また、Twitter、LinkedIn、Facebook、Instagramでニールセンとつながってください。
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